女员工赴美生子请假被辞，那么孕期要怎样请假，才受法律保护（孕妇在产假期间被辞退怎么办）

袁女士于2015年3月加入美赞臣，同意平均月薪2万元。明年8月，她去美国生孩子，但公司于9月21日单方面终止了与她的劳动合同。袁女士申请劳动仲裁，并对公司提起诉讼，要求支付21万元以上的工资，恢复劳动关系。

双方在法庭上进行了激烈的辩论。袁女士说，她有先兆流产的病历，在去美国之前通过电子邮件积极交接工作，并通过电子邮件请假，不应该旷工。被告美赞臣表示，袁女士没有批准所有假期申请公司，因为她有两次堕胎史，与公司沟通，公司同意在中国休息，袁女士没有按照医生的建议在家休息，而是利用病假去美国休斯顿，增加流产风险和单位劳动力管理成本，与请假原因不一致；此外，海外医疗机构出具的病假意见，该公司不接受美国的病历。与此同时，美赞臣坚持不会继续与原告续签劳动合同。

生孩子是女性来说是一件神圣而伟大的事情，那么，孕妇如何请假才能更好地避免被解雇呢？

我国对三期的法律（ 三期，即孕期、产期、哺乳期)对女职工的劳动权益进行了特殊保护。但很多人误解了三期女职工的特殊法律保护，认为用人单位无论如何都无法解除劳动关系。

事实上，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职、欺诈、对用人单位造成重大损害的，用人单位仍可以终止劳动关系。

因此，女职工在三期中仍应遵守用人单位的规章制度，履行正常的休假程序，如病假，应提交医院出具的诊断证明或休假证明；休假，应提前获得用人单位的许可，否则可能构成劳动法规定的严重违反用人单位的规章制度。此时，用人单位有理由终止劳动关系，不需要支付终止劳动合同的经济补偿。

最后，提醒处于特殊时期的女职工，法律对三女职工有相应的保护，女职工不必故意隐瞒，应按照法律规定和用人单位规章制度提供相应的医院证明，履行相应的请假程序，不得因不当行为而失去享受特殊保护的权利。