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公务员试用期怀孕喜悦与挑战并存
公务员试用期怀孕:喜悦与挑战并存 在公务员试用期怀孕,无疑是一件令人既欣喜又担忧的事情。一方面,迎来新生命的喜悦让人难以言表;另一方面,试用期特殊的职业身份和繁重的工作任务,也对孕产妇提出了不小的挑战。...
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试用期怀孕女工什么情况下有可能被开(单位能否在试用期开除怀孕女员工)
保胎休息时间过长,超过医疗期的单位有权解雇C不能解除答案来了:A第三阶段的女职工享受法律规定的特殊解雇保护,但特殊保护仅限于非过错性解雇(第四十条)和经济裁员(第四十一条)。因此,单位可以与三期女职工协商解除劳动合同(第三十六条),也可以过错解雇三期女职工(第三十九条)。
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贵阳市云岩区8名区管干部任前公示(中共云岩区委组织部2022年4月14日来源 幸福云岩)
司玉璋,男,白族,中共党员,1975年8月出生,出生于贵州大方,出生于贵州大方,1998年9月参加工作,省委党校大学学历,现任贵阳市城市综合执法支队云岩大队一级科员,拟提名为云岩区城市综合行政执法大队队长(试用期一年)。
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女员工试用期内怀孕遭辞退人社局违法么(女员工试用期怀孕被辞退 人力资源和社会保障局发言:违法,赶紧)
王女士告诉《中国之声》:在试用期间,我没有支付五笔社会保险和一笔住房基金,也没有签订任何合同,包括试用期合同或劳动合同。王女士说,她向公司报告说,她已经准备好在怀孕期间被解雇,但在试用期内不签订劳动合同并解雇怀孕期间的员工是否合理?
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女员工试用期内怀孕,是否可以辞退(女员在试用期内怀孕并被解雇 人力资源和社会保障局:违法,建议)
女员在试用期内怀孕并被解雇人力资源和社会保障局:违法,建议投诉举报近日,大连准妈妈王女士在试用期发现自己怀孕,并主动向领导汇报后被辞退,引发热议。对此,大连市人力资源和社会保障局劳动关系处贾丹丹表示,王女士在试用期内没有与她签订劳动合同,也没有为王女士支付社会保障,这本身就是违法的。
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有网友DISS:实力碰瓷!到底是公司违法还是怀孕员工碰瓷?(公司遇到职业碰瓷)
在试用期内,女员工发现自己怀孕了她主动告知公司领导情况但是被解雇的结果来了虽然有网友留言支持她许多网民质疑王女士认为公司的做法没有错甚至DISS她是实力摸瓷!在试用期内,孕妇员工被解雇28岁的王女士于今年2月11日加入大连一家公司。
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试用期女员工怀孕,企业该怎么处理?
试用期女员工怀孕,企业该怎么处理? 在劳动法中明确规定,女职工在试用期内怀孕,企业不得解除劳动合同。因此,当试用期女员工怀孕时,企业需要依照法律法规妥善处理。以下是一些攻略技巧和特点: 及时告知企业: 女...
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员工试用期怀孕,公司能辞退吗?劳动法为你保驾护航!
员工试用期怀孕,公司能辞退吗?劳动法为你保驾护航! 对于刚刚踏入职场的准妈妈们来说,在试用期怀孕无疑是一件既开心又让人担忧的事情。担心公司会因此而辞退自己,失去工作和收入来源,影响到宝宝的健康成长。那么...
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【试用期怀孕瞒着公司,转正才敢说欲哭无泪】
试用期怀孕瞒着公司,转正才敢说欲哭无泪 进入一家心仪的公司后,转正前怀孕是纠结与矛盾并存的。既期待新生命的到来,又担心刚入职就离岗会影响转正进度。瞒报怀孕,忐忑不安,如实告知,又怕失去工作。对于试用期内...
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事业单位试用期怀孕职场困境中的自救之路
事业单位试用期怀孕职场困境中的自救之路 在事业单位试用期怀孕,职场女性往往会面临一系列困境,如担心用人单位解除劳动合同、影响试用期考核、获得产假的困难等。对此,她们需要积极采取自救措施,维护自己的合法权...
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试用期怀孕公司能辞退员工吗(试用期员工怀孕可以退多少钱?用人单位违反本法规定解除)
如果没有证据证明员工行为不符合录用条件,员工可以要求单位支付双倍经济补偿,试用期为一个月工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照《劳动合同法》有关内容规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
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28岁女员工试用期发现怀孕遭辞退,律师用人单位涉嫌违法(女员工隐瞒怀孕事实,试用期可以辞退吗)
半岛晨报,39度视频试用期内,女员工发现自己怀孕了。同时,根据《劳动法》的规定,用人单位不得解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同;@横跨长江:为了保护妇女的合法权益,在单位工作时要形成劳动关系,不能以试用期为例,通过法律解决,社会才能进步。
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