国家法律规定孕产妇假期（国家法律规定孕产妇假期多少天）

这涉及两个问题，一是国家法律规定孕产妇的休假，二是用人单位对孕产妇的休假规定。让我们分别来看看。

国家法律规定孕产妇假期

产假是指在职妇女分娩前后的休假待遇，一般从分娩前半个月到分娩后两个半月，晚婚晚育可持续四个月，女职工享受产假不少于90天。

必须享受的假期

1.产假：98天 15天(难产) 15天（多胞胎每多生一个婴儿）。

2.产前检查：女职工在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括怀孕12周内的初步检查），计入劳动时间。（部分企业将孕妇在劳动时间内进行产前检查计入病假、缺勤等，侵犯女职工的合法权益）

注意，孕检不是请假，如果单位算你请假，这是侵犯你的合法权益

3.产前休息：怀孕7个月以上，每天休息一小时，不得安排夜班。

单位为八小时工作制的，孕妇有权工作七小时。

4.授乳时间：婴儿一岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

也就是说，每天可以提前一小时下班

可以请的假

1.产前假：怀孕7个月以上，经本人申请，经单位批准，可请产前假2个半月。

部分属于地方法规定必须休假的，单位应当批准休假。上海市规定，二级以上医疗机构证明有习惯性流产史、严重妊娠综合征、妊娠并发症可能影响正常生育的，用人单位应当批准其产前假。

2.哺乳假：女职工生完孩子后，如有困难和工作许可证，由本人申请，经单位批准，可请哺乳假6个半月。，最多不超过一年。

3.保胎假：医生出具证明，按病假待遇。

4.由于各地实际情况不同，建议准妈咪到当地有关部门咨询清楚，以免摆乌龙。

每个地方的产假时间详见上表。

单位对孕产妇休假的规定

这种弹性相对较大。根据单位的规模和性质，有些单位允许孕妇远程在家工作，有些单位允许孕妇休假，只给最低工资或保留职位，而大多数单位需要医生的假条。

一般来说，医生不会给孕妇长假，不到一天，最多一个月，但医生会评估孕妇的情况，决定是否继续。