非法验孕

非法验孕

环球资源对这些供应商所发布的信息进行严格核实，并辅以第三方权威机构提供的信用认证，给你带来全方位的采购信心！行为准则沃尔玛验厂标准就业及工作环境条款? 反歧视条款我们相信用人单位招聘人员，应当基于个人的能力，而非其个性或信仰。

我们向雇员提供良好的工作环境，确保员工不因为直接或者间接涉及种族，宗教，性别，政治观点，或者身体残疾问题，而受到歧视，打扰，*或者强迫。

? 强迫用工条款我们不雇佣罪犯，学徒工，或被强迫的劳动者，从事工厂产品的生产。

? 童工条款我们不用童工，不雇佣年龄在15岁（或者一些地方法律规定的14岁）以下的人员，或者义务教育结束年龄段的人员? 工作时间条款我们依据当地法律规定的上班时间和加班时间，制定合理的员工作息制度。

如有必要需加班，根据法律规定给加班费用补偿。

允许员工合理休假时间（一周至少一天休息时间）和其他休假权利。

? 压迫与威逼条款我们认同员工的价值，尊重每个员工。

我们杜绝使用残酷不寻常的纪律约束，如使用暴力*，或其他身体，关于性的，*神和口头*。

? 赔偿条款我们根据相关法律规定合理支付员工工资，这些法律如关于更低工资标准规定，和本地主要产业工资标准规定。

? 员工健康与安全条款我们根据所有现行法律法规提供安全，干净和健康的工作环境。

提供足够的医疗设施，干净的员工休息室，饮用水，良好的照明和通风工作场所以及防止有害物质伤害的保护措施。

而且提供将健康卫生的，安全的员工宿舍。

环境保护条款我相信我们有义务保护环境，我们亦遵守相关出台的环保法律和法规。

商业道德规范? 机密交易条款 我们禁止员工卷入一些敏感的交易，这些业务往来通常被认为是非法的，不道德的，违反职业道德的，或不忠于公司的。

这些交易通常是贿赂，收取回扣，或通过收受高价值的礼品或金钱，来影响公司既定的业务决策的执行，或者非法谋取个人的收益。

? 商业贿赂条款我们禁止员工直接或间接的收取任何形式的有偿报酬，以利用其职务之便为他人谋取利益。

类似的像商业贿赂，回扣，馈赠和其他禁止的向客户支付金钱或提供其他非法利益。

但是这不包括合理合法的请客吃饭和款待客户的花销，这些花费都需申请报告并且根据公司的标准章程批准的。

? 财务控制、操作程序及记录条款我们根据法律规定记录和存档所有交易信息和资产明细，同时维持套完整的内部会计审核控制制度，以确保财务记录的准确和真实。

我们确保财务账目和记录完全记录经过经营批准的交易信息。

? 内部信息使用及泄露条款我们严格禁止任何内部资料泄露给公司其他无权了解的人员，任何公司内部信息都不会被公开。

? 保密及知识产权条款我们非常关注维护客户对我们的信任和信赖。

因此我们禁止员工向外泄露能够危害的我们的客户或者公司本身的机密或所有权信息。

这些信息只有那些工作中需要知晓的员工才能接触到。

? 利益冲突条款我们制定公司的政策，来消除公司和员工之间的利益冲突。

由于难于界定具体的利益冲突内容，因此员工，对于那些可能引起明显的或者潜在的个人利益和公司利益之间的冲突的情况，感到很敏感。

个人是利用公司的财产或利用公司来谋取个人利益的，都会导致利益冲突。

? 欺诈或类似违规行为条款我们严厉禁止任何可能导致客户，供应商和公司损失的欺诈行为。

关于这些行为的辨识，举报和调查，都严格遵循特定的程序执行。

监督条款我们采取第三方监督机制，来审核确认公司是否符合行为准则。

监督行为包括预先通知和安防进行工厂现场检验，检查人事行政记录和账目，以及私下同员工交谈了解。

产品检视与存档政策我们指派一名或多名行政人员来检验和证明工厂行为符合行为准则的要求。

这些证明记录随时都可供我们的员工，代表或第三方审核人查阅。

更新沃尔玛红|橙|黄|绿|违规明细分包商部分：使用承包商生产沃尔玛产品：绿灯工厂使用并雇佣家庭佣工：绿灯标准张贴部分:未张贴中文版Wal-Mart标准：绿灯更改Wal-Mart标准后张贴：绿灯张贴的Wal-Mart标准未经工厂管理者签署：绿灯外籍劳工部分:不当之招募费用：黄灯明确的收取入厂押金（包括厂服、工牌、生产工具/用具、伙食费等），工人求职要交钱给厂方人员。

