女员工试用期内怀孕遭辞退人社局违法么（女员工试用期怀孕被辞退 人力资源和社会保障局发言:违法,赶紧）

(原标题:女员工试用期内怀孕被辞退，人力资源和社会保障局发言:违法，赶紧举报)

据中国之声报道：大连一位准妈妈在试用期怀孕被公司解雇的消息最近在互联网上引起了热烈的讨论。据媒体报道，王女士于今年2月申请进入大连一家公司，试用期为三个月，下个月可以成为正式员工。但就在上周，王女士发现自己怀孕了，她主动告诉公司领导她怀孕的消息，希望能有一个诚实的沟通。出乎意料的是，该公司在得知情况后直接解雇了她。

许多女性在申请时可能会遇到类似的问题，是否怀孕和最近是否有怀孕计划已经成为招聘公司的条件之一。那么，这种做法在多大程度上是非法的呢？女性应该如何保护自己的权利？

向领导报告怀孕，赔偿200元直接解雇

大连王女士在网上反映称，今年2月11日她入职到大连一家公司，担任网页设计的工作。她得知公司试用期为1至3个月。也就是说，如果一切顺利，公司最迟应该在5月份与她签订劳动合同。4月13日，王女士发现自己怀孕了40天。4月15日星期一上班后，王女士主动向领导汇报自己怀孕情况，希望公司提前给她交社保，生孩子需要生育保险。

王女士告诉《中国之声》：在试用期间，我没有支付五笔社会保险和一笔住房基金，也没有签订任何合同，包括试用期合同或劳动合同。4月13日，我发现我怀孕了，怀孕了40天。因为这是周末，然后在工作的第一天，我告诉了领导层。

然而，在得知王女士怀孕后，公司领导表示将解雇她，并表示将支付两天以上的工资，共200多元作为补偿。那天下午，王女士离开了公司。王女士说，当她加入公司时，公司没有与她签订劳动合同。在她发现自己怀孕后，她想在成为常客之前诚实地与领导沟通，但她没想到领导会直接解雇她。

王女士说：因为我去的时间真的很短。然后我说的是看看公司对这件事的态度。我说我没有等到试用期结束，签订劳动合同，然后告诉你这件事。也许我不想让你认为我在欺骗你的保险，或者如何，或者计划来你的公司生孩子。公司说我不能用我。

王女士说，她向公司报告说，她已经准备好在怀孕期间被解雇，但在试用期内不签订劳动合同并解雇怀孕期间的员工是否合理？辽宁宏展律师事务所律师刘万新表示，该公司涉嫌违法。

刘万鑫：试用期也应签订劳动合同，劳动者在劳动关系中，也处于相对较弱的地位，所以如果不签订劳动合同，可以向劳动监督投诉，同时，尽可能保存一些相关证据证明与企业之间的劳动关系。如果你手里有一定的证据，将来可能会对你的权利保护有所帮助。鉴于这种情况，工人本身并不存在严重违反劳动纪律或不称职的工作，调整后仍不称职，也不存在这种情况。因此，我认为企业终止劳动合同是违法的。”

人力资源和社会保障局：严重违法，建议投诉举报

据了解，王女士没有透露公司名称，也没有向政府有关部门投诉。许多网民同情王女士的经历。

一些网民说：现在许多企业在试用期内不签订劳动合同本身是非法的，但也解雇了孕妇，这样的公司应该被治理，给予女性同胞的合法权益。

然而，一些网民表示，他们也应该了解公司的决定。毕竟，经营企业并不容易。如果王女士继续留在公司，可能会增加企业的就业成本。

这件事不能盲目谴责企业。有些女孩故意隐瞒自己的怀孕，甚至在入职时欺骗公司。入职后立即怀孕，休产假，产假后直接辞职？很多小公司只有几个人，利润不高。一个女员工怀孕了，公司不断为你买单，不得不找另一个人代替你的工作。

与此同时，一些网民甚至质疑王女士正在利用她的怀孕身份来获得公司的好处。在这方面，王女士感到委屈，说如果她想欺骗好处，她也可以选择在签订劳动合同后告诉公司她怀孕了。

针对王女士反映的情况，大连市人力资源和社会保障局劳动关系办公室贾丹丹表示，《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。同时，用人单位应当依法向劳动者缴纳社会保险费。女职工怀孕期间，用人单位不得终止劳动合同。

贾丹丹：在试用期内，王女士的单位没有与她签订劳动合同，也没有为王女士支付社会保险，这本身就是一种违法行为。王女士告知该单位怀孕后，该单位无故辞退，严重违反了《劳动合同法》的有关规定。鉴于上述违法行为，我们建议王女士立即到单位所在地劳动安全监督部门投诉，通过法律手段维护其合法权益。我们的劳动安全监督部门将立即接受投诉和报告案件，开辟绿色通道，迅速结算，及时调查和处罚雇主的违法行为，有效保护工人的合法权益。”