验孕补贴

验孕补贴

事实上，无论是二胎政策还是三胎政策，都是根据目前国家的基本国情制定的。

生育政策内的孩子可以报销生育保险。

很多女性都买了生育保险。

那么，今年二胎生育的更新奖励补贴报销标准是什么?根据二胎生育津贴的更新政策有哪些?下面就跟小编一起来了解一下吧。

更新二胎奖励政策

1、 生育保险基金以生育津贴的形式补偿给单位补偿标准为：女职工怀孕7个月以上(含7个月)自然分娩或怀孕不满7个月早产的，享受3个月生育津贴。

以及对实施剖腹产的难产，增加半个月的生育津贴，多胞胎每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴。

怀孕3个月以上(含3个月)不满7个月的流产或引产，享受1.5个月的生育津贴;因病理原因怀孕3个月以内，享受1个月的生育津贴。

生育津贴按女职工分娩或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资计算。

2、 产妇营养津贴和围产期保健津贴按照国家规定享受产假90天以上(含90天)的女职工，可享受300元的生育营养津贴和700元的围产期保健津贴。

3、 一次性生育津贴在本单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间符合计划生育规定的，可享受一次性生育津贴。

顺产400元，正常分娩2400元，难产多胎4000元。

参加生育保险的男职工，其配偶未参加生育保险，符合计划生育规定生育第一个子女的，可一次性享受50%的生育津贴。

4、 生育津贴补偿给单位参保女职工在产假期间，其基本工资、奖金和福利待遇由单位照常发放。

5、 计划生育手术费包括以计划生育为目的的放置(取出)宫内避孕器、流产、引产、植入、绝育、复通手术等发生的费用，纳入生育保险基金支付范围。

二胎政策的补贴是多少生二胎国家补贴多少没有统一规定，要看各地的执行政策。

以四川省攀枝花市为例，该市是全国第一个发放生二胎、三胎补贴的城市。

根据攀枝花市家庭生育两个或三个孩子的政策，每个孩子每月可获得500元的育儿补贴，直到孩子3岁。

此外，需要注意的是，国家实行的是二孩和三孩政策，而不是二孩或三孩，这代表着不同的含义。

现将《办法》中有关补贴的要点整理如下。

1、 产假报销：即在医院分娩的日子里(包括顺产、剖腹产、难产)发生的医疗费用可以报销。

不同省市的报销额度不尽相同。

详情请咨询当地社保局。

2、 产假(全国更新的产假名单2022)。

根据《人口与计划生育条例》，128天是生育津贴的天数。

在很多地方，独生子女的生育时间由原来的98天延长到128天。

现在很多地方都明确规定，凡符合计划生育政策的，可以享受更少158天、更多180天的产假，但也有一些地区的产假是188天(2022年新的产假188天是如何计算的)。

3、生育津贴：缴费公式为生育津贴=单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。

假设月工资为6000元，津贴为6000/30*128天=25600元。

事实上，第一个和第二个孩子的政策是相似的。

二胎奖励政策。

流产假期多少天2022年

流产假期规定2022?家都知道，在职妇?都是有产假的。

同样的流产也是有假期的。

?我国对于流产假期是有?定的规定的。

那么，流产假期是如何规定的呢?

产假的相关规定?有哪些呢?

今天，店铺?编就来给?家详细的说?说流产假期的规定是如何的，希望?编整理的知识能够帮助到?家，可以为?家答疑解惑?、流产假期规定根据《劳动部关于?职??育待遇若?问题的通知》规定，?职?怀孕不满4个?流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天?30天的产假;怀孕满4个?以上流产时，给予42天产假。

产假期间，?资照发。

?、产假产假，是指在职妇?产期前后的休假待遇，?般从分娩前半个??产后两个半?，晚婚晚育者可前后长?四个?，?职??育享受不少于九??天的产假。

职业?性在休产假期间，??单位不得降低其?资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

职业?性休产假享受?育保险待遇，由社保统筹基?报销相关医疗费和发放?育津贴;职业?性没有参加?育保险的，由??单位承担。

现在我国正式实施的产假标准依据2012年4?18?国务院常务会议审议并原则通过的《?职?劳动保护特别规定(草案)》。

草案将?职??育享受的产假由90天延长?98天，并规范了相关待遇。

按国家规定正常?产的?职?有权?享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个?不得苛扣其?资、福利、补贴以及考勤奖?，不影响晋级、调?资，并计算其?龄，反之则违反国家劳动法，侵害了?职?的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

可以请的假产前假：怀孕7个?以上，如?作许可，经本?申请，单位批准，可请产前假两个半?

部分属于地?法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。

如上海市规定“经?级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常?育的，本?提出申请，??单位应当批准其产前假。

”哺乳假：?职??育后，若有困难且?作许可，由本?提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半?

