案例分析：离职后女员工发现怀孕，居然可以恢复劳动关系？（被辞退后发现怀孕了员工能否要求恢复劳动关系）

案例描述：

程灵素于2022年3月7日入职位于深圳市福田区某金融公司（下简称A公司），签订3年期劳动合同，至2022年3月6日到期。

2022年2月27日，A公司书面通知程灵素，劳动合同到期后不再续签，并且按照工作年限支付3个月的经济补偿金。程灵素3月6日办理完所有离职手续，结清工资和经济补偿金，离开公司。

2022年3月15日，程灵素经检查发现自己已经怀孕一个半月，考虑到怀孕不好找工作，所以程灵素回到A公司要求撤回终止劳动合同决定，恢复劳动关系，并且愿意退回经济补偿金。A公司HR何小姐认为这是无理要求，公司已经与其解除劳动关系后才发现的怀孕，表示公司无法撤回终止劳动合同的决定。

2022年3月18日，程灵素向深圳市仲裁委员会提出申请，表示与A公司劳动合同到期之前自己已经怀孕，劳动合同期限自动延续到哺乳期结束。A公司做出终止劳动合同决定时自己并不清楚已经怀孕，所以才同意的A公司决定。现要求与A恢复劳动关系，并且愿意退还经济补偿金。

裁定结果：

仲裁委认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。根据该条规定，女职工怀孕是劳动合同延续的法定事由，在女职工三期内，如果劳动合同届满，用人单位应当将其劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。程灵素提供的《早孕B超单》和《医院诊断证明》，表明其怀孕是在劳动合同终止前，用人单位应与其恢复劳动关系，劳动合同顺延至哺乳期结束。

最终仲裁委裁定：A公司与程灵素恢复劳动关系，程灵素退还3个月的经济补偿金给A公司。

遇到这种事情怎么办？

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

再根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

根据规定，只要是员工主动提出离职或者双方协商一致的情况下解除劳动合同，员工离职以后才发现在劳动合同存续期间已经怀孕的，再要求恢复劳动关系，这个法律法规不给予支持的。所以如果遇到育龄女员工合同到期，公司不愿意继续续签的情况，可以按规定支付经济补偿金，但是最好是要求员工自己主动提出离职的方式，按照正常流程离职手续办理，这样就避免存在本案例发生的法律风险。