今天是世界读书日,你有多久没读书了?（今天是世界读书日,你有多久没读书了英文）

今天是世界读书日，你有多久没读书了？随着科学技术的飞速发展，人们获取信息和学习知识的途径也非常丰富。从过去简单的阅读报纸到刷微博、短视频、浏览各种微信官方账号……但对我来说，纸质书仍然有不可替代的魅力，因为它不仅能给人们带来深度阅读的宁静，还能闻到翻页时墨水的香气，用笔记录下当时的情感。

作为一个有着95年悠久历史的北欧豪华品牌，沃尔沃今天还发布了自己的新书《从哥德堡到外滩》。通过真实的情感和细腻的笔触，沃尔沃人的故事都呈现给读者——其中，沃尔沃男女员工享受超长产假的故事给我留下了深刻的印象。

众所周知，提高人口生育率已成为当今的全球性问题。在今年的全国人大会议上，许多代表和成员提出通过男女同休产假来鼓励生育。

虽然男女同休产假在中国还没有大规模普及，但沃尔沃已经迈出了第一步:无论男女，无论职位如何，孩子3岁前都可以享受6个月的超长产假，期间工资不低于80%。这一政策自去年4月实施以来，受到了员工的高度赞扬，以至于很多人把第二个孩子和第三个孩子提上日程。刚刚晋升为爸爸的工程师戴健先生有特别的发言权。

和许多家庭一样，戴健和他的妻子在家务劳动中一直分工明确。我负责做饭和洗碗，她负责洗衣服和拖地板。但怀孕后，当妻子拖地时，她的眼睛总是有点怨恨。戴健说：我知道生孩子对我妻子来说有多困难和困难。由于公司的长期产假，戴健可以更深入地参与家庭生活——为妻子分担更多的家务，让她的产后恢复更顺利。

对孩子们来说，这个超长的假期也是一个有价值的保护和陪伴，对培养孩子与父母的亲密关系大有裨益。小时候，代建父亲的关系比较疏远，父亲一上班，我就觉得自由。当他成为父亲时，戴健希望能更好地处理父子关系，感觉像兄弟朋友一样。孩子们可以和你讨论他们的真实想法，尤其是当他们在生活中遇到一些困难时。”

六个月的产假对员工来说充满了好处，但对公司来说却是一笔很高的成本。戴健说，公司会支付我不低于80%的工资，这确实反映了沃尔沃的社会责任。

事实上，自品牌成立以来，自1995年以来，沃尔沃一直以以人为本为重要的品牌理念，将人的价值置于企业的商业利润追求之上。一方面，它致力于为用户创造最安全、最环保的汽车，另一方面，它不断为员工提供亲密的护理服务。

在我看来，沃尔沃超长产假最大的意义在于让所有员工平等追求事业进步，享受家庭幸福。这就是它的唯爱和生活 这个概念的生动实施。我希望从沃尔沃开始，更多的企业能够珍惜每一个生命，保护每一个家庭，不断鼓励员工成长，给他们带来更温暖的人文关怀。