外籍劳工不清楚劳动合同的条款、工作条件等：黄灯根据所在国家的法律，外籍劳工不可以自由和雇主解除合约：黄灯根据所在国家的法律，外籍劳工的更低工资不足或福利不够：橙灯不经同意扣押外籍劳工的护照/居留证等：橙灯更新wal-mart红|橙|黄|绿|违规明细--检查权:禁止审核员进入厂区/宿舍区进行审查：红灯工厂以各种理由不允许进入工厂/某一厂区/某一部门或宿舍检查：红灯工厂无法提供任何相关资料，如人事资料、工资记录、工卡记录等：红灯禁止审核员进行员工面谈：红灯工厂不容许与工厂职员/工人面谈，工厂管理层坚持参与员工的面谈。

营业执照不恰当/营业执照在办理过程中：黄灯工厂未能提供正确的营业执照或经营范围不符/工厂正在申请营业执照/正在延长营业执照/营业执照正在年审当中。

收藏有关文件/文件不完整：黄灯工厂未与工人签劳动合同或未全部签定/劳动保同过期/劳动保同未经当地劳动部门签证/劳动合同没有员工签名/劳动合同缺乏必要条款/工人未获得一份劳动合同/等，工厂未按合同约定的基本工资支付给工人，工厂仅提供了部分相关数据供评审员评估，厂方不允许认证员复印资料。

无营业执照：橙灯更新wal-mart红|橙|黄|绿|违规明细--惩戒性措施体罚/虐待：红灯异性搜身（有身体接触）：橙灯强制脱衣搜身：黄灯性骚扰：黄灯同性搜身：绿灯谩骂（在面谈时观察/了解到）：绿灯更新wal-mart红|橙|黄|绿|违规明细--歧视以不适当的健康检查结果来决定是否录用员工：黄灯非法验孕。

妇女一旦怀孕就必须离职或予以解雇：黄灯员工反映产后妇女不再录用，工厂要求孕妇辞职/请假。

员工之升迁基于个人的人际关系为依据业经查证属实：黄灯员工升迁/定薪个案基于个人特点：如性别、民族、籍贯、年龄上限要求、长相、身高和性格血型等。

其他：绿灯工厂基于年龄招募员工，如必须年满18周岁等。

更新wal-mart红|橙|黄|绿|违规明细--童工雇佣童工：红灯工厂招用两名以上未满16岁工人，工厂资料中发现有两名以上童工但不找不到工人核实，两名以上员工自述年龄未满16岁而且没有身份证，但与人事档案资料不相符，工厂在首次年龄违规发现之后仍继续使用童工。

未向未成年工以及从事易患职业病职业之员工提供定期健康检查：黄灯不给未成年工定期进行体检。

未成年工无/过期/未备齐相关证明文件：黄灯录用未成年工不到当地劳动部门登记。

年龄违规：发现使用一至二名童工：橙灯工厂资料中发现有1或2名童工但找不到工人核实，1或2名员工自述年龄未满16岁而且没有提供身份证原件，过去6个月中，有1或2名员工入厂时不满16周岁（需US确认订单情况，如在此6个月内有订单，则为年龄违规，否则，算历史性童工）。

未成年工被安排从事法律禁止工种：黄灯未成年工在劳动部规定的禁止范内内如井下、有毒有害、高处、高温环境下及从事国家规定的第四级体力劳动强度劳动，如做胶水工、喷油工、焊锡工、搪胶工、高温啤机工、裁床、冲床工等。

员工之小孩出现在生产区域内：橙灯员工的小孩在厂里玩，员工带小孩上班，发现生产区域有小孩。

员工伪造年龄资料：橙灯工人借别人的身份证/用虚假身份证入厂。

更新wal-mart红|橙|黄|绿|违规明细--强迫劳工工人被锁于生产车间/厂区内（判断工人是否有行动自由）：红灯向使用监狱劳工的国营实体采购产品/材料：红灯直接购买犯人生产的产品，间接购买犯人生产的产品，工厂将产品外发给监狱生产，由监狱（或使用监狱工的企业）采购原材料，外发产品到从监狱采购原料的企业进行加工，外发产品到使用监狱工的企业加工。

不当之招募费用：黄灯明确的收取入厂押金（包括厂服、工牌、生产工具/用具、伙食费等），工人求职要交钱给厂方人员。

不当之生理需求之限制：黄灯工人上洗手间、喝水、吃饭不方便（如有时间或其他不合理限制的离岗证），限制工人上洗手间的时间（吃饭/喝水）。

经常性的一周工作七天：黄灯在过去的三个月中，每个月内有两次或以上连续7天没有休息日。

不加班就予以处罚或开除：黄灯工人不愿加班要处罚（如扣工资、记过、开除、降工资、停工等）。

扣留政府核发之证件：橙灯现场发现工厂扣留工人的身份证、暂住证、学历、结婚、计生、未婚及其它有效证件。

限制员工行动：黄灯下班后不许工人回宿舍或离开宿舍，工人欠公司的钱不可辞职，工人损坏公司的财物未赔完钱前不可以辞职不批准工人辞工，批准工人辞工时间大于法定时间，合同期内不准员工辞工（提前申请也不批），非工作时间限制工人外出（宿舍或工厂），公司付款为工人培训，未满合同期不可辞职。

