你休产假容易,我们工作负担重,职场孕妈被同事排挤（同事休产假接替同事的工作怎么说的高大上）

文|好孕姐

在告诉同事们自己怀孕的消息后，君君明显感到同事们对自己的态度发生了变化，在公司里被排挤了。

我的同事在这家公司工作了三年多，在老板和同事的见证下完成了婚姻活动。得知自己怀孕后，君君非常高兴，但他不想因为自己而增加其他同事的负担。因此，尽管怀孕反应在前三个月更为明显，但他仍然坚持工作以完成工作。经过三个月的稳定，君君高兴地向同事们宣布了这个好消息。

但君君发现，真正为她高兴的人很少，一些同事不情愿地说了几句祝福的话。一位直率的女同事直截了当地说：当你休产假时，你必须把工作堆在我们身上吗？那时你休产假很容易，但我们的负担增加了。我们在努力工作！

听到同事们的这些话，君君很不高兴。即使她怀孕了，她也不会在休产检前耽误工作，她也会安排好以后的工作。至于休产假，这是她的权利。许多同事都是女性，但她们对自己的怀孕有很大的敌意。同时，君君也感受到了职场孕妇的悲伤。

你休产假容易，我们工作负担重，职场孕妈被同事排挤。

职场孕妈不仅要承受身体不适，还要被同事排斥

怀孕后，由于怀孕反应和激素的影响，怀孕的母亲会有很多不适。一些怀孕反应严重的人根本无法正常工作和生活。这样的孕妇只能辞职，在家里抚养孩子。尽管大多数孕妇会有各种各样的身体不适，但她们仍然在自己的范围内。为了不轻易放弃工作，为孩子挣更多的奶粉钱，缓解家庭的经济压力，他们通常坚持工作。

与普通女性相比，孕妇在工作中会遭受更多的身体不适。身体不适仍然可以忍受，但同事的偏见和排斥会使职场孕妇遭受更多的精神打击。

事实上，由于身体原因，许多孕妇可能需要经常请假。而且很多公司的工作都是一个萝卜一个坑，一旦怀孕的母亲请假，工作必然会让其他同事帮忙完成，无形中增加了其他同事的工作量。尤其是休产假的时候，在几个月的产假期间，工作内容必须分配给其他同事。每个人都要努力工作几个月，工资可能不会增加。由于这些原因，一旦部门有孕妇，有些人难免会抱怨。

如何缓解孕妈在职场受歧视的困境？

首先，怀孕的母亲不应该把自己当作一个特殊的人，而应该依靠孕妇的身份来照顾自己。如果你的身体允许，好好工作，尽量在周末安排产前检查。如果你需要请假，提前完成你的工作，不要总是把你的工作落在其他同事身上。

此外，公司应做好人员安排，确保孕妇和其他员工的权益。大多数妇女将经历怀孕和分娩的过程。享受孕妇权益不仅是国家的权利，也是公司的权利。作为一家公司，我们应该做好人员安排，确保孕妇和其他员工的权益。

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高级幼儿园教师，心理咨询师，原创育儿漫画作者，欢迎关注【好孕】。你可以在这里找到你想知道的关于科学孕期准备、孕产护理、宝宝健康、生长发育的答案！