要入职先验孕，想工作先流产！孩子与工作我该如何抉择？（入职为什么要做孕检）

入职就得先验孕，单身成了职场的敲门砖，但是这不代表在职女性就绝对安全，她们仍然危险重重。

首先，入职的时候，不少公司都会跟你签订“不孕协议”，就是在用人合同书里规定，在多少年以内，一般是三年到五年，你坚决不能怀孕，如果怀孕的话，公司可以无条件地开除你。

2022年，有部热播剧，讲的是生儿育女的事，里面的案例简直跟白领怀孕的教科书似的，叫《辣妈正传》。里面孙俪扮演的女主角辣妈夏冰，在一家杂志社当前台。她的女上司，邬君梅扮演的主编李木子，一听说她有男朋友就开始着急了，说你不能马上结婚要孩子吧？要孩子你可就完了，你在这公司就算干到头了，逼得夏冰不得不发誓，三十岁之前不结婚，三十五岁之前不要孩子，你就放心吧。

这情节一点都不夸张。不过有人说，我就怀孕了，你能怎么办呢？

2006年，昆明就有一家商贸公司不但要求女性员工不能怀孕，而且还得定期地验孕。其他公司是入职的时候验孕，这家公司定期检测。有的女职工不接受，说公司凭什么监控我的私生活，什么时候怀孕，什么时候生孩子，这属于我的个人隐私。但老板说，你要是拒绝验，就说明你怀孕了。怀孕了怎么办呢？他显得还挺人性化，说怀孕了不用怕，我给你们批个病假，去做个流产，不是有眼睛一睁一闭，孩子就没了的无痛人流吗？做完了之后，回来继续好好工作，我既往不咎。你看，他还既往不咎，还挺大度，把几个女员工气得当场就写辞职报告，这么没人性的公司不能待了。

想工作就得流产，这已经不算是个例了。《辣妈正传》里就有这样的情节：夏冰刚跟领导发完誓，这边就意外怀孕了。领导一听，气得够呛，还忍着气问她，你什么时候去做流产？后天行吗？后天不行就得周末，那时候医生可能就排不上了。你看，领导还想得很周到，末了还安慰她说，你放心，这事很正常，我不怪你。好像女性职工一怀孕，就成了罪人了。最后一听说夏冰不想流产，就说不想流产行啊，那你辞职吧。

根据我国《劳动法》的规定，劳动者就业要遵循平等原则，并且不能因为是女性就提高录用标准。

不孕协议就属于一种性别歧视，对女性提高了录用标准。所以，它不具有法律效力。那如果怀孕的话，我就开除你，合不合法呢？也不合法，因为根据《劳动法》规定，女职工在三期（怀孕期、产期、哺乳期）期间，公司不能因为她不胜任工作，或者企业经营不善需要裁员而辞退她。

像《辣妈正传》里面夏冰这种情况，郭君梅扮演的上司李木子说，你都这样了，马上大肚子了，让你升职肯定不可能了，让你继续做前台也不现实，你看咱们是时尚公司，你这一怀孕，没时间顾及自己形象了，不能胜任前台的工作。于是，想要辞退她。这个时候，夏冰的表现非常精彩，她成功地运用《劳动法》维护了自己的利益。

对公司来说，好像这些都是迫不得已的，你都怀孕了，公司白白地开工资，搁谁都心疼。从企业角度来讲，企业追求的是经济利润最大化，所以一切看似不利的因素都会被排斥。像“不孕协议”这样的霸王条款，以及想工作就得流产这种不成文的职场潜规则，都是企业追求经济利润最大化的产物。

但是，从长远来看，一个企业最重要的是凝聚力，有凝聚力才留得住人才，企业既应该重视短期效应，也应该注重长期规划。在女职工的生育问题上，如果能够做得更人性化一点，则是体现企业凝聚力、塑造企业文化的大好时机，给企业带来的长期经济效益是难以估量的。照着相反的方向去做，只会让人寒心，失去凝聚力。