验孕验厂

验孕验厂

RBA更新版本的行为准则7.0版于2021年1月1日生效，所有RBA初次审核（VAP,CMA, AMA）均需使用7.0版的工具，2021年之前初次审核使用了6.0版的，在2021年进行的跟进审核则仍然使用6.0版。

RBA行为准则是一套社会，环境和道德行业标准。

行为准则中列出的标准参考了国际规范和标准，包括《世界人权宣言》，国际劳工组织国际劳工标准，《经合组织跨国企业准则》，ISO和SA标准等等。

尽管《行为准则》更初是针对电子行业的，但它适用于电子行业以外的许多行业并被其广泛使用。

RBA 7.0 行为准则重点项目改变四大方面：RBA行为准则7.0版在6.0版的基础上修改了31处，变动主要体现在增加了以下几个方面的内容：减少温室气体排放的目标、消耗臭氧层物质管理——蒙特利尔议定书、禁止性别暴力和霸凌、经合组织关于冲突矿产尽职调查的要求等。

A

1、自由选择职业增修：更直接明确说明日常活动自由的限制，除了工作场所也包含住宿与住所。

解析：6.0版准则仅描述工作场所，劳工下班后的生活住宿、住所亦不可限制活动的自由。

增修：增加在合理的离职通知不会受到惩罚。

解析：劳工在合理的期间发出离职预告，雇主不得有处罚、扣款、其他限制劳工离职或不离于劳工的措施。

A2、青年劳工增修：企业应建立适当的机制来验证劳工的年龄。

解析：劳工年龄的审查，一直以来皆为操作实务需执行项目，7.0版直接将规范于行为准则中。

增修：如果发现使用童工的状况，应提供协助补救。

解析：童工保护措施，先前亦为实务作业之项目，7.0版直接规范于行为准则中。

A5、人道待遇增修：新增「性别暴力」、「性虐待」、「公众羞辱」等项目。

解析：除了原有准则所述的性骚扰、肢体暴力、语言暴力外，强调更多不得发生之状况。

A6、不歧视增修：不得让员工或准员工接受带有歧视性的医学检验或身体检查之项目。

解析：增加了禁止要求员工「验孕」及「童贞测试」。

增修：健康与安全主题参考标准原为OHSAS 18001更为ISO 4500

1、解析：ISO45001于2018年发布，采用ISO现行的高阶架构，RBA亦同步参考依循新标准。

B

1、职业安全增修：强调采取分级的控制措施，来预防与维护工作安全。

解析：此概念于ISO45001条文也有相同的概念，对于职业安全管理的工作一定知道是什么！B2、应急准备增修：明定紧急应变计划演练的频率，至少一年一次或依照当地法规。

解析：实务上考量台湾法规，更基本的消防疏散演练该多久做一次呢?

C3、有害物质增修：消耗臭氧层物质根据《蒙特娄议定书》和适用法规，并采取有效管理。

解析：《蒙特娄破坏臭氧层物质管制议定书》是联合国为了避免工业产品中的氟氯碳化物对地球臭氧层造成破坏，依循保护臭氧层维也纳公约之原则签署的环境保护议定书。

C8、能源消耗和温室气体排放增修：设定公司范围内的温室气体减排目标，并公开这些目标。

解析：面对全球减排的共同目标，查了盘查排放量以外，企业需将采取更加积极的作为，达成减排目标。

D7、负责任地采购矿物增修：冲突矿产来源地区，依据经济合作暨发展组织OECD识别高风险区域之流程来评估。

解析：冲突矿产地区不再仅限于刚果民主共和国周边国家，可依据OECD评估高风险区域之方法，或同等的尽职调查模式、架构来进行。

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primark验厂规定

Primark验厂有哪些更新要求?

发布时间：2022-08-17 14:58:13 丨 浏览次数：Primark验厂有哪些更新要求?

相对于其他外贸验厂，primark验厂相对不太关注以下问题：?不关注政府文件，如消防、建筑、环保、特种设备登记检验等?不关注加班费、社保等?可以使用临时工?考勤形式不限、打卡次数不限?不关注月加班时间?对健康安全方面只有基本要求但是，Primark验厂有自己的特殊要求，如果碰到以下问题，工厂将很难通过验厂了：?不会记录手工考勤?电子考勤缺失时没有有效的手工考勤补充?大部分审核是不通知的、审核员打假能力突出且有很好的职业操守?每个独栋区域需安装警铃?安全出口被堵死或锁死据Primark验厂内部客户负责人透露的数据，Primark验厂不通过的更大问题点是不一致问题，即透明性问题。

更近一年所有审核的新工厂中，高达70%的工厂在进行Primark验厂时被审核员发现不一致而导致深红结果。

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工厂验厂需要准备什么资料

各部门验厂需准备的资料

1、人事档案：内容有员工简历、身份证复印件（是本人，必须要有）和相关资格证书。

注解：员工入厂时的年龄要在18周岁以上，否则被视为招有未成年人或童工：未成年人是指年满16周岁未满18周岁的人，必须要到当地的劳动部门进行备案及体检，体检的费用全部有厂方支付直到年满18周岁以上，入厂进行体检一次，每隔半年要复查一次。

童工是指未年满16周岁的人，是严禁招聘的。

档案表中的年龄、地址、身份证号码要同身份证复印件一致，员工档案人数要同当时验厂的人数即考勤表、工资表、劳动合同、保险名单一致。

请假、休假、辞职等要有书面的记录（请假条、休假单、辞工书等），必须要同考勤表、工资表一致的记录。

2、员工手册：包含工厂简介、厂规厂纪、奖惩制度、安全管理制度、自愿加班指引、招聘管理制度、培训制度、考勤管理制度、薪酬管理制度、工资计算方案、有薪假期制度、晋升与降职制度、员工建议与投诉程序、请假制度、离职管理制度。

注解：奖惩制度里面不能有涉及到罚款及侵犯员工权益的内容，只能警告、记过。