△8日,2018年中国猎头产业发展峰会在我市两江新区重庆人力资源服务产业园举行。 上游新闻记者 杨新宇 摄
假期里,可能突然打电话问你,愿不愿意跳槽?
加倍工资,改善环境……恭喜你,被猎头看中了。
但是猎头们怎么知道你的信息呢?他们为什么会找到你?在6月8日举行的2018年中国猎头产业发展峰会上,重庆晨报记者采访了具有15年以上高端人才搜索经验的光辉国际高级合作伙伴陈永红女士,邀请她揭示猎头如何猎人。
年薪超过150万
五大国际猎头公司会找你
虽然国内外猎头公司很多,但很多猎头公司也分为三个梯队。
陈永红介绍,第一梯队是五大国际猎头公司,比如我们光辉国际(Korn/Ferry),海德思哲(Heidrick&Struggles),史宾沙(SpencerStuart),亿康先达(EgonZehnder),罗盛(RussellReynolds)。这五大巨头在业内俗称五大。
要进入五大猎头公司的法眼,起步门槛是年薪150万。
当然,五大的收费也很高,以我们辉煌的国际为例,开展高端猎头业务、招聘流程外包、领导管理咨询等。专注于高端猎头服务,预付款方式,平均项目收费超过10万$。
第二梯队包括外国猎头公司和优秀的本地猎头公司,如伯乐和科瑞国际。陈永红说,这些猎头公司主要寻找中高层人才,兼顾高端人才,反应快,项目周期短,近年来发展迅速。
第三梯队是大量的本地小型猎头公司。其业务集中在中低端职位,但也涉及高端职位。小企业是主要客户类型,顾问更年轻,在价格和项目运营周期方面具有一定的优势。
庞大的数据库
每3.5分钟搜高管
帮忙找高管,还要提前支付费用,平均收费超过10万美元……什么样的企业会花大价钱找人?
在各种挑战环境下,缺乏符合要求的内部人才;新市场或新区的业务扩张;各级行业或转型;业务发展超过20%的内部人才跟不上;保密替代人才需求。陈永红说,在这些情况下,企业更倾向于通过猎头公司猎人。
当企业提出人才搜索要求时,是时候让猎头公司给人才一个肖像了。例如,企业需要找到一个财务官员,在他们提出要求后,我们给人才肖像,然后看看企业的竞争对手,他们的财务官员是什么找到合适的人。
在茫茫人海中,如何找到合适的人?
例如,陈永红说:我们光荣国际,有600万专业人士的员工敬业度数据,7000名员工,每3名员工.在5分钟内,我们找到了一名高管和300万专业人士的评估数据。每月有10多万人参加领导力发展项目。历史数据始于1943年。2000万专业人士的薪酬数据,114个国家的管理数据,发布了50多本专业书籍,与财富100强企业合作93%。”
然而,这些数据是从哪里找到的?
