女职工怀孕检查的费用生育险可以报销吗（女员工一怀孕就请假合法吗?）

女员工怀孕请假是合法的，但虽然女员工有国家产假，但产假有规定的时间，一般是三个月，这三个月是带薪假期，虽然女员工怀孕雇主不能解雇，但如果个人推迟了公司的过程，公司也有权解雇。

女员工一怀孕就请假合法吗？

合法。

1.产假：90天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎多生婴儿)

2.产前检查：女职工孕期医疗保健机构约定的产前检查（包括妊娠12周内的初步检查）应视为劳动时间（部分企业产前检查时间计病假、缺勤等侵害女职工合法权益）

3.前工间休息：怀孕七月上每天工间休息小时得安排夜班劳动

4.授乳时间:婴儿每天两次，每次30分钟。

二、中华人民共和国劳动法对孕产期女职工有规定

《中华人民共和国劳动法》第二十九条用人单位不得在怀孕、分娩、哺乳期间终止劳动合同。

《女职工劳动保护条例》第四条:女职工怀孕、分娩、哺乳期不得降低基本工资或者终止劳动合同。

《中华人民共和国妇女权益保护法》第二十七条任何单位不得因婚姻、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工工资，解雇女职工，单方面解除劳动（就业）合同或者服务协议。但女职工要求终止劳动（就业）合同或者服务协议的除外。

《中华人民共和国劳动法》第六十一条：女职工在怀孕期间不得从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和怀孕期间禁忌劳动（见《女职工禁忌劳动范围规定》第五、第六、第七条）。怀孕七个月以上的女职工不得安排延长工作时间和夜班。

《中华人民共和国劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳期间从事第三级体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌劳动，不得安排延长工作时间和夜班劳动。

劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条。女职工怀孕4个月以下流产时，按照医务部门的意见给予15至30天的产假；怀孕4个月以上流产时，给予42天的产假。产假期间，工资照发。

女职工怀孕不到12周(含)流产的产假为15天；12周以上16周(含)流产的产假为30天；16周以上28周(含)流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的，享受正常生育产假90天，包括产前休假15天。怀孕:产前检查时间也算作劳动时间

《女职工劳动保护条例》第七条孕妇在劳动时间内进行产前检查，视为劳动时间。

分娩:98天(产前15天) 难产15天 多胞胎15天(每多生一次加15天)晚婚晚育的夫妻中有一对可以申请加30天产假。

《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工享受不少于98天的产假。

女员工可以在怀孕期间请假，但也应结合公司的工作情况，不能延误公司的工作进度，或在与公司沟通后，可以在公司同意后休假。虽然雇主不能在怀孕期间解雇女性员工，但女性员工也应该防止公司遭受损失。

像生育保险的报销比例通常情况下是女方可报75%，男方的生育保险可以报50%，但是夫妻双方都有生育保险的话，只能用一个人的生育保险，实际上生育保险的报销比例各地都有不一样的规定，生育津贴的发放标准也是因人而异的。

三、一般生育保险能报销多少钱？

1.生育保险报销标准没有统一规定。生育保险报销包括医疗费用和计划生育费用。不同地区的报销比例有不同的规定。一般来说，女性生育保险可以报告75%，男性生育保险可以报告50%，只能报告一方；

2.生育津贴的发放标准一般上一年度职工月平均工资÷30×假期天数规定；

3.一次性生育补贴:流产400元，自然分娩2400元，难产和多胞胎分娩4000元，仅限女性生育保险。

生育保险报销水平以当地社会保障政策为准，产假长度也受用人单位管理制度的影响。

四、享受生育保险待遇的条件是什么？

参保职工同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：

1、符合国家、省、市计划生育政策；

2、分娩或计划生育手术时，用人单位已参加生育保险，并连续全额缴纳12个月的生育保险费。

3、产前检查费和生产费用，双方将结婚证、社会保障卡（公民卡）和街道出具的计划生育证明直接到指定医院结算。

4、申请生育津贴和一次性营养补贴，应填写《生育保险待遇申报表》，加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证明（子女）、出院总结等材料，每月1-10天到市医疗保险中心生育部办理申报手续。（相关程序应在分娩后一年内办理）。

五、 产假一般有多长时间?

产假：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)

1.单胎自然分娩者产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。

独生子女假增加35天；

3.难产假。剖腹产，Ⅲ会阴破裂增加15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；

4、 晚育假增加30天；

5.多胞胎生育假，每多生一个婴儿15天；

如果有生育保险，住院期间的医疗费用基本可以报销，但建议只以当地社会保障政策为准。此外，那些不符合国家计划生育政策或参加生育保险不到一年的人不能享受生育保险的相关待遇。