然而，雇佣合同却没有因为接受培训而不许在合同未满前辞职的相关规定;厂工作守则、劳动契约有违法条款：黄灯如果合同/厂规厂纪中有不合法的条款则为此项，如工人入厂需缴纳押金。

限制工人加入工会：橙灯工厂的厂规厂纪/劳动合同显示厂方未尊重员工选择参加工会组织的自由，干涉、阻挠或禁止员工加入合法团体。

更新wal-mart红|橙|黄|绿|违规明细--工时部分违反沃尔玛的‘第七天休息’之政策：黄灯工厂未能提供第7天休息（非经常性---且不是每个月都发生两次或以上）。

超时加班：黄灯加班时间大于法定的36小时/月，每天加班大于3小时。

严重超时加班：橙灯工人上班时间大于72小时/六天或七天，工人在连续24小时内工作时间大于14小时。

未成年工的工作时间超过法定范围：黄灯安排未成年工上夜班。

记时系统---无记时/无卡钟/无完整系统以确认工作时间：橙灯上下班时间部分没有记录（工厂应提供截止到审核前一天的打卡记录，但未必是打印件，否则视为违规，另记录在检查权里），加班时间全部/部分没有记录，上班或下班时间工作没有记录（如果员工只是个别时间漏打卡，但相应工资计算正确，则不算此违规），只有上班无下班考勤记录，正常上班打卡，加班不打卡，工厂完全无考勤系统，无精确的工作时间记录确认工资情况（生产资料工作时间与考勤记录不一致），工人打下班卡后还在工作，手工考勤无明确的上下班时间及/或员工本人每日签核，主管用”X”记录出勤情况，但其记录与生产记录不相符或无工人每日签名，在抽样中工厂未提供两个或以上员工工时记录无雇佣程序以确保其所雇佣员工合乎法令规定：橙灯工厂完全没有入厂资料登记等相关程序，20%或以上的员工无人事档案，20%或以上的员工人事资料中无身份证复印件，在过去6个月内有员工入厂时不满16周岁，在此阶段无Wal-Mart订单。

人事资料不完整：黄灯抽样中部分员工无人事档案（少于20%），人事资料中无身份证复印件（抽样中少于20%）/无出生及入厂日期登记/照片/工厂名称/员工签名身份证过期。

人事档案与员工口述数据有差异：黄灯工人口述资料与档案登记资料不一致，工厂关于工人年龄资料中有不一致之处。

沃尔玛验厂wal-mart验厂简介

1、wal-mart验厂审核什么?

wal-mart验厂一般分为三个部分?道德标准ES（Ethical Standards）?反恐SCS?生产能力FCCA2、wal-mart验厂认可的公证行目前wal-mart验厂仅接受ITS（上海天祥）的审核报告3、wal-mart道德评审标准通过WAL-MART 员工与供货商及工厂之间持续的合作, 对当地法律法规与WAL-MART 标准方面的培训与推进, 追求不断完善的道德标准, 从而维护WAL-MART 品牌的商誉, 发展与各供货商的长期商业伙伴关系,赢取投资者的信任和支持。

本公司Ethical Standards（道德标准，简称“ES”）规程根据公司内部多年来执行的《供货商标准》制订。

请参阅附录A中Wal-Mart公司《供货商标准》。

本规程旨在确保WAL-MART购买的商品符合上述标准。

Wal-Mart公司《供货商标准》涵盖了卫生、安全、薪酬、工时、强迫劳工、童工、歧视、守法、以及Wal-Mart或Wal-Mart指定的第三方审核机构检查权等方面的规定。

