劳动合同法怀孕

根据《劳动合同法》第四十二条第四项的规定：女职工在怀孕、分娩、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定终止劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，一般不能辞退劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定终止劳动合同：(一)离职前未进行职业健康检查，或者在诊断或者医学观察期间涉嫌职业病患者；

《劳动合同法》描述了孕期女职工的相关规定——女职工怀孕期间，即使工作中有以下三种情况，用人单位也不得终止劳动合同：1、工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事雇主安排的工作；根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。