看门诊时，经常会遇到病人要求开病假，以及各种病情证明。

有些公司或单位的要求很简单，医院的格式化病情证明单或病假单可以了。

但也会遇到一些公司提出各种要求，公司HR他们甚至有自己的格式化要求，不仅要求在病假或病情证明上写明细节，还要根据自己的要求记录门诊病历。

01 病假单格式

产科不同于其他科室。建卡后，绝大多数医院的产科门诊病史都是格式化、表格化的。

医生会在格式化表格上记录每次产前检查的情况，如无特殊情况，医生只会在表格上填写一些数字和重要的检测指标。

不会用大段文字记录和描述产前检查过程，也不会在门诊病历上再写产前检查。

有的公司或单位HR会退还医生的病情证明或病假单，说这不符合他们公司的要求，让医生根据他们公司的要求和格式重新开具病情证明或病假单，还要求医生除了在格式化表格中详细记录外，还要在病历上用文字记录和描述产前检查。

看完这种无知、无理的要求，我觉得既好气又好笑。

02 医院有自己的规矩

这些HR通常在公司和单位感觉很好，别人在问他，一直是甲方的心态，不仅对公司同事甲方，而且甲方对医生的头。

我不止一次遇到这种情况。我不想改变它，但为了减少病人的麻烦，我做了一些妥协。

但对于绝大多数医院和非常忙碌的医生来说，这种不合理的要求是不会得到满足的。

医院有自己的惯例和规则，医生不会听你的公司或单位的话HR的要求的。

给各位HR一些建议：

1. 首先，在大多数情况下，医生不会按照你的要求去做，因为医院有自己的规则和行业特点。即使你按照你的要求去做，你也会觉得病人来回跑是可怜和无助的，不是因为你的要求是合理的。

2. 在处理与孕妇相关的病假或病情证明时，请让怀孕、跑过医院、生过孩子的女性去做HR，她经历过这一切，她知道怀孕生生孩子并不容易，了解医院的情况，了解孕妇的困难。

3. 做HR除了按章办事，还要说人话，做人事，通人情。

（作者：段涛，已申请原创，转载请注明出处：段涛医生）