保胎假：医?开证明，按病假待遇。

?职??育后。

在其婴??周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括??喂养)。

每次单胎授乳时间为三?分钟，亦可将两次授乳时间合并使?

多胞胎?育者，每多??胎，每次哺乳时间增加三?分钟。

?职??育后，若有困难且?作许可。

由本?提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半?

(上海市?职?劳动保护办法第?六条)希望?编整理的知识能够帮助?家更好的了解??的合法权益具体有哪些，知道什么是产假。

如果?家还有其它需要了解的法律知识，店铺也提供在线法律知识咨询，欢迎?家进?法律知识咨询。

孕妇送医延误后流产?官方调查

近日，重庆九龙坡区一孕妇肚子不舒服甚至下身已经开始流血了，于是立即拨打了120急救电话，由于当下重庆疫情形势严峻，受到了疫情管控的原因，120告知女子先跟社区联系。

结果由于跟社区以及小区物业的沟通不畅，导致了女子耽误了4个多小时后才成功地送到医院，遗憾的是女子更终流产了。

很快此次事件就引起了当地官方的重视，相关部门在第一时间表示：将立即展开调查，并根据调查的实际情况依纪依规严肃处理。

不得不说，作为中央直接管理的直辖市，重庆的办事效率就是不一样的，相比于内蒙古呼和浩特市的“耳钉姐”事件以及河南郑州的“李书记卖惨事件”的调查那真是快多了，不到24小时，重庆的九龙坡区的纪委监委、区卫生健康委就初步调查清楚了此次事件，并向社会公布了调查结果。

具体情况如下：11月12日上午7:20左右，孕妇雷某感觉到身体不适，其私家车不在小区，遂拨打其居住的四季香山物业办公室电话联系物业工作人员赵某某提出需派车就医，赵某某随后在“石桥铺迎宾路医疗救治保障群”微信群在线文档中上传了雷某就医需求信息。

7:35、赵某某又通过该微信群发出就医需求信息，请求处理。

8:0

1、石桥铺社区卫生服务中心付某在微信群看到该信息，随后电话联系雷某，询问其身体情况。

雷某自述其怀孕10周，身体不适，需要就医。

8:24、付某研判后在“石桥铺迎宾路医疗救治保障群”发出“孕产妇转诊需派车安排表”，表内将雷某安排到九龙坡区中医院就医。

8:40、老顶坡社区工作人员肖某某收到付某“安排车辆到九龙坡区中医院就医”的通知。

当时社区唯一的转运车已有一名癌症患者、两名孕妇预约送医就诊，社区暂无其他车辆。

9:45、小区物业工作人员赵某某、社区工作人员肖某某开始沟通安排车辆，但一直没有落实。

10:48、雷某打电话给石桥铺社会事务办工作人员张某，说其身体不适，需要外出就医。

张某随即联系肖某某，肖某某反馈转运车辆因缺电，正在充电中，随后张某联系老顶坡社区书记丁某，请其协调派车，丁某回复马上安排。

与此同时，四季香山物业经理郝某到社区与肖某某沟通协商，准备用物业公司负责人王某某的私家车将雷某送至九龙坡区中医院就医。

期间张某连续两次联系雷某，询问其车辆安排情况。

10:59、四季香山物业公司负责人王某某用其私家车送雷某及其丈夫前往九龙坡区中医院，并于11:26到达区中医院。

在调查清楚此次事件的整个过程以后，相关部门向当事人进行了真诚的道歉，并责成有关方面给予当事人适当的补偿，更终获得了当事人的谅解。

同时，相关部门已对有关干部立案调查，相关部门对物业公司进行详细调查，更终将依纪依规对相关责任人严肃处理。

面对防疫工作中的不足，重庆政府还是相当坦诚的，比如上面这次事件，官方承认了在处理孕妇送医的过程中存在沟通不及时、社区保障车辆不足、工作人员处理不当等问题，同时表示将举一反三，将在今后的实际工作中，不断地进行优化、改善，更大程度地保障人民群众的健康与安全。

其实很多时候领导层考虑问题还是很周到、全面的，而问题往往就出在了执行者身上，这些值得全社会的思考。

政策是死的，但它却是人自己制定的，很多人特别是一线基层的执行者在工作的过程中全是生搬硬套，还美其名曰是防疫规定，但实际上却是害怕自己担责任。

哪怕是已经到了性命攸关的时刻依旧执着地坚持“原则”，如此，就算更终能摆脱工作上的惩戒，良心上过得去吗?

同样是在重庆，同样是在近日，同样是在疫情严峻的大环境下，同样是有人需要就医，重庆市中医院的做法却令万网破防。

71岁大爷突发急性心肌梗死被送到重庆市中医院，但他的“渝康码”是黄码，按要求做手术需要24小时内核酸检测阴性证明。

工作人员当机立断“抢救生命，不必等核酸结果！”马上为老人开辟绿色通道，顺利地进行了手术。

对此，你们怎么看?