【法律小知识】怀孕期间的员工能辞退吗能否得到补偿（怀孕期间单位辞退员工可以要多少补偿）

雇主要在怀孕期间辞退员工，可以吗？

答案是肯定的。但要分情况。如果是过错性辞退，不需要赔偿；如果是非法辞退，应赔偿员工损失。员工在单位工作年限每满一年，单位需要赔偿两个月的工资。

关于如何在怀孕期间对员工进行补偿就为大家详细讲解一下。

如何在怀孕期间解雇员工？

用人单位在怀孕期间解雇员工，过错解雇的，不需要赔偿；非法解雇的，应当赔偿员工。员工每满一年，单位需要赔偿两个月的工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

作者：肖雄

编辑：刘庆萍

审核：廖婷

本文来自投稿，不代表爱孕网立场，如若转载，请注明出处：https://www.aiywan.com/yqbk/6675.html