实施ES审核规程是为了确保厂商的产品生产符合《供货商标准》的要求。

Retail Link网上的《Ethical Standards 供货商手册》为唯一受控文件。

供货商应主动索取更新供货商手册。

须强调的是，Wal-Mart有一套《供货商标准》，Ethical Standards审核人员负责确保供货商遵守上述标准。

除为Wal-Mart找出风险外，Ethical Standards规程还有以下三个基本目的：

1、确保符合法规要求及Wal-Mart供货商标准中规定的要求。

2、核实管理工作是否符合《供货商标准》。

3、鼓励采取必要措施，积极改善工人的生活质量。

Wal-Mart 指Wal-Mart Stores, Inc。

及其下属分公司。

Global Procurement（全球采办）Global Procurement（GP）为Wal-Mart Stores, Inc。

所属部门。

负责向Wal-Mart买家提供更佳采购方案, 利用更有效的供应链，以有竞争力的成本购买更佳产品。

Ethical Standards（道德标准）Ethical Standards（ES）部为Wal-Mart Stores，Inc。

公司GP下属部门。

Ethical Standards（ES）部门职责：-确保符合法规要求及Wal-Mart供货商标准。

规定的要求。

-核实管理工作是否符合《供货商标准》。

-鼓励采取必要措施，积极改善工人的生活质量。

-积极协助供货商及工厂。

Global Procurement负责本土供货商、直接进口供货商Ethical Standards规程的执行。

Ethical Standards审核程序审核程序包括如下几个步骤：

1、预审调查表2、启动审核程序3、审核时间安排4、审核实施一。

审核前见面会二。

工厂巡视三。

员工访谈四。

工厂文件审阅五。

总结会议六。

签署审核报告掌握工厂以及其相关的管理运作情况。

选择预审调查表拟接受审核的直接进口供货商/工厂，须提前将填好的调查表提交相关GP办事处。

审核时，美国本土供货商/工厂须在现场准备好一份填好的调查表。

2、启动审核程序Ethical Standards审核程序由供货商启动。

供货商Ethical Standards审核申请应在船期前至少60天提出。

工厂审核应在船期前至少30天完成。

供货商应确保工厂在规定的时间内完成审核。

收到供货商提交的《审核申请表》后，本公司将立即开始着手工厂审核程序。

审核程序须在《审核申请表》提交后方可启动。

这种电子版表格位于Ethical Standards 文档版式的Supplier Guide（供货商指南）中。

直接进口供货商只需在初审及年审前将填好的《审核申请表》提交给Wal-Mart Ethical Standards部门。

审核一般在船期前60天完成。

美国本土供货商须在每次审核前，将填好的《审核申请表》提交给Wal-Mart Ethical Standards部门。

美国本土供货商的审核一般在审核提出后30-45天内完成。

审核中发现的情况以及审核结果(等级)报告和补充要求一般在2周内提供。

4、审核实施审核范围。

初审及年审应为全面审核。

审核人员将审阅至少三个月至一年的记录。

跟进审核主要根据但不限于前次审核结果。

跟进审核还包括薪酬及工时审查。

对直接进口供货商工厂进行的审核，范围还应包括C-TPAT(海关商贸反恐聨盟)要求审核。

任何工厂企图阻挠或拒绝Wal-Mart指定的审核人员进厂将导致严重后果。

详阅《供货商标准》 及本手册第六章。

审核人员无法进厂，便无法确定相关工厂符合《供货商标准》的情况。

对美国本土供货商的工厂进行审核时，将收取审核费。

工厂联系人资料不齐或是不准确、工厂方面管理人员对审核及接待审核人员的相关要求不了解会严重影响审核时限。

供货商应帮助工厂相关人员了解Wal-Mart公司《供货商标准》相关要求。

按照事先安排进行审核时，工厂方面负责人及/或供货商须在场，并在提出改善措施等内容的现场报告上签字确认。

进行审核时，必须有工厂方面负责人在场。

如工厂方面负责人未到场，直接进口供货商仍应承担第三方审核费用。

整个审核程序包括如下活动：一、审核前见面会二、工厂巡视三、员工访谈四、工厂文件审阅五、总结会议六、签署审核报告一、审核前见面会审核人员抵达工厂后，先与工厂管理人员见面。

工厂管理人员应提供填好的工厂调查表。

此阶段，审核人员还将核实工厂的营业执照，并对工厂提交的资料一一核实确认。

二、工厂巡视审核前见面会结束后，审核人员将在厂区内巡视。

一般情况下，审核人员进行巡视时，只需要工厂管理人员的更低限度协助。

在尽可能少的监视之下，审核人员才能以更有效的方式进行审核。

当然，因工厂规模不同，巡视所需时间会有不同。

审核人员将在生产区与工厂员工进行简短对话，询问机械操作及其它与Wal-Mart《供货商标准》相关的问题。

此外，审核人员可能会测量空间、测试防火设备及其它设备是否处于受控状态，并检查维修、保养记录。

巡视结束时，审核人员将要求提供有关人事、工时及工资记录的文件。

工资审查根据工厂规模大小而定。

三、员工访谈员工访谈属于评估行为守则（《供货商标准》）问题的行业标准。

Wal-Mart 认为了解员工意见是审核程序中不可缺少的一环。

审核结果及发现的情况可以通过这类面谈获得确认。

员工访谈应在生产区以外单独进行。

工厂管理人员应提供一间单独的面谈室。

面谈时，工厂管理人员或其代表不得在场。

面谈员工人数不少于15人，更多不超过 25人，具体人数视工厂规模而定。

面谈对象应为代表厂内男女员工、从厂内不同部门挑选出来的代表。

此外，更好选择关键生产岗位的员工。

通常，审核人员将在巡视工厂时挑选好面谈物件。

如文件审阅过程中发现一些问题，也可以随时能请相关员工前来面谈。

四、工厂文件审阅为进一步确保Wal-Mart《供货商标准》的正确贯彻、执行，Wal-Mart或Wal-Mart指定的第三方将会采取工厂现场检查等措施，以确保《供货商标准》得到正确贯彻、执行。

