职场女性怀孕后会发生什么？（职场女性怀孕面临的问题解决方式）

职场中85%的女性都逃不过一件事，那就是怀孕。毕竟按照生理构造，正常情况下女性怀孕是必然的，当然你可以选择放弃怀孕这件事。

但我想多数情况下，到了一定的年龄，一般女性还是渴望成为一名母亲的，那样就逃不过怀孕这件事。

像我们这样的普通人肯定比不了一些想法稀奇古怪的需要代孕之人，我们都是需要自己亲身体验怀孕过程的，那么工作中的孕妈妈怀孕之后会发生什么呢？我来分享一下自己的故事。

我不知道现在怀孕的准妈妈，怀孕后是继续工作，还是辞职养胎待产，但我觉得上班算是一项很好的运动，可以锻炼身体，还可以有钱拿，每天还有同事一起聊八卦，我可舍不得辞职呢。

2022年年初，因为过年去赵先生老家新疆农九师，结果因为疫情防控制度的原因，我们被封在了当地。回兰州后，按照社区及单位要求，需要居家隔离14天。然而在这14天里，领导将一个我认为本是属于我的还不错的工作机会给了一个新人，计划将她调至上级单位工作。

当时我很生气，我没有找领导理论，而是联系了上级单位领导了解相关情况。

后来单位书记找我谈话，意思是将那个新人的工作交给我干。眼看既然事实无法改变，那就谈工资吧，我一个人干两份工作，我就问工资怎么算，这样的现状需要持续多久。原本书记告诉我，计划我兼职那个新人的工作2个月，工资干完再说。其实我这个人挺好说话的，原本都打算同意了，但是我回复的是我考虑一下。结果第二天书记告诉我，工资不变，需要干半年。其实我是有些生气的，但最让我生气的是单位给我的理由，他们担心那个新人过去干不下来上级单位的工作，到时候会把她退回来，所以需要让这个岗位空缺半年，确保她有退路。这个理由我笑了，她算是我的徒弟，结果成了这样的局面，仅仅因为她年轻！因为她会去和领导打小报告！所以要给人家有向上爬的机会，还要留好退路。所以我当时拒绝了，我不接受，涨工资我也不接受。

然而领导在职工大会上竟然宣布了这件事，并且说是征得本人同意。我有想过事后再找领导谈，可我对领导很了解，我知道事后谈没有结果，于是我当场提出了质疑。

紧接着可以料想到的是，开始被领导各种穿小鞋，不过无所谓，毕竟我身正不怕影子歪，然而领导是怯的，于是在一次谈话过程中，我们发生了争吵。也就是这次争吵，让我知道我怀孕了

可能由于刚才的争吵，让我情绪激动，导致回家的路上突然头晕、恶心、想吐。回想起来姨妈也有一段时间没来了，于是买了验孕试纸测试。

事实告诉我，我怀孕了。

怀孕这件事，对我来说不知道是该高兴，还是不高兴。因为我和赵先生还没有玩好，我们还想创造更好的条件给这个孩子，可是既来之则安之，我们依旧欢迎他的到来。

有人说，是孩子选中了我做妈妈，所以才来到了我的生活。对此，我深信不疑，也许金宝知道了妈妈此时的不容易，他是来安慰我，解救我的，

这个时候金宝来到我的生活中，即使领导想给我安排其他工作，想必也需要三思而后行了，毕竟我怀孕了。所以我一直认为他是我的小福星，是来让我更幸福的，因此我需要加倍呵护他。

我始终相信“善有善报”，善良的人总是会被眷顾，所以这个时候我怀孕了。

职场女性，就是有很多没办法言语的事情，即使怀孕，也未必会被格外“照顾”。还好我并没有身处北上广深那样高节奏工作效率的城市，我不敢想象在那些快节奏生活的城市，那些怀孕的女同胞都是怎样坚持在岗工作的。

