验孕棒能不能刷社保卡

验孕棒能不能刷社保卡

《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。

社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（一）应当从工伤保险基金中支付的，（二）应当由第三人负担的，（三）应当由公共卫生负担的，（四）在境外就医的。

医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。

基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

电子社保卡不能刷码使用

深圳金融社保卡自2015年底发行以来，发行量超过1700万张，在社保缴费与待遇领取、就医购药结算方面得到广泛应用。

在申领电子社保卡后，持卡人可根据自己的用卡习惯，在不同的用卡场景下自由选择使用实体社保卡或电子社保卡办理社保业务。

深圳新闻网2019年6月27日讯（记者何畅）据“深圳人社”微信公众号消息，深圳将全面启动电子社保卡签发。

以后市民可根据自己的用卡习惯在不同的用卡场景下，自由选择使用实体社保卡或电子社保卡。

忘带实体社保卡时，手机里的电子社保卡同样也能使用。

什么是电子社保卡?

电子社保卡是社保卡的线上形态，全国统一标准、统一签发、统一管理，与实体社保卡一一对应、唯一映射、功能相通，是持卡人线上享受人社服务及其他民生服务的电子凭证和结算工具。

全面启动电子社保卡签发工作，是深圳市人力资源和社会保障局促进人社服务线上线下深度融合，推动人力资源和社会保障业务线上化、移动化、智能化，提升公共服务能力的重要抓手，是落实“互联网 政务服务”工作、深化“放管服”改革要求的重要举措，是对标人民新期待、谱写人社服务新篇章的重要实践。

为什么要启动电子社保卡签发?

深圳金融社保卡自2015年底发行以来，发行量超过1700万张，在社保缴费与待遇领取、就医购药结算方面得到广泛应用。

为实现实体社保卡与电子社保卡协同并用，深圳市人力资源和社会保障局与市政务服务数据管理局合作，正式启动深圳电子社保卡签发工作，充分借助各渠道触达用户的能力，让持卡人可通过市统一政务服务“i深圳”APP、支付宝城市服务申领电子社保卡。

在申领电子社保卡后，持卡人可根据自己的用卡习惯，在不同的用卡场景下自由选择使用实体社保卡或电子社保卡办理社保业务。

如果持卡人忘带实体社保卡时，手机里的电子社保卡也能同样使用，进一步提升社保卡服务能力和持卡人使用体验。

电子社保卡有哪些功能?

申领电子社保卡有哪些渠道?

为适应不同人群的实际需求，除实现在市统一政务服务“i深圳”APP、支付宝城市服务上签发电子社保卡之外，深圳市人力资源和社会保障局正筹备全面开通电子社保卡签发渠道，未来，深圳市民还可在微信城市服务、平安一账通、建行、银联等多渠道上申领电子社保卡。

同时不断创新民生服务方式，向政务服务领域、智慧城市服务、以及金融服务开放电子社保卡功能，保障深圳经济社会高质量发展，助推深圳新型智慧城市建设。

申领电子社保卡常见问题为什么会申领失败?

首先请检查实体卡：

1、请确认是否已经领取实体社保卡，2、如已领取，请确认社保卡是否有以下情况：未激活、已挂失、已注销、已锁定。

※其他原因请拨打深圳人社局电话12333、实体卡挂失、锁定后，电子社保卡能否继续使用?

实体卡无效，电子社保卡也不可用。

实社保卡无效或者不可用的情况：

1、封存2、挂失3、锁定4、注销电子社保卡是否可以在多个授权APP上使用?

电子社保可分别在授权的多个渠道APP申领和使用，在单一渠道APP解除关联后，不影响其他渠道上电子社保卡使用，您可选择在“i深圳”APP进行领取。

电子社保卡和实体社保卡的密码一致吗?

二者无关，避免相同。

另各渠道APP电子社保卡密码共用。

电子社保卡的密码如何修改或重置?

在“i深圳”APP打开电子社保卡密码修改窗口即可。

密码修改或者重置后，新密码在所有渠道APP上同时生效。

[责任编辑：施冰冰]。

孕检能刷医保卡吗

产检时刷医保卡能不能报销孕检的费?并不便宜，很多准妈妈们都想?医保来报销产检的费?，这相信是很多孕妈都想做的事吧。

下?是?编分享的产检的费??医保卡报销的情况，?起来看看吧。

产检的费?可以?医保卡报销吗不可以，?育保险是?完?次性报销的，?且报销的钱也就是住院费差不多了。

产检的费?可以在?育保险??报销，但是前提是不要使?医保卡?付，如果?你的医保?付了，那么在?育保险??就报不到了。

刷医保卡的费??育险能报吗职??付产检费?时候，即使有医保卡也需要单独?付，这样?便社保的报销办理。

假如已经使?医保卡?付产检费?的是否还能报销，需要看费??付的实际情况?定，虽然同样可以报销，只不过增加了报销?续的复杂性。

?且报销的?额会?付到单位帐户上。

需要员?主动和单位财务沟通处理。

1、职??育保险待遇包括下列项?：(1)?育津贴(即产假期间?资);(2)因?育发?的医疗费?;(3)实施计划?育?术的医疗费?;(4)国家规定的与?育保险有关的其他费?

2、职?享受?育保险待遇，必须同时具备下列条件：(1)??单位及其职?按照本办法规定参加?育保险并履?缴费义务连续满6个?(以?育或者实施计划?育?术的?期为准);(2)符合法定条件?育或者实施计划?育?术。

3、?职?在妊娠期、分娩期、产褥期内因?育发?的符合规定的医疗费?，由?育保险基?按照定额标准进?补偿;(这个标准每个地区各不相同，以浙江省为例)：(1)早期妊娠门诊流产(含药物流产)200元;(2)早期妊娠住院流产1000元;(3)中期妊娠住院引产1500元;(4)正常分娩2000元;(5)?术助产(器械助产、侧切助产、会阴侧切)2500元;(6)剖宫产4000元;(8)宫外孕?术4500元(保守治疗的按照早期妊娠住院流产标准)。

?育保险报销多少?职??育的检查费、接?费、?术费、住院费和药费由?育保险基??付。

超出规定的医疗服务费和药费(含?费药品和营养药品的药费)由职?个?负担。

?职??育出院后，因?育引起疾病的医疗费，由?育保险基??付;其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。

?职?产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

?育保险政策强调，?育津贴?于本?产假?资标准的，??单位不得克扣;?育津贴低于本?产假?资标准的，差额部分由??单位补?

举例来说，?名?职?每??育津贴为5000元，???单位当?的平均?资为4500元，由?育保险基?统??付给单位后，超过平均?资的500元??单位不能克扣;假如?职?每??育津贴为3500元，???单位当?的平均?资为4500元，其中的1000元差额需要??单位补?