未能通过工厂现场检查或拒绝接受工厂现场检查、相关文件检查的供货商将面临立即取消剩余订单、商品拒收、退货、终止业务往来等后果。

五、总结会议按照事先安排进行审核时，工厂管理人员代表及/或供货商须在场，并在提出改善措施等内容的现场报告上签字确认。

审核人员将在总结会议上与厂方一起总结审核结果，并与工厂管理人员讨论发现的不符合Wal-Mart公司《供货商标准》之处。

审核人员将编写一份现场报告，内容包括审核过程中发现的违规行为及改善措施建议。

总结会议期间，审核人员将讨论现场报告中指出的问题及提出的改善措施。

工厂管理人员及审核人员应在现场报告上签字确认。

这样可确保工厂管理人员也有一份关于问题（违规行为）及补救建议记录。

工厂管理人员应采取措施处理现场报告中指出的问题。

工厂管理人员应在跟进审核见面会时，将编写好的《行动计划》提交给审核人员。

跟进审核期间，审核人员将确认措施的执行情况。

供货商及/或工厂应多与区域办事处联系，就现场报告的问题及/或建议及时沟通。

审核结果定义及管理程序所有工厂都必须接受检查，以确保产品是在符合Wal-Mart公司《供货商标准》的条件下生产的。

工厂在经过审核后,将被评估为某种审核结果(等级)。

审核结果(等级)分如下几种：GREEN（绿色）。

审核时未发现违规或只有低风险违规现象，工厂将被评为。

Green。

订单可正常出货。

可接新订单。

工厂获得。

Green。

结果一年后，如仍生产Wal-Mart的商品，须接受年审。

YELLOW（黄色）。

审核时发现中等风险违规现象的工厂，将被评为。

Yellow。

订单可正常出货。

可接新订单。

工厂将于评估结果出来后120天内重新审核。

ORANGE（橙色）。

审核时发现有较高风险违规现象的工厂，将被评为。

Orange。

订单可正常出货。

可接新订单。

工厂将于评估结果出来后120天内重新审核。

Wal-Mart Stores, Inc。

保密资料Retail Link上的电子版本为唯一受控文件。

打印版不属于受控文件。

RED（红色）。

审核过程中发现存在严重违规行为、情况的工厂，将被评为。

red。

工厂存在如下方面的违规行为：童工、强迫劳工、体罚、非法转运、歧视、侵犯人权、贿赂及/或不安全工作条件。

取消已下达的订单。

尚未发运的订单一律取消。

如整箱商品已装船，须在零售市场同意后方可接受。

如拼箱商品已交付给指定的拼装承运商，将予接受。

不同意接受的零售市场应按照退货/索赔程序处理。

不能接受新订单沃尔玛验厂2013年更新消防标准沃尔玛验厂2013年更新消防标准： 涉及火灾预防、紧急疏散、灭火系统、培训和员工意识、许可证、消防安全审核结果类型，沃尔玛验厂2013年更新消防安全要求的强化--适用于所有国家。

一、火灾预防1)未安装烟感火灾探测器/感应火灾探测器安装数量不够2)危险化学品或易燃化学品储存不当3)在建筑物内吸烟4)配电箱处于危险状态或维护不当（配电盒的盒盖保护不当）二、紧急疏散1)紧急疏散图设置不当2)疏散集合点未指定或未标识/疏散集合点被堵塞3)火灾逃生路线未通向疏散集合点4)建筑物内的疏散路径（包括所有区域或楼层的楼梯，楼面和安全出口）未标识或无适当照明（应急灯）5)逃生路线、通道或楼梯被堵塞6)未安装消防警铃/建筑物的所有楼层或区域设置的消防警铃不能统一联动7)紧急疏散门未安装推杆锁且不能向外开启或不能向逃生方向开启8)装有栅栏的窗户未设置从内部开启便于向外逃生的装置9)建筑物的任一楼层没有设置第二个安全出口10)首要安全出口和第二个安全出口不位于建筑物的两端且不能经由独立通道到达11)没有提供便于消防车或灭火设施接近工厂建筑物的通道或该通道被堵塞三、灭火系统1)消防器材和消防设施维护不当（日检表）2)消防器材和消防设施被堵塞或数量不足3)生产车间未安装应急灯或应急灯数量不足4)工厂必须遵守关于喷淋系统和消防栓设施的法律要求，在法律未要求的情况下，工厂至少安装两者中的一种5)没有消防用水供给喷淋系统或消防栓灭火设施使用或消防用水供给不足6)在未安装自动喷淋系统的建筑物内，各楼层任一位置距离安全出口的距离超过61米，如有法律要求，从严要求7)以下情况必须有喷淋系统：

