HR遇到入职就怀孕的女员工，有多难（刚入职的女员工就怀孕了）

最近，有一条关于最近的文章女性产后回归职场有多难？话题，冲上热搜。几句话，就引起了数百万人的关注。

这是电视剧《女心理师》衍生出一个话题，演员@张瑶 她扮演一个有第二个孩子的母亲。生下小儿子后，她患有产后抑郁症。她的丈夫和婆婆都关注她的小儿子。她想回到工作场所，但她经常碰壁。

一直以来，关于孕妇员工的话题层出不穷。

在爱情中，我们应该对职场女性有更多的理解和包容，在理性中，我们不能忽视公司的利益。

为此，我们采访了很多人HR，想了解一下女性真实职场是怎样的。

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有位HR同行说：我最怕遇到一周后怀孕的女员工！

这名员工于2018年8月入职，当时已婚未育。公司很人性化，入职时从不过分强调这个话题。同时，他认为员工结婚生子是人之常情，会给500到1000个红包。

虽然她很快就怀孕了，但我们并没有让她难堪，也没有对她的工作提出任何特殊要求，正常工作，以确保工作质量。

正式评估时，她的直接领导和部门老板一直对她表示关心，并表示孕妇上班不容易，让她多加注意，也让她顺利转正。

因为我们做酒店餐饮，年底是最忙的时候。在计算产假时，她被要求在2019年10月回来，以帮助做年终决算和会计处理。然后公司正常给她休产假，等她回来工作。

但产假快到的时候，她先后打电话给她的领导和我，说家里的老人不给力，孩子没人管，请公司多给她4个月假，到2020年2月春节后再回来上班。

对此，我作为HR坚决不同意，总共9个月，产假8个月，所以我建议她离开，不要带孩子回来，我们会优先招聘她，但她的部门老板考虑到现在招聘合适的人并不容易，她在工作中表现良好，问我是否有其他方法。

如果你是公司的HR，怎么处理？

我们都知道，如果处理不当，往往会导致仲裁或其他企业不愿意看到的情况。

仲裁在企业中没有什么，但我们应该知道，一旦企业中形成了一些先例，就有了榜样的力量。

其他员工，在一些其他同质化的事情上，也有效法的参考，这是我们最不到的！

同期，还有一个HR他对我们说：

我曾经招聘过一名女员工，三个月后怀孕，几个月后怀了第二个孩子。第二个孩子出生后不到一个月就离开了。

我给了她生育保险，多招一个人顶住她的位置白养她两年，招聘人员成为祖先，肠子悔青。

02

诚然，当今社会非常重视女员工的权益，这是一件好事。

但有些女性不可避免地会利用漏洞，收集生育福利的羊毛，她们受益，但伤害更多的女性，所以许多企业可以招募男性，从不招募女性；可以招募未婚，永远不会招募已婚和未婚。

回到开头抛出的问题：女性产后回到职场有多难？

很难！无论是女职工本身还是公司，这都是一个两难的问题。

为什么总有那么多公司不惜巨额赔偿就辞退一名孕妇？

要深究原因，我们也问了很多问题HR：事实上，公司真正排斥的是不求进步的女员工，很多职场女性缺乏公司最看重的学习能力。

许多女性，没有危机感，习惯了一步一步的生活，不再努力工作，沉迷于自己的舒适区，抵制变化，成长太慢，这不能责怪公司冷血无情。

当然，这里不仅说孕妇员工，换成你我，也是一样的。

你越追求稳定，危机就越多。时代抛弃你，连招呼都不打。

没有核心竞争力，你就是螺丝钉，需要搬到哪里，如果你生锈，直接扔掉。