怀孕期间被解除劳动合同，怎么办（怀孕期间被解除劳动合同该怎么解决问题）

大家好，我是莫莫~~

为提高大家维权能力，

莫莫每期都会分享典型案例，

为大家解答

关于妇女和儿童的权利保护~~

让我们一起学习吧！

网友来信：

我在公司工作了好几年，不久前怀孕了。为了保护胎儿住院，医生建议我出院时休息一周。我向公司申请病假，但没有得到批准。工作结束后，公司将我调整到其他职位，工资大大降低，甚至以旷工为由终止与我的劳动合同。我该怎么办？

莫 莫：

你好！为减少和解决女职工生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，我国制定了一系列保护女职工的法律政策，形成了相对完善的女职工劳动保护法律体系。

《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因怀孕、分娩、哺乳而降低工资、解雇、终止劳动或者雇佣合同。单位侵犯女职工劳动权益的，《女职工劳动保护特别规定》第十四条还指出了权利保护方式：用人单位违反本规定，侵犯女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、报告、上诉，依法向劳动人事纠纷调解仲裁机构申请调解仲裁，仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼。”

因此，莫莫建议您可以向单位工会报告，与单位沟通协商，如果协商不能向当地劳动监督旅报告，或向劳动人事纠纷调解仲裁机构，仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼，法院将依法判决，保护您的合法权益。

网友来信：

莫莫，你好。我是准妈妈，想知道生完孩子能休多久产假吗？准爸爸有护理假吗？听说有些地方有育儿假，江苏有吗？单位不允许休假怎么办？

莫 莫：

亲爱的准妈妈，你好。随着我国三胎生育政策的实施，我省积极研究相关配套政策，2022年2月10日发布《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的通知》严格执行产假、护理假、哺乳假等制度，保护妇女休假的合法权益。在享受国家规定产假的基础上，符合政策规定生育子女的夫妻延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。促进父母育儿假制度的实施。在孩子3岁之前，夫妻每年分别享受10天的育儿假。”

因此，如果您符合生育政策，您可以在享受国家产假98天的基础上延长60天，达到158天，其中难产可以增加产假15天，每个婴儿，增加产假15天，难产或多胞胎，可以叠加享受产假。你丈夫可以在产假期间享受15天的护理假。促进父母育儿假制度的实施。在孩子3岁之前，夫妻每年分别享受10天的育儿假。国家法定假日不计入育儿假，年度育儿假不按子女数量叠加享受。如果单位扣除假期，莫莫建议您可以向劳动安全监督机构报告投诉，或向劳动人事纠纷调解仲裁机构申请调解仲裁，督促单位实施和保护劳动者的合法权益。

来源：江苏省妇联_以案说法】

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