1、≥50000纱锭的棉纺厂的开包、扎花车间2、≥5000锭的纱线厂的分线、梳棉车间3、泡沫塑料厂的预发、成型、切片、压花车间4、占地面积＞1500㎡的木器厂房5、每座占地面积＞1000㎡的棉、毛、丝、麻、化纤及毛皮制品的仓库6、建筑面积＞500㎡的可燃物品地下仓库7、可燃、易燃物品的高架仓库和高层仓库（冷库除外）四、培训和员工意识1)建筑物内各班次的联合灭火和疏散演习未按每季度开展一次（同一建筑或厂区内的工厂必须参加）2)建筑物内各班次的联合灭火和疏散演习没有安排有资质的第三方人员和消防部门进行监督（政府消防部门的工作人员、各级政府消防负责人、由消防部门或当地政府授权的单位或各人、供应商受过培训的相关人员）3)未对全体人员进行每半年一次的消防安全培训4)未建立对新进人员及时进行消防安全培训的机制5)未在建筑物各楼层设置培训合格的消防管理员五、许可证要求1)没有依法取得有效的消防验收备案2)没有依法取得有效的建设工程竣工验收报告和备案六、沃尔玛验厂2013年更新消防安全审核结果类型①Orange Fire Safety 橙色--消防安全：可以接订单，但处于预审阶段的工厂除外（一个月）②Orange Fire Safety-CAP 橙色--消防安全整改计划：可以出货（一个月内）③Orange Fire Safety2 橙色--消防安全2：供应商与其下属工厂应密切合作共同整改任何关于消防安全的违规（六个月）④红色*消防安全不通过：如果工厂未能对消防问题进行任何整改或整改不完善可能会导致“红色*消防安全不通过”，“红色*消防安全不通过”将会产生以下后果：a。

订单/出货可能取消b。

工厂再进行一次完整范围沃尔玛验厂（ES审核）并取得可接受结果（黄灯或绿灯）之前不能接新的订单现场需要看：1．消防演习，需要涵盖所有班次，覆盖同一建筑物内的所有人员（即使不属于同一个工厂），每季度一次。

需要有第三方机构的观察员（有人经过消防方面的培训即可），全程的沉默观察员（可以是工厂代表，也可以是第三方机构代表）。

纪录需要列明疏散时间，工人数目，疏散组灭火组通讯组急救组等队员尽到的责任，工人反馈等。

2．新员工入职一周内需要做消防培训，老员工至少每六个月做消防培训。

（内容涵盖火灾种类，气液固体易燃物的着火预防，逃生，灭火，逃生中的危险事项，求救方式，危险/易燃化学品的处理和储存等）。

记录内容包括培训日程，演习频率，培训内容，培训老师，参加人等）3．每层楼任命一个消防员，衣服要有明显标志，需要经过政府或者授权的培训机构培训。

4．保安需要有逃生灭火的培训。

5．消防设施的定期检查记录（建议每季度一次）6．建筑物和工厂设施需要由受过培训的人员检查，覆盖每个班次。

7．消防委员会成员，需要覆盖所有车间，所有班次，包括食堂宿舍。

8．消防方面的验收合格证/年检报告/备案证明9．建筑物方面验收报告/备案，证明建筑物的质量稳固性10．无消防器材：喷淋，灭火器，消防栓，消防水，抽样检查功能良好，数量足够。

