有网友DISS:实力碰瓷!到底是公司违法还是怀孕员工碰瓷?（公司遇到职业碰瓷）

在试用期内，女员工发现自己怀孕了

她主动告知公司领导情况

但是被解雇的结果来了

虽然有网友留言支持她

许多网民质疑王女士

认为公司的做法没有错

甚至DISS她是实力摸瓷！

到底是公司违法

还是怀孕员工碰瓷？

在试用期内，孕妇员工被解雇

28岁的王女士于今年2月11日加入大连一家公司。她在一家新公司做网页设计。当她加入公司时，她得知公司的试用期是一个月到三个月。也就是说，如果一切顺利，最迟可以在5月份成为正式员工。

4月13日，王女士发现自己怀孕了。她怀上了第一个孩子，经检查已经怀孕40天了。新的生命即将来临，家人都很幸福。

在单位里，王女士主动告知领导自己怀孕的情况。与此同时，她还提出了是否可以提前缴纳社保，因为生孩子时会使用生育保险。

我告诉领导，我可以在产假期间继续工作。王女士说，她认为公司领导能理解她的处境。令她惊讶的是，领导得知她怀孕后，说要辞退她，给了她两天的工资，总共200多元作为补偿。

冷血辞退让她很受伤

那天下午，王女士离开了公司。她很伤心，因为她怀孕了，被解雇了。她告诉记者，当她加入公司时，她没有与公司签订劳动合同，双方也没有谈公司后的生育福利。

她在公司负责的事情，工作强度不是很大，虽然怀孕了，也不会影响工作。

王女士说，当她发现自己怀孕时，她感到很难过。她想在成为正式员工之前与领导坦诚沟通，但没想到领导会直接解雇她。从那以后，王女士继续找工作，但由于怀孕，进展并不顺利。

有网友DISS：实力碰瓷！

四月十六日,王女士通过@在讲述了自己的经历后，大连成吸引了大量网友的关注。许多网友支持王女士的观点，纷纷留言支持她。

然而，一些网民表示，要理解公司领导的决定并不容易。如果王女士继续留在公司，就业成本可能会增加。

与此同时，一些网友甚至质疑，王女士正在利用自己的怀孕身份捞公司的好处。

对此，王女士感到委屈。我刚进公司的时候没有怀孕。发现后，我按照诚信的原则第一时间告诉了领导。怎么会变成‘骗取利益’？

采访中，王女士拒绝透露公司名称。她说，她希望通过媒体呼吁社会保护孕妇的合法权益，而不是暴露原单位。

律师：公司此举涉嫌违法

所以，用人单位在试用期解雇孕妇员工，这种做法合法吗？

对此，辽宁宏展律师事务所副主任律师刘万新表示，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在建立劳动关系时，应当签订劳动合同。与正式劳动关系相比，试用期具有灵活就业的特点，但试用期劳动关系也是劳动关系的一部分。

同时，根据《劳动法》的规定，用人单位不得、分娩、哺乳期间，用人单位不得终止劳动合同；孕妇职工不能胜任工作的，用人单位可以适当调整工作内容和范围。也就是说，公司的行为被怀疑是非法的，公司应充分保护怀孕、分娩、哺乳期女性工人的合法权益。

现象：二胎案件数量不断增加

刘万新表示，在司法实践中，近年来老年妇女劳动争议案件数量呈上升趋势，女职工年龄主要集中在30-40岁之间，第二个孩子引起的劳动争议案件比例不断增加，值得社会关注。

同时，刘万昕表示，从立法的角度来看，孕妇作为弱者的权益应该得到充分保障。然而，怀孕并不是女性员工在工作场所的万能钥匙。

毕竟，法律保护是有界限的。在某些情况下，女性雇员不能以怀孕为由要求雇主履行劳动合同或支付相应的辞职补偿，包括双方协商一致和雇主合法终止劳动关系。

因怀孕被公司开除

胜诉后，她被安排到工地办公室

2018年3月，吉林省长春市的陈女士加入了一家试用期为三个月的公司。那年7月，她发现自己怀孕了，于是把这件事告诉了同事。出乎意料的是，公司敦促她离开。陈女士觉得自己的权益受到了侵犯，于是向法院起诉公司，要求公司继续履行合同。

从那以后，陈女士赢得了这场官司。然而，去年12月初，陈女士回到公司工作，发现她的工作已经调整了。她被安排在一个建筑工地单独工作。建筑工地上没有浴室。如果她想上厕所，她需要带着肚子走很长一段路来解决紧急情况。公司的做法使她心寒。