验孕棒验孕两杠

验孕棒验孕两杠

生活不会辜负每一个努力的人 好人一生平安 善良的人总是快乐 做人一定要做让人放心的人 做人要懂得感恩靠岸的海鸟132跟贴。

生育假期有多少天

生育假期有多少天2021在上海生育假期是128天。

《上海市人口与计划生育条例》第三十一条 符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。

符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。

生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

2021国家法定产假是多少天国家法定产假是98天。

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定， 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、相关知识

1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

生三孩“奖励”500、外加生育假30天众所周知，我国于今年开始全面推行“三胎”政策，其主要原因还是希望能尽快解决人口老龄化的问题。

可是这个政策却少有人响应，为了加大力度，每个省市都下发了很多针对女性的福利政策。

比如四川省攀枝花市：只要生二胎和三胎，那么每个孩子每个月都能领500元，可以持续到三岁。

北京则是：2021年5月31日以后按照规定生三胎的家庭，除了享受国家规定的产假以外，还能继续享受30天的生育奖励假期，另外配偶也能跟着享受陪产假15天，如果女性所在单位同意，还能继续多休1到3个月的产假。

看得出来，这样的政策确实是为了解决女性生孩的“焦虑”心态，但是这样的政策真的可以解决根本问题吗?

一时间引起了人们的热议。

每个人都有不一样的声音有的人认为：这样的政策根本就是治标不治本，生养一个孩子需要付出多少时间、多少精力、多少金钱?

根本就没办法计算。

一个月500块到底够干嘛呢?

要知道从孩子没有出生开始算，每个月的产检、营养费、给小朋友准备奶粉、尿布等费用就已经几万块了。

更别提孩子出生以后的教育和培养，可以说只要家里都小孩，那父母的心就会被全方位绑定，500块根本就是杯水车薪，就算能领到3岁，也才一万八千元，一个孩子都照顾不过来，更别提二胎和三胎了。

有的人则认为：30天的产假就很离谱，虽然女性确实应该享有产假的权利，但是你敢休这30天，以后的用人单位就敢不招女性，要知道在这个“甲方为王”的大环境下，老板才不管你生孩子有多辛苦，他只管预算性价比值不值得他招女性。

而所在单位如果同意就能多休1到3个月的假期就更有意思了，这个政策说了不是等于没说吗，劳动法还规定每天的工作时间只有8个小时呢，这样的事情老板怎么会同意呢，恨不得员工全面24小时待命，更好连自己的生活都没有，全心全意为他创造价值与利益。

还有一位网友表示：别扯这些没用的，如果生三胎能奖励一套房子外加50万的育儿基金，你看看会是现在的情况嘛?

说到底还是因为政策的侧重点不到位。

其实仔细想想确实是这样，一对年轻人，本来对生活充满幻想与憧憬，就因为生了孩子，就要全面降低自己的生活质量，不敢吃不敢喝不敢花，只为了能给孩子留一套房子，一时间根本不知道自己来人生走一遭的目的是为了体会人生百态还是为了让孩子有美好未来了。

生育假期2022年新规定

生育假2022年新规定，2022年生育假标准：生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期。

2021年以来，全国多地出台生育新政。

其中吉林、重庆等地明确，可延长产假至一年。

2022全国多生育假一览图表（仅供参考，具体以当地规定为准）2022各地假期

1、北京：女方延长产假60天，共计158天。

男方享受陪产假15日。

女方经所在单位同意，可以再增加假期1至3个月。

2、河北：符合法律法规规定生育第三个子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假90天，共计188天。

3、山西：女方在享受国家和山西省规定产假的基础上，奖励延长产假60天，共计158天。

男方享受护理假15天。

4、黑龙江：女职工生育保险产假津贴的补助天数，由原执行的98天增加到158天。

5、上海：女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假60天，总计158天。

6、江苏：女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于30天。

男方享受护理假不少于15天。

7、浙江：女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天，生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。

男方可以休15天护理假。

8、安徽：女方在享受国家规定产假基础上，延长产假60天，共计158天，男方享受30天护理假。

9、江西：增加产假90天，共计188天，并给予男方护理假30天。

10、湖北：符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，共计158天，其配偶享受15天护理假。

1

1、重庆：经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止。

12、青海：符合法律法规规定生育子女的夫妻，除依法享受国家规定的假期外，奖励女方生育假90天，总计188天。

1、北京：子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日育儿假。

2、河北：三周岁以下婴幼儿父母双方每年各10天育儿假。

3、山西：子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年15日的育儿假。

4、黑龙江：每年给予三周岁以下婴幼儿的父母各10天育儿假。

5、上海：在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各5天。

6、浙江：在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。

7、安徽：在子女六周岁以前，每年给予父母双方各10天育儿假。

8、江西：在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各10天育儿假。

9、湖北：三岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。

10、重庆：夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休5至10天的育儿假。

1

1、四川：子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计10天的育儿假。

12、青海：在子女不满三周岁期间每年给予夫妻双方各15天育儿假。

13、辽宁：子女不满三周岁的夫妻每年分别享受累计10日育儿假。

14、河南：子女年满3周岁前，每年分别给予夫妻双方10日育儿假。

15、天津：子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假。