第七条《企业职工生育保险试行办法》 女职工分娩或流产后，本人或企业应持有当地计划生育部门颁发的计划生育证明、婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险机构办理手续，领取生育津贴，报销生育医疗费用。
《生育保险办法(征求意见稿)》第十五条规定，生育津贴的支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》关于产假的规定执行。女职工享受98天产假；难产，产假增加15天；如果你有多胞胎，你应该每多生一个孩子，并增加15天的产假。女职工怀孕4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月流产的，享受42天产假。
《苏州市职工生育保险管理办法(2015)》第十九条规定，女职工流产享受生育津贴的期限不同地区有不同的规定：
(二)怀孕2个月以下流产的，享受20天生育津贴；怀孕2个月以上3个月以下流产的，享受30天生育津贴；怀孕3个月以上7个月以下流产引产的，享受42天生育津贴；怀孕7个月以上的，享受98天生育津贴。
(三)实行输卵管结扎手术的，享受21天生育津贴；实行输精管结扎手术的，享受7天生育津贴；
(四)实行输卵管复通手术的，享受21天生育津贴；实行输精管复通手术的，享受14天生育津贴；……
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2024-04-16~暂无数据~