怀孕了真的不能被辞退吗（怀孕期间的女职工不能被辞退吗?）

在企业申请工作时，大多数女性经常被问到：你最近有结婚计划吗？”……这种看似与求职无关的问题。如果求职者做了肯定的回答，可能会错过这份工作。对于已经有工作的职场女性来说，生或升是一种选择，生孩子很难升职，甚至会失业。在现实生活中，许多女性员工因怀孕而被调整。当他们在产假结束时没有工作时，被迫离开并不罕见。因此，与雇主的劳动争议时有发生。与上述情况不同的是，今天陈律师要带大家认识一位职场孕妈。

大学毕业后，小吴在一家公司的财务部门做会计工作。工作三年后，小吴与男友结婚，婚后不久就怀孕了。自从发现自己怀孕后，小吴每周都有两到三天不上班，经常以自己不舒服为由请假。即使上班，工作也很不认真。有一次，由于她的不负责任而算错了账，给公司造成了巨大的经济损失。部门经理找到小吴说，希望她以后多加注意，否则，公司可能会解雇她。而小吴则表示，她在怀孕期间，无论如何，按照法律规定，公司不能与她解除劳动合同。从那以后，小吴走自己的路，不放心公司的一般管理规定，并因个人原因给公司带来了巨大的经济损失。公司实在无法接受小吴的各种行为，提出了解除合同的要求。那公司的做法到底不合法呢？法律没有规定，怀孕期间的女职工不能被辞退吗？

被迫辞职的情况并不少见。因此，与雇主的劳动争议时有发生。与上述情况不同的是，今天陈律师将带你认识一位强硬的职场孕妇。

大学毕业后，小吴在一家公司的财务部门做会计工作。工作三年后，小吴与男友结婚，婚后不久就怀孕了。自从发现自己怀孕后，小吴每周都有两到三天不上班，经常以自己不舒服为由请假。即使上班，工作也很不认真。有一次，由于她的不负责任而算错了账，给公司造成了巨大的经济损失。部门经理找到小吴说，希望她以后多加注意，否则，公司可能会解雇她。而小吴则表示，她在怀孕期间，无论如何，按照法律规定，公司不能与她解除劳动合同。从那以后，小吴走自己的路，不放心公司的一般管理规定，并因个人原因给公司带来了巨大的经济损失。公司实在无法接受小吴的各种行为，提出了解除合同的要求。那公司的做法到底不合法呢？法律没有规定，怀孕期间的女职工不能被辞退吗？

陈律师来给大家仔细分析一下原因。

中国劳动法明确规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得按照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

(一)患有职业病或者因工负伤，确认丧失或者部分丧失劳动能力；

(二)在规定的医疗期内患病或受伤；

(3)怀孕、分娩、哺乳期女职工；

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

因此，根据法律规定，用人单位在怀孕期间不能与其解除劳动合同。很多网友，尤其是企业经理，看到这里一定会说，我开企业是为了赚钱。我雇佣员工为公司创造价值。我不能给她发工资，让她来霍霍公司的财产！对于这类明知顾犯的员工，难道不能因为怀孕而被解雇吗？那由她造成的经济损失谁来承担呢？

不要着急，听陈律师继续讲。虽然中国《妇女权益保护法》和《劳动法》规定，禁止企业在怀孕期间解除劳动合同，但《劳动法》也规定，如果劳动者在试用期内被证明不符合就业条件，严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，严重失职、欺诈，对用人单位利益造成重大损害，依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

在这种情况下，小吴以怀孕为借口，不仅不认真工作，完全不放心公司的合理要求，而且由于她的不负责任，多次给公司造成了巨大的损失。在这种情况下，即使小吴怀孕了，公司也可以解雇他。

因此，陈律师在此提醒广大女性朋友，法律赋予工人独特的权利和保护，但女性工人不得滥用。如果他们因滥用权利而违反规定，他们也应该为自己的行为承担责任。

作者简介:北京陈律师，法学硕士，高级合伙人律师，历任特种部队指挥员、检察官、侦查人员、纪检干部、企业高管，经验丰富，学历深厚，善于处理疑难重大案件，法律关系交叉复杂，值得信赖。