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入职3天宣布怀孕,休完产假就辞职,你怎么看这种人?(“隐孕入职”如何打破这种现象?)
另一方面,对其他真心求职、爱岗敬业的女职工不公平,除了对一家公司不负责。以招聘为例,近年来,用人单位以劳动者虚构事实隐瞒真相为由解除劳动合同的事件愈演愈烈,进入公司后,出现了问题,HR只能背锅。《劳动法》第二十九条规定:女职工在怀孕、分娩、哺乳期间,用人单位不得终止劳动合同。
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作为HR,我招了一个入职就怀孕的员工底层互害的职场生态(女人不总是抱怨一怀孕就没钱没工作吗?你什么时候出生?有多少人)
这个女孩看起来很年轻,因为她只有25岁,而且她打扮得更学生气,乍一看就像一个刚毕业的大学生。再说面试的时候也问过,女生说,有男朋友,但还没结婚。好吧,现在我强迫公司在怀孕期间给你发工资,甚至延长你的带薪产假。
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入职体检流程是怎样的,去医院怎么弄(人力资源部需要提交健康证明吗?)
在做之前,你可以询问人力资源部是否对体检机构有任何要求。在做之前,你可以询问人力资源部是否对体检机构有任何要求。你可以刷你的医疗保险卡。女性在生理期或怀孕期间请咨询医生,一般也不能参加体检。根据体检表上的项目依次进行检查,人多的项目可先领取号码,到人少的项目进行检查。
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入职验孕检查
入职验孕检查 这种情况不能用合法不合法来判断,有的入职体检比较严格,而有的入职体检比较宽松,因为有的职位严格的要求非孕妇才可以胜任,所以这种情况也应该予以理解,如果您没有怀孕的话检查与不检查对于你来说其...
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入职体验验孕
入职体验验孕 入职体检中一般来说是不检查孕检的,有可能就是检查一下有没有怀孕。 一般也就是做个妇科B超。 但是如果你有怀孕的打算,更好就需要避免入职体检,因为入职体检其中有一项做ct或者胸透的,这些是有辐射...
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入职一月查出怀孕会被开除吗公务员(入职一月发现怀孕会被开除吗?)
1、《女职工劳动保护条例》第八条"女职工产假为90天,其中产前15天。根据《女职工劳动保护条例》第四条的规定,女职工怀孕、分娩、哺乳期的基本工资不得降低。根据《女职工劳动保护条例》第七条的规定,女职工在怀孕期间不得在正常劳动日以外延长劳动时间;
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入职体检要验孕
入职体检要验孕 这种情况不能用合法不合法来判断,有的入职体检比较严格,而有的入职体检比较宽松,因为有的职位严格的要求非孕妇才可以胜任,所以这种情况也应该予以理解,如果您没有怀孕的话检查与不检查对于你来说...
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HR遇到入职就怀孕的女员工,有多难(刚入职的女员工就怀孕了)
几句话,就引起了数百万人的关注。这是电视剧《女心理师》衍生出一个话题,演员@张瑶她扮演一个有第二个孩子的母亲。生下小儿子后,她患有产后抑郁症。她的丈夫和婆婆都关注她的小儿子。同期,还有一个HR他对我们说:我曾经招聘过一名女员工,三个月后怀孕,几个月后怀了第二个孩子。
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女职工刚入职就怀孕了(80后女性30岁左右,有哪些辛苦和悲伤是未知的?)
过了一会儿,测试组的其他同事拉了一小群——当然不包括怀孕的女同事。听了这些八卦,很多女同事也叹了口气。听了这些八卦,很多女同事也叹了口气。听了这些八卦,很多女同事也叹了口气。为什么别人能把孩子教育得这么好?
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新来女员工怀孕了HR别慌,三期不是护身符,这些风险可规避( 合同到期孕妇可以辞退吗 )
否则,申请人隐孕入职的,企业解除劳动合同是合法的。A1:依照《劳动合同法》第四十二条的规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……但用人单位可以依照《劳动合同法》第三十九条的规定行使单方解除权,解除与孕妇的劳动合同,包括以下职工有重大过错的情形:(一)试用期间被证明不符合录用条件的;
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入职验孕检查挂哪个科室
入职验孕检查挂哪个科室 这种情况不能用合法不合法来判断,有的入职体检比较严格,而有的入职体检比较宽松,因为有的职位严格的要求非孕妇才可以胜任,所以这种情况也应该予以理解,如果您没有怀孕的话检查与不检查对...
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一入职就发现怀孕,是该厚着脸皮继续留下还是主动辞职(入职前发现自己怀孕了,该不该如实说)
工作场所对妇女的苛刻可能只是一个例子,但也希望企业能从社会责任和人文关怀的角度,给予妇女更多的宽容和理解,国家也应该出台更多的政策来维护妇女在工作场所的权益,这可能会在一定程度上增加妇女的生育意愿,提高生育率,不断改善中国的年龄结构,为什么不造福国家和人民呢。
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