#职场升值季###职场生活点滴#刚进公司就怀孕了。如果是意想不到的(不是主观意图故意的)，勉强能说出来；如果你知道自己刚进公司，有意(主观意图)，我想任何老板都会不舒服。
如何降低发生这种事情的概率？我们该怎么办？
1.无论是员工还是企业，都要坦诚相待，互相关心，如实沟通自己的情况。比如企业可以设计好面试登记表和入职登记表，进一步了解员工的婚姻生育情况。员工也要如实填写自己的婚姻生育计划，必要时做出一些书面承诺。
2、企业应按照劳动法规，及时为员工办理相应的社会保障、医疗保险，无差距。
3.女员工怀孕的，企业需要按照劳动法规执行。怀孕的女员工不能因为老板的一些不适而造成各种障碍，也不能按照相应的劳动法规给予照顾和支付规定的工资。毕竟违法的代价还是比较大的。
5.作为企业，育龄妇女较多，应提前制定相应的类似事项计划，当情况发生时，触发计划的实施。例如，在人力资源储备方面做一些储备工作，提高工作实施过程的效率和效率。尽量减少人员变动对女性刚刚进入企业正常工作的影响。
以上是我对这个问题的个人看法，欢迎加以补充。点赞评论不迷路，我是木东糖不登儿子
本文来自投稿，不代表爱孕网立场，如若转载，请注明出处：https://www.aiywan.com/yqbk/9735.html
评论列表（128条）
2024-04-25~暂无数据~