验孕棒还是验孕纸准

验孕棒还是验孕纸准

第1页验孕纸准确率有多高现在，很多女性都会使用验孕纸或者验孕棒来判断自己是否怀孕，但是呢，很多人会怀疑验孕纸或者验孕棒的结果，当然，偶尔不准的情况还是可能发生的。

那么，到底验孕纸的准确率怎么样呢?还有，验孕纸检查出来的结果到底可信不可信?针对这两个问题，就来为大家解答吧。

验孕纸的原理：是利用装置内之单株及多株hCG抗体与尿液中之抗原结合而呈现的反应判定怀孕与否的一种验孕剂，约在性行为后14天左右，可以自尿液中检验出是否有怀孕。

使用时间：在房事后的7-10天即可检测，当然时间越长越准确。

早孕试纸怀孕自测的工作原理是检测HCG值，即人体绒毛膜促性腺激素的值。

这种激素是由胎盘制造的，一般在怀孕几天后它就会出现在尿液里，但由于量少，开始不易测验出来，直到10天至14天才日益明显。

(通过验血也可测得HCG值，而且要准确得多)。

虽然许多种早孕试纸上都表明女性在错过正常经期1天之后便可做怀孕自测，但实际上，不是所有怀孕女性排放HCG激素的速度和数量都相同，这是因人而异的。

妇产科专家指出：。

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主管：武冈市人民政府主办：武冈市人民政府办公室网站标识码：4305810010。

生育假期有多少天

生育假期有多少天2021在上海生育假期是128天。

《上海市人口与计划生育条例》第三十一条 符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。

符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。

生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

2021国家法定产假是多少天国家法定产假是98天。

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定， 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、相关知识

1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

生三孩“奖励”500、外加生育假30天众所周知，我国于今年开始全面推行“三胎”政策，其主要原因还是希望能尽快解决人口老龄化的问题。

可是这个政策却少有人响应，为了加大力度，每个省市都下发了很多针对女性的福利政策。

比如四川省攀枝花市：只要生二胎和三胎，那么每个孩子每个月都能领500元，可以持续到三岁。

北京则是：2021年5月31日以后按照规定生三胎的家庭，除了享受国家规定的产假以外，还能继续享受30天的生育奖励假期，另外配偶也能跟着享受陪产假15天，如果女性所在单位同意，还能继续多休1到3个月的产假。

看得出来，这样的政策确实是为了解决女性生孩的“焦虑”心态，但是这样的政策真的可以解决根本问题吗?

一时间引起了人们的热议。

每个人都有不一样的声音有的人认为：这样的政策根本就是治标不治本，生养一个孩子需要付出多少时间、多少精力、多少金钱?

根本就没办法计算。

一个月500块到底够干嘛呢?

要知道从孩子没有出生开始算，每个月的产检、营养费、给小朋友准备奶粉、尿布等费用就已经几万块了。

更别提孩子出生以后的教育和培养，可以说只要家里都小孩，那父母的心就会被全方位绑定，500块根本就是杯水车薪，就算能领到3岁，也才一万八千元，一个孩子都照顾不过来，更别提二胎和三胎了。

有的人则认为：30天的产假就很离谱，虽然女性确实应该享有产假的权利，但是你敢休这30天，以后的用人单位就敢不招女性，要知道在这个“甲方为王”的大环境下，老板才不管你生孩子有多辛苦，他只管预算性价比值不值得他招女性。

而所在单位如果同意就能多休1到3个月的假期就更有意思了，这个政策说了不是等于没说吗，劳动法还规定每天的工作时间只有8个小时呢，这样的事情老板怎么会同意呢，恨不得员工全面24小时待命，更好连自己的生活都没有，全心全意为他创造价值与利益。

还有一位网友表示：别扯这些没用的，如果生三胎能奖励一套房子外加50万的育儿基金，你看看会是现在的情况嘛?

说到底还是因为政策的侧重点不到位。

其实仔细想想确实是这样，一对年轻人，本来对生活充满幻想与憧憬，就因为生了孩子，就要全面降低自己的生活质量，不敢吃不敢喝不敢花，只为了能给孩子留一套房子，一时间根本不知道自己来人生走一遭的目的是为了体会人生百态还是为了让孩子有美好未来了。