职场女性，有一种痛，叫生孩子需要审批。我的生育权，到底谁做主（生孩子是女性的权利）

职业女性太难了，放下工作，生不起孩子；拿起工作，不能生孩子。

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我，34了，因为意外怀孕没有报公司审批，被辞退

昨天，大学女同学在微信群里爆料一件事，她因为意外怀孕，被公司辞退，让我们这帮同学们给她想想办法，怎么维护她的权益。

我这个同学，在一家外贸公司做公司高管，事业发展向好。

对于34岁的她来说，怀孕不在计划之内。结婚六年，她一直纠结于生还是不生，没想到意外怀上孩子。

但是，我同学这个公司有个奇葩的规定。

女员工如果生育，无论头胎、二胎都要向公司申请。每年的审批时间是1月，如果女员工没有被批准就怀孕，只能“二选一”——要么实施医学流产，要么接受辞职。

而她年初没有提出申请，前不久意外怀孕，单位让她在工作和孩子之间做出选择。

同学群瞬间炸开了锅。

• 没有女人怀孕哪来的人口增长？
• 孕妇的权利呢？
• 你老婆你妈你姐姐妹妹都不怀孕吗？
• 怀孕这事儿能计划吗？谁知道什么时候怀？万一不小心怀上了怎么办？难道拉出去打了？
• 生娃这事儿还需要排队？不是想有就有，这怎么能计划？报备获准后就一定能按计划生娃？

我同学选择生孩子，结果工作岗位被替代，被移出工作群，清退办公桌，停发工资……生活骤然跌入谷底。

02

女人越强大，生育越纠结

网上流传过一段京东老板刘强东与下属聚餐的视频。

在刘强东敬酒时，其中有位女性，从穿着看，应该是高管，小心翼翼地告诉刘强东，自己已经怀孕四个月了，所以无法喝酒。

说完之后，女高管又迅速补上了一句：“这不会影响工作，我都是正常上班加班。”

刘强东听完，随口问了一句：“不休息吗？”

女高管立即回应，“不用不用，反应期过去了，现在已经不影响了。”

刘强东说：“该休息还是得休息，我们也有休了很长时间的老员工。正好趁着这个时间，给下面的新人一点机会。不要以为这个公司离了谁都不行，其实都可以，没问题。”

刘强东的话应该是从关心下属的角度说的，他的本意，也许真的是劝慰怀孕的女高管放心休产假。

但是，说着无心，听者有意。我相信，这番话对这位高管来说，一句比一句扎心。

新人上位、工作交接、职位不保、怀孕休假、生子动辄一年半，在竞争激烈的职场，一年半会改变多少人和事。

也许，你辛辛苦苦组建好的团队，三个月就能改头换面；也许，你开疆扩土换来的事业版图，一个月就能被上层抛弃；也许，你加班熬夜才坐稳的位置，半年后就换了主人……

职场女性打拼几年时间才换来的一切，生个孩子、休几个月也许就功亏一篑，如果换做是你，敢怀、敢生、敢休息吗？

03

保“饭碗”和保“生娃”，成了职业女性只能选其一的选择题

扬州一位31岁女员工王女士，怀了二胎。

公司知道这个消息后，给了她两个选择：离职；继续上班，直到休产假。

王女士当然选择后者，但这显然不是公司满意的答复。

继续上班后，王女士明显感到公司在针对她，目的是逼她主动离职。

公司对她进行调岗处理，把她调去“看厕所”；原本公司免费提供的午餐和通勤费突然要对她进行收费；取消了王女士的休息时间，并要求她对新人进行培养。

王女士忍无可忍，申请了劳动仲裁。

职场妈妈生孩子以后，同事、领导不会觉得你具备了更成熟的心智，可以委以重任，而是尽量把你边缘化，表面上是照顾，其实是嫌弃和不信任。

现在的难题就是：如果保证孕妇的权利，让女员工自由生育，用人单位就很被动，就不愿意招女工，这会让女性整体的就业环境变得特别糟糕。如果保证用人单位的利益，女员工就要受委屈受限制。

在韩剧《未生》里，女员工出现早孕反应，男上司斥责她：“你这么爱生孩子，干嘛不干脆回家？”

我孩子上的英语辅导班，一个女老师告诉我，自己的工作不属于“体制内”，怀孕后不仅没有工资，而且“位置”也难保，她努力很久才做到了教学组组长，因为怀孕的话，很快就会有新人顶替自己的位置。