11．烟雾报警器，可听可视可操作。

甲乙丙类材料的车间仓库。

（食堂宿舍不需要装）12．火灾逃生路线需要通向消防集合点。

消防集合点需要标记出来，畅通无阻。

13．所有的楼梯井，楼层和出口都需要清楚标记，照亮。

14．出口，逃生通道，走廊，楼梯井不得堵塞。

15．防火应急门（通往逃生楼梯的门）不得上锁。

16．防火应急门需要有自动关闭功能，向外开启，1小时防火级别，17．紧急出口的门有推杆，向外开启。

18．建筑物有多层的，防盗窗需要有一定的数目能从内打开，配备垂逃生梯子可以着陆。

开启防盗窗的位置需要从内部和外部作灯标。

不得上锁。

19．所有建筑物和楼层都要有第二出口。

第一和第二出口安装在建筑物的相反方向。

20．建议工厂有耐火1小时的疏散楼梯或户外逃生楼梯。

32米（10层）以下的厂房不需要防烟楼梯。

21．没有自动喷淋的地方，任何位置到出口的距离不得超过61米。

22．有足够的空间留给消防车和消防器材。

23．喷淋和消防栓有足够的储备水（末端水压需要外部检测，楼顶的消防蓄水池只需要内部检测）。

没有喷淋的工厂，至少有消防栓。

24．噪音大的地方，需要安装声光报警器。

25．警铃系统需要联动，在建筑物内的任何地方都可听到/看到。

（破坏型实验的警铃，如果有消防部门的年检报告，则不需要做现场测试）。

26．更新版本的逃生图，需要标记看图人位置，更近的出口位置，灭火器材位置，药箱，紧急电话，消防员的照片和位置，等。

27．危险/易燃化学品不得接近火源，不得存放在厂房或者宿舍的楼顶。

28．育儿设施不得放在工业建筑物内，需要放在建筑物的首层。

29．不得在室内吸烟，仅允许在室外指定地点吸烟。

30．配电箱外要张贴警告标志。

加设外盖，电线不可拖地。

沃尔玛验厂须知迪斯尼、沃尔玛、天马、KS、CS、海之宝客户验厂资料沃尔玛验厂必须准备的数据及相关文件、应对方法：一、营业执照二、工厂平面图

1、工厂各生产车间的面积数、车间分布示意图及总体面积 2、宿舍平面图及其建筑面积三、劳动合同

1、劳动合同必须是在职工同工厂确定劳动关系时开始签订 2、客户不接受集体合同(全体职工都必须签劳动合同)3、劳动合同必须由员工本人签名4、劳动合同内对特殊工种，必须在合同内注明职业危害，提醒职工注意，如喷油。

5、合同之有效性，即劳动合同期满后要进行续签或解除劳动关系6、合同签订人数必须与相对应比例参保人数与在职人数完全一致(包括人事记录与考勤)四、人事资料

1、所有职工人事数据要贴有身份证复印件及彩色免冠近照，身份证复印必须清楚，否则保留原件，以备查(离职人事数据须保持1 年以上)2、身份证像须与登记相一致(主要从五观来看)，不得有借他人身份证或假身份证进厂 3、人事部必须要有一个识别假身证或借用的文件指引，并有相关培训记录4、人事资料上的有关身份证明，包括地姓名、出生年月、性别等必须与身份证上完全一致，否则必须改正重填数据5、核对进厂时间入厂时是否有年满18周岁，身份证到查厂阶段是否有过期(需提前2至3个月通知职工寂办)6、人事数据与保险、合同、工卡等必须完全保持一致7、在职与离职档案的分开归档管理与分类分部门管理(《档案管理法》)8、请假的记录须与工卡、工资表一致9、职工离辞、请假的记录与数据归档保管至少半年以上10、工卡不宜太新，要想办法适当弄脏一点(工卡保持1 年以上)五、童工与未成年人保护

1、工厂不得使用未满16周岁的童工进行生产，对不慎使用童工的工厂采取积极措施保障童工的合法权益，如遣送、补偿、健康检查、教育等2、对使用未满 18 周岁的未成年人，要对其进行健康检查直到年满18岁为止，不得安排其从事危险或劳度较大的工作，如矿山、起重、机械作业、喷油等(《中华人民共和国劳动法》第64条：不得安排未成年工从事矿山井下，有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动。

)3、童工与未成年人之保护措施要纳入厂规或员工手册内，作为员工教育之教材(劳部发[1994]年498号第6条：用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查，（一）安排工作岗位之前，（二）工作满1年，（三）年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。

六、安全与卫生

1、工厂要按消防规定根据生产场所面积安装消防设备、设施、器材(《建筑灭火器配置设计规范》 2、《建筑灭火器配置设计规范》第5.1.3条：手提式灭火器宜设置在挂钩、托架上或灭火器箱内，其顶部离地面高度应小于1.5米，其底部离地面高度不宜小于0.15米。

3、各车间安全出口不应少于两个,但符合下列要求的可设一个,耐火程度为

1、2级且层数为2、3层的，其每层更大建筑面积400M2、且第2、3层人数之和不超过100人，耐火程度3级且层数为2、3层的，其每层更大建筑面积不超过200M2、且第2、3层人数之和不超过50人 4、九层及九层以下，每层不超过6户，建筑面积不超过400M2的塔式住宅,可设一个楼梯。

九层及九层以下的每层建筑面积不超过300M2、且每层人数不超过30人的单元式宿舍，可设一个楼梯。

5、《中华人民共和国消防法》第14条第5点：机关、团体、企业、事业单位应当按照国家有关规定配置消防设施和器材，设置消防安全标志，并定期组织检验、维修，确保消防设施和器材完好、有效。

各安全出口必须配备安全出口指示灯及应急灯(应急灯应装于出口灯上方)6、《中华人民共和国消防法》第21条：任何单位、个人不得损坏或者擅自挪用、拆除、停用消防设施、器材，不得埋压、圈占消防栓，不得占用防火间距，不得堵塞消防通道。

