孕妇休完产假,还需请假怎么办（怀孕后想请假但又想保留工作岗位、持有社保公积金关系的女员工该）

一位朋友咨询说，他的妻子从怀孕一个月开始请假。在此期间，公司没有支付任何工资，但也要求员工停止工资，不支付社会保障和公积金，然后在返回岗位后支付。

他不知道公司的经营是否合理？

如果只是因为怀孕，没有其他原因和请假，可以说单位这样的操作更善良，一般来说，公司对事假有上限要求，通常是一年30天，超过这个天数公司有权终止劳动合同。

那么，怀孕后想请假但又想保留工作岗位、持有社保公积金关系的女员工该怎么办呢？

只有这样，病假，或者在某些地方叫保胎假。

孕妇在怀孕期间受到法律保护。如果身体真的不舒服，不能胜任工作，合理到医院申请病假单。

只要能出具合理的医疗证明，就可以请病假。病假有医疗期限，一般在3-24个月内，根据员工年龄和企业出勤时间确定。

长期工作的人，通过休病假足以达到10月份怀孕的假期，在病假医疗期间，公司应向员工支付病假工资，社会保障公积金不能停止支付，所以没有工资不能支付社会保障公积金。

因此，对于工作努力工作的孕妇来说，这是最好的休假方式。

事实上，作为一个孕妇，虽然怀孕工作很累很难，但也不能肆意，在公司里我们会照顾更多，真的不舒服相信公司能理解，但如果没有特殊原因请假，对公司也很不利，公司也会有底线。

最好的办法是通过合理的方式为自己争取权益。

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