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职工产前检查的费用能报销吗 (产检不出勤,算不算工作时间?)
孕检是孕妇职工的合法合法权利,用人单位不得因孕期女职工产前检查而扣除工资,不得以此作为确定旷工的依据。例如,《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、分娩、哺乳而降低工资、解雇、解除劳动或者与其劳动合同。
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孕妇一年多未上班能开除吗(孕妇一年不上班可以开除吗)
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;事实上,这不仅是对现实中第三阶段女性员工的关怀,也是对企业文化的诠释,也是树立企业形象、建立雇主品牌的措施。
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员工违反计划生育政策怀孕的,公司能解除劳动关系吗?(怀孕期间违反公司规章制度能否解除劳动合同)
孕期女职工工资规定《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致的,可以变更劳动合同约定的内容。第6条女职工在怀孕期间不能适应原劳动的,用人单位应当按照医疗机构的证明减少劳动量或者安排其他能适应的劳动。
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怀孕但是公司没有合适的岗位(怀孕期间什么工作不适合做?)
对此,王女士的公司HR公司规定,产假哺乳假不能让人休几个月。由于谈判没有进展,王女士已向劳动监察部门报告。一些用人单位,为了本单位的利益,一旦发现女职工怀孕,将以各种理由解雇或解雇,甚至在签订劳动合同时,同意几年内不得怀孕,甚至不能坠入爱河和结婚。
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28岁女员工试用期发现怀孕遭辞退,律师用人单位涉嫌违法(女员工隐瞒怀孕事实,试用期可以辞退吗)
半岛晨报,39度视频试用期内,女员工发现自己怀孕了。同时,根据《劳动法》的规定,用人单位不得解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同;@横跨长江:为了保护妇女的合法权益,在单位工作时要形成劳动关系,不能以试用期为例,通过法律解决,社会才能进步。
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新来女员工怀孕了HR别慌,三期不是护身符,这些风险可规避( 合同到期孕妇可以辞退吗 )
否则,申请人隐孕入职的,企业解除劳动合同是合法的。A1:依照《劳动合同法》第四十二条的规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……但用人单位可以依照《劳动合同法》第三十九条的规定行使单方解除权,解除与孕妇的劳动合同,包括以下职工有重大过错的情形:(一)试用期间被证明不符合录用条件的;
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孕妇可以被单位开除吗孕妇被辞退会获得什么赔偿(孕妇可以被单位开除吗孕妇被辞退会获得什么赔偿呢)
《劳动法》和《妇女权益保护法》规定,除非劳动者同意终止劳动合同,否则公司不得终止与孕妇的劳动合同。律师李金荣补充:二、劳动法孕妇辞退赔偿单位在产假之前辞退怀孕职工,应支付产假工资:产假128天×津贴或工资=元;
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企业女职工怀孕期间请假有工资吗(员工怀孕后如何请假?孕妇的劳动保障是什么?)
女职工在怀孕期间会感到身体不适,需要休息是,如果请假程序不符合公司规定,用人单位有权终止劳动合同。此时,用人单位有理由终止劳动关系,不需要支付终止劳动合同的经济补偿。女职工分娩后,如有困难和工作许可证,经单位批准,可申请哺乳假。
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怀孕期间是不是不能被辞退(怀孕是女性员工的保护伞吗?)
《劳动合同法》描述了孕期女职工的相关规定——女职工怀孕期间,即使工作中有以下三种情况,用人单位也不得终止劳动合同:1、工伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事雇主安排的工作;根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
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怀孕期间被辞退公司需要赔偿多少钱(怀孕期间不能被公司解雇吗)
根据《劳动合同法》第四十二条第四项的规定:女职工在怀孕、分娩、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定终止劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条的规定,一般不能辞退劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定终止劳动合同:(一)离职前未进行职业健康检查,或者在诊断或者医学观察期间涉嫌职业病患者;
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妻子在医院期间怀孕了?孩子不是自己的?(妻子在医院期间怀孕了?孩子不是自己的怎么办)
根据最高人民法院、最高人民检察院、公安部联合发布的《关于处理强奸案具体适用法律的若干问题的答复》,明知妇女是精神病患者或痴呆症患者(严重程度)与其发生性关系的,无论罪犯采取何种手段,都应以强奸罪论处。
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怀孕28周以上符合条件的女职工可以请产前假吗?(怀孕28周以上符合条件的女职工可以请产前假吗)
1假期一:产前假首先,对于上海等地怀孕28周以上符合条件的女职工,可以考虑请产前休假,当然产前休假只能按预产期在产假前执行。根据《中华人民共和国妇女权益保护法》的实施办法,如果上海市二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重妊娠综合征、妊娠并发症等可能影响正常生育的,用人单位应当批准其产前休假。
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