怀孕期间被辞退公司需要赔偿多少钱（怀孕期间不能被公司解雇吗）

来源：找法网

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。员工不要求继续履行合同的，用人单位应当按照每年工作两个月的标准支付非法终止的赔偿金。

根据《劳动合同法》第四十二条第四项的规定：女职工在怀孕、分娩、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定终止劳动合同。不是一个严格的规定，不能违反。

用人单位非法终止孕妇劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当撤销终止劳动合同的决定；劳动者不愿继续在本单位工作的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付经济补偿标准的两倍。

怀孕期间不能被公司解雇吗？

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，一般不能辞退 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定终止劳动合同：

(一)离职前未进行职业健康检查，或者在诊断或者医学观察期间涉嫌职业病患者；

(二)在本单位患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

(三)在规定的医疗期限内患病或非因工负伤；

(四)孕期、产期、哺乳期女职工；

(五)在本单位连续工作满15年，离法定退休年龄不足5年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

员工在怀孕期间被解雇合法吗？

非法的。员工怀孕时，用人单位不得终止劳动合同。单位终止劳动合同的，应当双倍支付经济补偿（5个月工资）。此外，还应支付生育津贴、生育费（包括检查费、分娩费、手术费、住院费、药品费）。

法律依据：

《劳动合同法》第四十二条第四项、第八十七条。

《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定终止劳动合同：女职工怀孕、分娩、哺乳；

用人单位有下列情形之一的，应当赔偿劳动者损失：

(一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得的工资收入支付给劳动者，并支付应得工资收入25%的赔偿费；

(二)对女职工健康造成损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。