限期怀孕超时罚款 超时怀孕3年不评优不提职（孕期一超二超三超时间）

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今日，有北京媒体报道称，通州妇幼保健院规定想要怀孕生子的医生护士必须先提交申请，通过申请后限期3个月内怀上，限期外怀孕将被医院罚款。

据内部人员称，该规定由来已久。记者近日调查发现，该医院的女医生女护士在国家生育政策放宽的大好环境下，却被内部规定限制了怀孕生子的权利。

上述报道称，该院一名护士即因未按照医院规定怀孕，被罚款1万余元。

限期外怀孕被罚上万元

郑然(化名)是通州妇幼保健院的一名护士。郑然和她的丈夫向记者出示了一张通州妇幼保健院开具的罚款票据，收款项目一栏写着“违反医院计划生育管理制度罚款”，罚款金额是一万余元(具体数目隐去)。郑然告诉记者，这张罚款单属于她的一位同事，因为没有按规定时间怀孕被罚。按照医院的内部规定，医生、护士计划怀孕需要提前申请。医院批准后分批安排具体怀孕时间，限期3个月。“提前或推后了都得罚款。”她说。

记者从掌握的情况看，编制内员工和合同制员工的罚款金额差不多，数千元到上万元不等。其中，有一位医护人员由于还有“早婚早孕”的情况，被罚了2.6万元。有一位因为只超出规定期限几天，“酌情”罚了七八千元。

自己挨罚，所在科室的主任和护士长也要承担管理责任。“处罚单”上写着：对科室主任和护士长共处罚3000元。“实际上，这3000元最后也是职工出。人家领导不会为你担什么管理责任。”郑然说。

“超时”怀孕3年不评优不提职

这项不合理的“计划生育”规定存在的时间不短了。郑然称，自己在几年前入职培训时，就被明确告知相关规定。“当时是培训老师拿着文件宣读的。我们都以为是随便说说，怕年轻人扎堆儿生孩子，没想到是来真的。”不巧的是，郑然真的超出规定时间才怀孕，于是接到医院下发的“处罚单”。

“处罚单”详列了处罚事由和处理意见。记者查看其中一张编制内员工的罚单，上面列明：未服从科室计划生育安排怀孕，罚款 万元(具体数目隐去);产假期间停发各项福利待遇;3年内不能参与评优，不予提职;职称晋升延迟1年; 年年度(具体年度隐去)考核为基本合格，取消当年薪级工资调整。对于合同制员工的罚则没有最后一条。

今天，通州区卫计委相关负责人回应，目前区卫计委已组织人事科对此事进行调查，待调查清楚之后将给出具体处理。

罚款去向用途未公开

近日，记者来到通州区妇幼保健院。进入产科，医护人员脚步匆匆，一派繁忙。一位待产孕妇在护士的搀扶下准备去做检查。

“这里的护士和医生也扎堆儿怀孕怎么办?”听到记者向护士发问，这名表示清楚内情的孕妇道：“她们怀孕就得按拨儿来，排上你你就得怀，没排上你就不行。”

“那要是排上时间却没怀上呢?”记者追问。护士摇摇头道：“规定时间没怀上就得等下拨儿，要是俩人赶在一块了，你不在那时间你就得挨罚。”她不愿再细说，扶着孕妇走出电梯。

随后，记者采访到一位自称在医院工作了很多年的保洁员，她的说法和之前的护士吻合。“不经过批准怀孕，罚钱!楼上就刚刚有一个挨了罚的。”“要是不交罚款呢?”保洁员说：“那这后果你就自己想了。”

拒不缴纳罚款的后果怎么样，无从知道。因为据郑然透露，到目前为止，还没有人“赖账”。但是，这些罚款直接交到医院财务科，最终去向、用途从未公开过。