也许现实生活并没有我想象的这般恐怖，毕竟人间自有真情在，是我被电视剧给洗脑了。

只是当与我争吵的领导知道我怀孕后，2次找我谈话，一次是在我怀孕3个月的时候，一次是我怀孕四个月的时候。

他全程笑脸对我。俗话说伸手不打笑脸人，所以我也全程笑脸相迎客气回答。

领导：小李啊，现在几个月了？

我：今天刚好3个月整。

领导：哦，三个月了啊。你看，我就是想找你谈谈，这孩子是你们做好准备来的吗？之前做了充分备孕没有？

我：没有，所以当时知道的时候也挺意外的。

领导：哦，既然这样，你看我有个建议给你说说，你参考一下，回去和家人商量一下。

领导：你看你们没有做好充分准备就怀孕了，我建议你把这个孩子打掉。毕竟他不是你们想要，他才来的，这属于意外怀孕。意外怀孕的话这孩子就有可能不健康，所以我建议你打掉，你回去和家里人商量一下。

直到这个时候，我依旧是微笑的，不然我该怎么做呢？明知道产检，生产以及恢复都需要请假或休假，我现在不能得罪他。

但我的内心是气愤的，我不知道他是如何说出这些话的，毕竟他也是一个女儿的父亲。

我又觉得很好笑，好笑于“意外怀孕的孩子不健康”。我真好奇他是做好充分准备才怀孕生孩子的吗？

现实生活到底有多少人是备孕成功迎来的小宝贝，有多少人是不小心就怀孕的？难道意外怀孕的宝宝就一定不健康吗？

后来怀孕4个多月的时候，他又找我谈话，主题与我怀孕3个月的时候一样，劝我把孩子打掉，理由依旧是孩子很大几率不健康。还问我上次他的建议，我想清楚了没有，和家人商量了吗？

商量？我怎么商量？我给赵先生说领导说孩子不健康，让我打掉。

估计我要说了，那就是赵先生找他算账了。

所以他说他的，我听我的，不去搭理就可以了，而且孩子我一定是要的，毕竟那时候我30岁了。

很久以后，我和别人说起这件事，大家都不可思议，竟然会有这样的人存在。后来，我也给赵先生说了这件事，他是质疑的，他不相信作为一个领导竟然会说出这样的话，赵先生说我应该录音的。问题是，我怎么能知道领导会说什么，还提前做好准备录音呢。

简单说说我的单位，省级事业单位，而我属于聘用制不带编，合同直签（因为是基层单位，所以我们单位多是像我这样的聘用制，当然领导是事业编制）。我原本以为这样单位的职工都是高学历高素质的，然而真是一言难尽。

我在单位主要负责党政工团相关工作，简单来说就是领导的笔杆子，写材料的。当然工会福利发放也是我。那年发福利，中午下班了，货才来，同事都下班了，所以没人能帮我，于是怀孕的我，一个人弯腰起身从1米多高的纸箱里抓取40多次，清点了100袋红枣（一般情况下，是不会发生缺货情况的，所以在此之前，从来也不需要清点。然而这次是那个领导专门说要我清点的，我不知道他是不是故意的，反正我照做了）。后来发放的时候，因为需要2层楼来回跑，很多同事帮忙，还真的挺感谢他们的。

当然，经过这番操作，我肚子疼了，不知道这是不是领导想要的结果。

总之，我在整个孕期的工作没有任何变化，没有增多，也并没有减少，该加班的时候正常加班，其实与我而言已经是很好的结局了。

即使领导当时那样说，我想他当初也不是真的如他想的那样，我猜想是他担心我休产假没人工作，才会说那些话。

总之，磕磕绊绊，总算是熬过来了。下期来分享职场中的宝妈，说说工作和带娃如何选择，如何兼顾吧。

写在最后：

生活，哪有那么多的事事顺心，当你觉得事事都容易的时候，那一定有人替你承担了本该你承担的东西负重前行。

另外，现实生活中那些隐瞒怀孕找工作的人真的很少，所以希望大家不要在找工作的时候歧视女性。

最后，希望备孕的姐妹都成功，希望职场中的孕妈妈和宝妈都能被善待，并不是说要被格外照顾，正常雇佣关系，正常工作就好，不要为难她们，毕竟每个人都不容易。