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孕妇员工因病假被拒绝而旷工,最终被单位依法开除的案例(孕妇没有请假无故旷工辞退仲裁成功案例)
同日,一家服装公司向张女士发出通知,要求张女士在2016年7月5日前到指定的S区妇幼保健医院进行检查。2016年7月7日,公司派员陪同张女士到S区妇幼保健院进行产科复查,复查结论是张女士无需出具病假单。
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同日,一家服装公司向张女士发出通知,要求张女士在2016年7月5日前到指定的S区妇幼保健医院进行检查。2016年7月7日,公司派员陪同张女士到S区妇幼保健院进行产科复查,复查结论是张女士无需出具病假单。
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