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28岁女员工试用期发现怀孕遭辞退,律师用人单位涉嫌违法(女员工隐瞒怀孕事实,试用期可以辞退吗)
半岛晨报,39度视频试用期内,女员工发现自己怀孕了。同时,根据《劳动法》的规定,用人单位不得解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同;@横跨长江:为了保护妇女的合法权益,在单位工作时要形成劳动关系,不能以试用期为例,通过法律解决,社会才能进步。
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验孕盒内现人流广告,药店员工又不是只有我们这样(人流广告出现在药店卖的验孕盒里,工作人员说不仅仅是我们)
疑似产品无合法来源11月16日,当地市场监督管理局高度重视,派出执法人员到相关药店进行调查。药店涉嫌购买非法医疗器械当地市场监督管理局相关负责人告诉记者,验孕盒属于二类医疗器械。根据《医疗器械监督管理条例》,药店应从具有合法资质的医疗器械注册人、备案人、生产经营企业购买医疗器械。
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女员工怀孕后不来上班,企业如何应对(如何降低发生这种事情的概率?我们该怎么办?)
如果是意想不到的(不是主观意图故意的),勉强能说出来;我们该怎么办?无论是员工还是企业,都要坦诚相待,互相关心,如实沟通自己的情况。比如企业可以设计好面试登记表和入职登记表,进一步了解员工的婚姻生育情况。
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一旦怀孕自动离职女员工称情况属实,律师涉嫌性别歧视(女性怀孕被辞职属于什么歧视)
记者追踪随后,记者联系了当事人,准备向她询问更多细节,但涉案女子只是告诉记者,承诺书中的情况确实属实。虽然目前还没有更深入的调查,但从承诺书本身的内容来看,确实很容易引起女性的厌恶。据律师介绍,用人单位此举涉嫌性别歧视。
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入职两个月就怀孕了公司要求辞职(公司为了让我主动辞职,故意不安排工作,是坚持还是离开,如何选)
出乎意料的是,在工资上涨后,小娟每天的工作越来越多,显然是两个人可以完成工作,但独自压在她身上,小娟利用午休时间问领导怎么了,领导说公司业务量会更大,每个人都应该做好心理准备,下班后可能要加班一个小时。
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职工产前检查的费用能报销吗 (产检不出勤,算不算工作时间?)
孕检是孕妇职工的合法合法权利,用人单位不得因孕期女职工产前检查而扣除工资,不得以此作为确定旷工的依据。例如,《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、分娩、哺乳而降低工资、解雇、解除劳动或者与其劳动合同。
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女员工试用期内怀孕遭辞退人社局违法么(女员工试用期怀孕被辞退 人力资源和社会保障局发言:违法,赶紧)
王女士告诉《中国之声》:在试用期间,我没有支付五笔社会保险和一笔住房基金,也没有签订任何合同,包括试用期合同或劳动合同。王女士说,她向公司报告说,她已经准备好在怀孕期间被解雇,但在试用期内不签订劳动合同并解雇怀孕期间的员工是否合理?
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酒店延迟退房两个小时怎么收费 (侮辱酒店怀孕员工的女性发布了一段道歉视频)
来源:齐鲁晚报#侮辱酒店怀孕员工的女性发布了一段道歉视频#网红侮辱酒店大堂副手:不要看你怀孕,把可乐砸在脸上#酒店回应网红因延迟退房而虐待怀孕经理#打了你之后,我还是输不起。3月24日,三亚丽和温德姆酒店市场传播部工作人员讲述了事件的经过,并介绍了事件的最新进展。
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女职工怀孕检查的费用生育险可以报销吗(女员工一怀孕就请假合法吗?)
《中华人民共和国劳动法》第六十一条:女职工在怀孕期间不得从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和怀孕期间禁忌劳动(见《女职工禁忌劳动范围规定》第五、第六、第七条)。《中华人民共和国劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳期间从事第三级体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌劳动,不得安排延长工作时间和夜班劳动。
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Woolworths抱怨这种做法的员工,称这种行为恶心( 如何管理爱抱怨的员工 )
有些人会把物品放回原处,即使这意味着一路走到超市的另一边。(图片来源:澳大利亚新闻集团)许多人同意这位员工的观点,这篇文章得到了超市工作人员的数百条评论,他们也对这个问题感到沮丧:我在一家超市工作。我在大学的时候就在这里Coles工作。
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入职3天宣布怀孕,休完产假就辞职,你怎么看这种人?(“隐孕入职”如何打破这种现象?)
另一方面,对其他真心求职、爱岗敬业的女职工不公平,除了对一家公司不负责。以招聘为例,近年来,用人单位以劳动者虚构事实隐瞒真相为由解除劳动合同的事件愈演愈烈,进入公司后,出现了问题,HR只能背锅。《劳动法》第二十九条规定:女职工在怀孕、分娩、哺乳期间,用人单位不得终止劳动合同。
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员工怀孕期间工资待遇是什么时候发(员工怀孕期间的工资是多少?)
《劳动法》第二十九条规定,女职工怀孕期间,用人单位不得单方面终止与女职工的劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定:女职工在怀孕期间不得从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和怀孕期间禁忌劳动。
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