员工入职3天发现怀孕一个月感叹：不离职的情况下，怎么不坑公司（入职不到半年怀孕公司能辞退员工吗）

原创：平头哥职场

在职场，大龄女和已婚未育的女性都非常尴尬，尤其是在找工作的时候都特别困难，面试的时候，也少不了被问婚姻和生育的问题，毕竟公司最怕员工刚入职就怀孕的这种，所以往往为了避免风险都不愿招聘这类女性。

最近在职业论坛看到这样一个热门的帖子，“员工入职3天发现怀孕一个月后感叹：不离职的情况下，怎么不坑公司”。到底怎么回事？请往下看。

原来是一位女员工说，自己刚入职三天，竟然意外发现自己已经怀孕了一个月，本来没有打算这么早怀孕，现在自己也非常尴尬，不过这孩子必须得要，所以想保住工作的同时，不想坑公司，要知道原本公司对自己的评价还挺高，但是不知道试用期跟公司说了会怎么处理，自己到底什么时候跟公司说比较合适，所以发帖求救。

其实遇到这样的事情非常尴尬，入职之后发现自己怀孕，不管怎么解释都没有用，不想坑公司，那只有选择主动离职，但是这样对自己也不太好，不过建议现在还是不要说，最起码等稳定下来，毕竟怀孕前一两个月也不稳定，但是还要看什么样的领导，如果一直隐瞒下去，最后会被认为，有意而为之，这样在领导印象里非常不好，即使留下也吃力不讨好，所以结合自身情况跟公司说明。

对此网友纷纷说出了自己的看法：

有网友说：如果在一个公司呆了一段时间怀孕我觉得无所谓，但是刚入职就怀孕了，即使你知道是意外，领导和其他同事也不会这么觉得。

还有网友说：问我们有什么用，给你点心理安慰吗？这种情况，你说破嘴皮你领导就完全理解你了？甘蔗没有两头甜，要不就坑公司，要不就坑自己。

还有网友说：如果早孕反应不严重，可以坚持工作的话，可以先不跟领导打招呼，如果吐到不行没法工作只能挑明了，不过劳动法还是保护孕妇的，看领导是什么风格了。

更有网友说：那你这应该是入职前怀的，入职前没有入职体检吗？建议还是尽早比较诚恳的说一下吧，上级可能还能体谅，如果拖着不说，等上级领导自己发现，你会更被动，也会给领导留下不太好的印象。

对此大家怎么看？欢迎留言交流。

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