我们有应聘者跟踪工具、人才社区、人才社区、KF人才数据库,有社交媒体、行业协会、业内人士等渠道。
符合企业选拔要求的人接下来会接到猎头公司的电话,征求对方意见后,约定第一次面试。
帮助企业猎人才
优秀80后被选为一把手
陈永红说,随着全球化的进程,高管搜索行业也在不断发展和升级。例如,传统的高管搜索主要是精通与人沟通的技巧,而且是秘密的,这取决于联系和资源。新的高管搜索不仅有科学的评估,而且还有全球人才库和领导力发展。
寻找一般范围后,猎头会逐一面试人才,有系统的人才跟踪踪和评估方法。例如,我们将设计精确的选择过程,通过成就、背景调查、面试、专业经验、简历、媒体信息、区域考虑、行业/功能知识等全面了解人才。
拥有15年以上高端人才搜索经验的陈永红表示,在多年的实践总结中,我们发现战略思维者、勇于冒险、关注焦点和细节、适应性强、愿意接受挑战是我们搜索高管的共同特点
例如,我们以前帮助企业找到‘最高领导者’,企业需要找到一个有丰富实践经验、有‘团队’、大约四五十岁的人。我们推荐一个30多岁的年轻人,企业开始觉得年轻人经验不够丰富,但经过我们的专业测试,发现他的领导能力、组织结构能力得分很高,潜力很大,短期内可能有适应过程,但从长远来看,能胜任这个职位,应该有良好的表现。在猎头公司的推荐下,这位30多岁的80后成为了企业的一把手。一年后,我们将跟踪测试,看看他的表现如何。陈永红说。
高管招聘并不容易
还要跟踪入职和留任情况
通过系统的评价体系,80后胜任了企业的领导者。陈永红还承认,中国企业高管招聘也将面临一些挑战。
她列出了这些挑战。
例如,企业和部门具有创始人、老板和负责人的鲜明色彩;不同企业在结构、过程和文化上具有较强的特殊性;业务主管在招聘过程中参与度较低;过分强调经验的单一维度,将经验等于能力,个性等于文化契合。
要改变这些问题,我们需要在招聘阶段吸引对方,将高管招聘与雇主品牌建设紧密结合;然后提出令人信服的业务介绍,如业务模式和战略定位;最后,通过选拔和评价,建立更全面的人才模式,将面试与量表评价相结合。猎头服务虽然收费高,但并非企业招人,即使业务完成。相反,猎头公司会跟踪人才的入职和留任情况。
如果我们遇到上述挑战,我们应该让人才进入公司。基于评估的结合,我们将开始高级管理人员的培训和发展计划。在边界上,实现上下级的充分沟通,明确授权和工作方法。当然,业务成功是最好的保留计划。陈永红说。
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工作表现取决于四个要素
在猎头公司看来,一个人的工作表现主要取决于四个因素。那就是能力、经验、特征和驱动力。能力和经验是回答你能做什么,而特征和驱动力是告诉我们你是什么样的人。
能力是成功所需要的,是可观察到的技能和行为。例如,决策质量、战略思维、全球视野和业务洞察力。而经验,这个人准备承担未来角色的任务或职位。例如,职能部门经验、国际任务、扭转局面经验。特征体现了偏好、资质和自然倾向,包括个性特征和智力水平。例如,果断、冒险、自信和逻辑推理。驱动力是影响个人职业道路、动机和奉献精神的价值观和兴趣。例如,权力和地位,独立和挑战。陈永红说。
猎头猎才也要猎项目
江敖出生在重庆,这次回渝,还有另一个身份,峰一国际CEO。这家专门为重庆寻找高端人才的猎头公司,刚刚落户重庆人力资源服务产业园。
姜敖介绍,冯毅国际正在与几位高端人才对接,让他们来到重庆。此前,冯毅国际曾帮助我市前往英国猎人。
当时,我签署了剑桥、牛津、哈佛等顶尖大学的100多名博士学位,其中16名最终来到重庆。在姜敖看来,猎头公司不仅猎人,而且创新地开始了猎人项目。
人才可能会离开一段时间,如果项目落地,短时间内不会离开重庆。
有家乡情结的姜敖说,他真的很想通过他们来到重庆,有更多的国际顶尖人才。现在我们已经在重庆定居了一个项目项目不仅具有创新优势,而且为重庆带来了12名高端人才。
姜敖还承认,在人才狩猎的过程中,许多高端人才更愿意去北京、上海、广州和杭州。在这个时候,我们会给他们一个具体的分析。例如,在我们引入这个项目之前,他们也首先考虑了北京、上海、广州和杭州。后来,我们提出了一份专业报告,告诉他们,这个项目可能会淹没在北京、上海、广州和杭州的红海中,但如果你去重庆,它就在蓝海中,政府和投资者对这个项目非常乐观。
最后,项目落户重庆。
上游新闻·重庆晨报记者 罗薛梅
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2024-04-18~暂无数据~