怀孕期间是不是不能被辞退（怀孕是女性员工的保护伞吗?）

来源：北京海淀法院

特别提示:所有标有来源或转自的作品均从媒体转载，版权归原作者和原作者所有。分享的内容是作者的个人观点，仅供读者参考，不代表这个数字。

又是一年的三八妇女节，妇女权益保护成为社会热点话题。但是你知道，一些权益保护也有界限吗？单位无权解雇怀孕这句话是真的吗？

怀孕是女性员工的保护伞吗？来自北京海淀法院

2013年，乐乐申请一家咨询公司担任前台。公司拿出一份为期三年的《劳动合同》，要求乐乐确认无误后签字。合同中有一句话：未经公司批准擅自离职的，视为旷工；连续旷工5个工作日以上的，视为重大违纪行为。公司有权在不支付任何经济补偿的情况下终止与员工的劳动合同。乐乐没有把这当回事，很快就签了合同。

2015年7月的一天，乐乐感到不舒服。告诉同事后，她回家休息了一个星期，没有办理正式的请假手续。上班后，公司以乐乐无故旷工构成重大违纪行为为由，除通知书》，解除劳动关系。三天后，乐乐被医院诊断为怀孕8周。同一天，她给公司发了一封电子邮件解释情况。她认为自己怀孕前，公司终止合同后，公司无法在怀孕期间解雇她，并要求继续履行劳动合同，但公司拒绝。经过仲裁，乐乐不服。因此向法院起诉，要求公司继续履行劳动合同。

1、乐乐因旷工违反公司规定被辞退，后来发现在岗时已怀孕，乐乐还能继续回到公司工作吗？

怀孕不是女性员工的全面保护伞。中国的《劳动合同法》确实对孕期女职工的权益给予了一些优惠保护，但这并不意味着怀孕可以成为任性的万能理由。

《劳动合同法》描述了孕期女职工的相关规定——

女职工怀孕期间，即使工作中有以下三种情况，用人单位也不得终止劳动合同：1、工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事雇主安排的工作；2、不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任工作；3。劳动合同签订时所依据的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与其协商，未能就劳动合同变更达成协议。

然而，严重违反雇主的规章制度并不在这三种赦免情况下。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。换句话说，如果怀孕的女性员工严重违反公司的规章制度，雇主仍然可以终止劳动关系。

2.如果乐乐与公司好聚好散，在双方充分协商一致后选择离职，发现离职后怀孕，乐乐能否要求公司继续履行劳动合同？

也不是。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者和用人单位有权协商解除劳动关系，并处置相应的权利。

假设乐乐确实与公司签订了协商解除劳动关系的协议。虽然法律规定，如果协议存在重大误解或明显不公平，当事人可以要求撤销，但在双方协商解除劳动关系并签署协商解除劳动关系的协议后，乐乐根据怀孕的事实主张属于重大误解，显然不同于民事法律意义上的重大误解。

总之，法律对孕期女职工的保护也有界限。要珍惜权利，不要过于任性。