一个在餐厅工作的女网友也说，大着个肚子的服务员形象不好，哪个商家愿用？而且服务行业一般没有别的岗位可以给你转岗，与其等着看老板脸色，让他想尽办法炒你鱿鱼、粗暴辞退，还不如自己早点辞职回家休息。

但是不管怎么说，有一件事是肯定的：生育是女员工作为自然人与生俱来的权利，生育权的核心是自主决定生育问题，也就是女员工有生育的自由，也有不生育的自由；在不违反相关法律法规的前提下，这个权利，作为工作单位，是无权干涉的。

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女性生孩子权利，我们看看法律上是怎么规定的

2022年新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：

• 各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。
• 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
• 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

法律层面规定的非常明确，但实际执行起来却不是那么回事。

明知道不合法，可是谁敢维权呢？如果是规模大点的公司，员工都很珍惜自己的工作岗位，为了维护这点合法权益去告发公司，有可能被领导“穿小鞋”，晋升和发展就更别想了。

如果是就职在小公司小商家，员工原本工资就不高，更没有这个时间和精力去和老板较劲。

只有少数女员工因为维护自身生育权益与公司对簿公堂，这样做就算维护了自己的权益，但关系也闹僵了，无法继续在原公司工作。所以，很多女员工选择忍气吞声或者另谋他业。

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长远来看，生育问题可能引发女性就业困难，这才是最可怕的

用人单位限制女员工生育，大都是从自身经济利益来考虑的。公司既要给很长时间的产假，又要交各种保险，还要找人顶替她们的工作，这对公司来说都是实实在在的硬成本。

尤其是在当前经济形势并没有向好的情况下，这对一些微利特别是民营的中小企业来说，肯定难以承担得起。而用人单位限制女职工扎堆生育，则可以缓解用工压力和减少用工成本。

所以，在找工作时，女性求职者在HR眼里很大程度上会被“另眼相看”：

• 女性没生孩子 = 以后请婚假 + 生两个孩子产假；
• 女性生育一个孩子 = 随时会生二胎；
• 女性已经生完二胎 = 照顾孩子，没有精力工作。

我以前待过的一个公司，有个部门招聘了一个女生，入职前说明一年内不能怀孕，结果女生入职没多久就怀孕了，于是开始休产假，产假休完了又开始休哺乳假。

工作内容不完成，工资补贴照拿，就这么混完了一年多。

后来，忍无可忍的公司补了一个月的工资，辞退了这位女员工。再后来，这个部门从此基本不招女员工，招的话，也是把“已婚二孩”作为硬性录用条件。

考虑到法律法规，招聘企业大多不会明目张胆地提出“只招男性”，但性别要求往往是一个隐性门槛，一些公司连女性简历看都不看，让不少女性在求职时只能陪太子读书。

如今我也经常招聘人，和同行交流，发现很多人都是“谈女变色”。一位在妇联工作的朋友开玩笑说，就连他们妇联也想只招男生。

06

女员工怀孕必须生孩子该怎么办？

向公司申请调换岗位

如果你已经有了怀孕计划，可以向公司提前申请调换到相对轻松的岗位，确保自己在怀孕期间不会因为工作而劳累，休产假期间有其他同事可以代理工作。

先辞职，生完孩子再重新找工作

如果你能够不在乎公司工资和补贴的话，可以辞职怀孕，生完孩子后再出去找工作，这也是一个不错的方法。

当全职妈妈带孩子

很多职场妈妈生孩子后，家里老人带不了孩子。所以，当全职妈妈，这也是现在很多职业女性的选择，特别是生二胎的，真的特别难兼顾工作。

但是，也有一个前提，家里不缺钱，或者老公认可你的付出。

不然，冒着生命危险生孩子，再辛辛苦苦拉扯，花一分钱还要看老公脸色，甚至天天防着老公出轨离婚，这日子也不好过。

自己当老板创业或者做副业

还有很多女性选择自己当老板，比如创业，做微商，写作赚稿费。

这当然是很多人想要走的路，但也不那么好走。创业就需要投入资本，要承受很大的压力，甚至要做好亏损的风险。做微商、写作赚稿费也不是短时间就能见效的，也要经过长时间的积累。

但是，如果你做成功了，就不用担心生育和工作两难全的问题。

今天，在同学群里，还有男性在沾沾自喜地说：还是男人有优势。

作为一名群里的一名男性，我真替他羞耻，我只想用另一个女同学的话来怼他：这是最不要脸的优势！

男人最应该做的，是和自己的女人一起解决事业和生育的难题，帮女人顺利度过这些艰难时刻。因为，当你的妻子为事业和生育而苦恼时，你所有的不管不顾都是最伤人的利箭，只会让她的选择越来越少。

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