验孕帮验孕的准备度

验孕帮验孕的准备度

文/孕婴帮，欢迎个人转发分享！新的一年，很多小夫妻们，都想在新年伊始，抓紧备孕，能够抓住狗年的小尾巴，生下一个可爱的狗宝宝。

一切准备工作就绪的你，是不是每到大姨妈前来拜访的日子，都会激动万分，如果“她”没有如约而至，就会紧张地睡不着觉，这种感觉简直都要比坐过山车还要紧张了。

很多为了检测自己是否怀孕的女性，都会采用使用验孕棒检测的方式，但是听说验孕棒，需要大姨妈推迟五天后使用才会比较准确呢。

内心早已迫不及待的你，苦苦找寻着验孕更快更准的方式。

别急，贴心的帮妈，早已为你统计完毕。

通常女性验孕都有哪些方式呢?

哪种方式又是更快更准的呢?

1、验孕棒验孕棒是更简单，使用更为广泛的验孕方式。

它的原理是检测人体绒毛膜促性腺激素（HCG）的值。

HCG一般在受精几天后，就会出现在尿液中，但是一开始量会比较少，不易检测出来。

后来随着受孕天数的增加，HCG的浓度也会增加，一般在受孕的10~14天，就能比较准确的检测出来了，但如果在较短的时间内，检测的结果会不太准确。

2、?B超检测B超检查，也是能够比较准确检测怀孕的方法，但是B超检查只能在受孕5周后，才能看见孕囊，孕6周后孕囊检测率达100%。

3、基础体温监测女射脚性在排卵前，体温通常在36.5℃以裕高脚下，排卵后体温会上升0.3~0.5℃，大约会持续12~16天。

所以，如果基础体温的高温曲线超过18天，便可确认怀孕。

4、验血检查验血是可以更快知道怀孕结果的方法，一般在受孕后大约10天检测，就能够确诊是否怀孕。

也就是很多备孕女性，想要找寻的更快更准的验孕方法了。

北恨不过帮妈在这里也想对各位备孕妈妈们说，想要宝宝的心情可以理解，但是也不不要过于心急，更好能够摆脱焦虑、紧张、烦躁的心情，保持愉悦轻松的心情，以及好的生活习惯，静静等待，宝宝一定会到来的。

我是帮妈，两个孩子的妈妈，一名高级育婴师兼具插画师，有关孩子教育、生理、心理、营养、日常保健与护理等方面问题，问我吧。

2018-03-15 10:463337。

2022年更新产假政策

职场准宝爸宝妈们，在欣喜迎接宝宝到来的过程中，还有一件很期待和关注的事情，那就是放假。

目前，各省市的婚假、产假、护理假、独生子女假在陆续实施中。

2、陪产假:男职工的陪产假，不少于15天。

3、育儿假:对于子女在3周岁以下的婴幼儿父母，每年累计可以各享受不少于10天的育儿假。

4、护理假:对于60周岁以上的老年人，在患病住院期间，其独生子女每年可以享受累计10日、非独生子女每年可以享受累计7日的护理假。

5、独生子女父母待遇:在国家倡导计划生育期间，自愿终身只生育- - 个子女的夫妻，且持有《独生子女父母光荣证》，可以享受独生子女待遇。

符合条件的独生子女父母 , 可以享受如下待遇:独生子女奖励费:在独生子女年满18周岁前，可以享受该待遇。

独生子女养老补贴补助、独生子女奖励扶助金:独生子女父母退休或者年满60岁时，可以领取一次性养老补贴、补助或者定期领取奖励扶助金。

生育假期2022年新规定

生育假2022年新规定，2022年生育假标准：生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期。

2021年以来，全国多地出台生育新政。

其中吉林、重庆等地明确，可延长产假至一年。

2022全国多生育假一览图表（仅供参考，具体以当地规定为准）2022各地假期

1、北京：女方延长产假60天，共计158天。

男方享受陪产假15日。

女方经所在单位同意，可以再增加假期1至3个月。

2、河北：符合法律法规规定生育第三个子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假90天，共计188天。

3、山西：女方在享受国家和山西省规定产假的基础上，奖励延长产假60天，共计158天。

男方享受护理假15天。

4、黑龙江：女职工生育保险产假津贴的补助天数，由原执行的98天增加到158天。

5、上海：女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假60天，总计158天。

6、江苏：女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于30天。

男方享受护理假不少于15天。

7、浙江：女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天，生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。

男方可以休15天护理假。

8、安徽：女方在享受国家规定产假基础上，延长产假60天，共计158天，男方享受30天护理假。

9、江西：增加产假90天，共计188天，并给予男方护理假30天。

10、湖北：符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，共计158天，其配偶享受15天护理假。

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1、重庆：经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止。

12、青海：符合法律法规规定生育子女的夫妻，除依法享受国家规定的假期外，奖励女方生育假90天，总计188天。

1、北京：子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日育儿假。

2、河北：三周岁以下婴幼儿父母双方每年各10天育儿假。

3、山西：子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年15日的育儿假。

4、黑龙江：每年给予三周岁以下婴幼儿的父母各10天育儿假。

5、上海：在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各5天。

6、浙江：在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。

7、安徽：在子女六周岁以前，每年给予父母双方各10天育儿假。

8、江西：在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各10天育儿假。

9、湖北：三岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。

10、重庆：夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休5至10天的育儿假。

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1、四川：子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计10天的育儿假。

12、青海：在子女不满三周岁期间每年给予夫妻双方各15天育儿假。

13、辽宁：子女不满三周岁的夫妻每年分别享受累计10日育儿假。

14、河南：子女年满3周岁前，每年分别给予夫妻双方10日育儿假。

15、天津：子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假。