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亿康先达:合作伙伴和经理有什么区别?初创企业应该找到什么样的(亿康先达总结出合伙人及高管)
√活动演讲嘉宾:费洛迪:合伙人,8000多个高管咨询项目经验,中粮集团、360公司、华为、京东人才顾问毛大庆:原万科高级副总裁、现优客工场创始人鲍艾乐:拉钩网首席营销官3W咖啡联合创始人隆雨:京东首席人力资源官合伙人和经理人有什么区别?
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IVD行业分析(IVD行业,路在哪里?)
与国内厂商声称的年增长率高达15%到20%相比,图表代表了国内最好的几家IVD我认为企业增长率普遍低于市场调查结果,原因如下:IVD行业增速可以达到15-20%,但由于大部分试剂集中在三甲医院,而大医院长期以来都是外企,国产产品只能沦为低端商品,集中在二级甚至镇级医院,因此导致增幅低于整体行业水平。
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怀孕即辞退的违法之举必须终止(怀孕即辞退的违法之举必须终止!)
近日,浙江省杭州市中级人民法院对妇女怀孕被解雇事件进行了定性描述。从坚定的一审法律判决到上诉维持原判决,应该终止怀孕和解雇的违法行为!企业之所以能够生存和发展,是因为他们生活在各种有利的经济和社会政策之下。
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啥时候能买到合肥产新冠病毒抗原检测试剂→(新冠病毒检测试剂盒 哪里可以买到)
企业副总经理方泽红表示,自2020年4月以来,企业生产的新冠病毒抗原检测试剂已进入国际市场。产品先后获得CE认证、FDA销售额超过2000万元的认证和商务部出口白名单。”副总经理王莉告诉记者,该公司在澳大利亚生产抗原产品,欧洲和其他国家的销售额达到3000万,直接出口到美国的订单达到25亿测试。
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高潜力人才是当下企业越来越关注的人才(企业面对人才短缺该如何应对?)
年轻的女性其次,我们可以更多地考虑女性。什么样的员工才算潜力股?四种品质分别是:求知欲、洞察力、感召力、意志力。以上大部分质量都可以后期培养就像一个人一生都在培养好奇心一样,他的洞察力也是一样的。费洛迪不止一次表示,他认为中国人有很大的潜力,因为我们的好奇心、洞察力和意志力都高于其他国家。
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女子怀孕后被离职自曝公司产假仅1个月,想知道你能休多久产假(找工作时,我不得不接受灵魂三个问题:你结婚了吗?你有孩子吗?)
王女士拒绝后,被公司变相辞退,我也被移出公司集体聊天。王女士拒绝后,被公司变相辞退,我也被移出公司集体聊天。该公司提出赔偿半个月的工资,但在怀孕期间停止了社会保障和生育津贴#如何申请生育津贴#?只有一个月,据说公司有公司规定,产假哺乳假不能让人休息几个月。
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入职3天宣布怀孕,休完产假就辞职,你怎么看这种人?(“隐孕入职”如何打破这种现象?)
另一方面,对其他真心求职、爱岗敬业的女职工不公平,除了对一家公司不负责。以招聘为例,近年来,用人单位以劳动者虚构事实隐瞒真相为由解除劳动合同的事件愈演愈烈,进入公司后,出现了问题,HR只能背锅。《劳动法》第二十九条规定:女职工在怀孕、分娩、哺乳期间,用人单位不得终止劳动合同。
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15分钟出结果的新冠检测试剂 (5款新冠抗原自测产品上市)
3月12日,国家食品药品监督管理局发布通知,批准新冠肺炎抗原产品在南京诺维赞、北京金沃夫、深圳华大因源、广州万福生物、北京华科泰生物的自测应用变更。此后,5款新冠抗原自测产品正式上市,其中2款是广东企业研发生产的。
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24小时自动售药机要来了!体温计、医用棉签、妊娠试纸等有售( 自动售药机价格多少 )
最近,重庆市食品药品监督管理局起草了《重庆市自动售药机管理条例(草案)》,现向公众征求意见。据市食品药品监督管理局有关人士介绍,根据《重庆市自动售药机管理条例(征求意见稿)》(以下简称《条例》),自动售药机只能销售B类非处方药、一类医疗器械和部分二类医疗器械。
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怀孕期间被公司辞退,可以争取哪些赔偿(法律对三期妇女就业的特殊保护)
三期妇女的非法解雇不仅适用于普通工人的恶意解雇,也适用于劳动合同到期时的解雇。第三类:劳动者有过错,公司解除劳动合同。《劳动法》对三期女性有特殊保护,但并不意味着三期女性可以为所欲为,用人单位在任何情况下都无法解除劳动合同。
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妮可儿成为首获GMC中国优质制造商认证的家居服企业( 唯妮尔家居集团股份有限公司 )
近日,广东妮可儿服饰有限公司正式通过GMC成为世界上第一家获得国际标准认证的家居服装企业。GMC2012年成为广货标准,2015年8月1日正式成为国家标准,对于中国制造向中国质量制造的转变具有里程碑意义。
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女员工怀孕后不来上班,企业如何应对(如何降低发生这种事情的概率?我们该怎么办?)
如果是意想不到的(不是主观意图故意的),勉强能说出来;我们该怎么办?无论是员工还是企业,都要坦诚相待,互相关心,如实沟通自己的情况。比如企业可以设计好面试登记表和入职登记表,进一步了解员工的婚姻生育情况。
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