车间消防栓、电器开关、灭火器等设施下面1平方米不得置物圈占，各通道确保时刻畅通。

7、仓库主通道至少1条2米宽的通道，车间每400平方至少有2条1.4米以上的通道，仓库每垛占地面积不大于100平方米，垛与垛之间不小于1米，垛与墙之间0.5米，垛与梁、柱之间不小于0.3米8、仓库应使用防爆照明灯具，不准使用超 过60瓦以上的白炽灯及碘钨灯，为防燃烧，货物堆放高度(与顶板距离)一般不能少于1米9、车间应尽可能少易燃物品，如天那水、去渍油、香蕉水、酒精等，用后要注意加封盖 厂区内应设有指定吸烟区及放置烟灰盅，车间动火作业必须做好安全保护并申请同意(文件支持《动火作业管理规定》)10《工业安全卫生基本数据手册》2.4.3.16点：丙类火灾危险性的生产库房灭火器的数量为厂房每80M2一个，库房每100 M2一个。

设有消防栓, 灭火系统的灭火器配置场所,可按下列规定减少灭火器配置数：（1）设有消防栓,可相应减少30％，（2）设有灭火系统的，可相应减少30％，设有消防栓和灭火系统的，可相应减少70％，可燃物露天堆垛、甲、乙、丙类液体储藏，可燃气体贮藏的灭火器配置场所，灭火器的配置数量可相应减少70％。

1

1、一个灭火器配置场所内的灭火器不应少于2个，每个设置点的灭火器不宜多于5个。

12、库房内不准设置移动式照明灯具，照明灯具下方不准堆放物品，其垂直下方与储存物品水平间距不得小于0.5米。

13、库房内不准使用电炉、电烙铁、电熨斗等电热器具和电视机、电冰箱等家用电器。

14、对消防水池、消火栓、灭火器等消防设施、器材、应当经常进行检查，保持完整好用。

并做好记录(月检查报表)15、工厂各厂区消防示意图(要注明消防器材、消防设施、消防标志之存放地点及逃生方向，个人所在位置)且挂于明业处，以便职工一目了然16、。

厂房每层的疏散楼梯、走道、门的各自总宽度按以下规定计算：

1、2层厂房不宜小于0.6米/百人.3层厂房不宜小于0.8米/百人.4层(及以上)厂房不宜小于1.0米/百人。

当各层人数不相等同,其楼梯总宽度应分层计算，下层楼梯总宽度按其上层人数更多的一层人数计算，但楼梯更少宽度不宜少于1.1M。

底层外门的总宽度应按该层或该层以上有数更多的一层人数计算，但疏散门的更少宽度不宜小于0.9M，疏散走道宽度不宜小于1.4M。

17、栏杆扶手的高度不应小于1.1M。

其它建筑的室外疏散楼梯，其倾斜角可不大于60°、净宽不小于80CM。

室外疏 散楼梯和每导层出口处平台、均应采取非燃烧材料制作。

平台的耐火极限应不低于0.25h。

在楼梯周围2M内的墙面上，除疏散门外，不应设其它窗洞口。

疏散门除下班外须全天开启18、消防演习计划，包括：消防疏散程序、消防疏散计划、疏散路线图、各车间演习报告、相关演习照片、急救及消防器材使用示范等，工厂至少每年举办2次以上(分厂区与宿舍)19、全厂及各车间消防器材清单(灭火机、灭火器、消防检、出口灯与应急灯)20、消防知识培训与记录

1、消防2、工资、工时及福利的相关文件是否保存?

3、厂内是否留有当地更低工资的文件?

4、反歧视政策文件?

5、结社自由的文件?

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6、健康与安全?

7、是否有专职人员跟进国家及地方的相关法律变更?

8、现行的法律变更是否纳入厂规、厂纪、工厂是否参加商年检?

10、有否有专门对员工的赔偿及保险规章?

1

1、有否张贴正常工时及加班的法律文件?

12、有否张贴工厂的政策及工序?

13、有否张贴工厂的工时及加班的政策?

14、有否张贴厂规及违反的厂规的处理政策?

15、相关劳动法规有否张贴?

16、所有员工是否已知所有政策?

第二章：劳动合同

1、工厂是否与员工签定劳动合同?

2、劳动合是是否具备劳动法规定的要素?

3、新员工录用时，是否被告知工厂的政策工时、工资及福利的相关事项?

4、劳动合同解除时，员工工资是否如数结清?

5、是否有员工因解除合同而受到扣薪?

第三章：童工

1、是否所有员工均已达到法定工作年龄?

2、未到法定年龄的访客者，不得进入工厂或宿舍?

3、工厂是否遵守所有有关未成年工的法律、法规，包括工资、工时、加班及工作环境、体检?

4、员工档案中是否有员工签名、员工的身份证号码、签名日期?

5、在招聘阶段，厂方是否安排会见每一个应聘者?

6、招聘人员在核对身份证时，是否核对照片?

7、员工的外表容貌是否和身份证及相片相符?

8、工厂是否遵守危险性工作及工时限制的法例?

9、未成年工是否得到规定的歇息及休息时间?

第四章：非自愿劳工、监狱劳工

1、员工于正常工作时间下班后，可否自由离开工作岗位?

2、加班是否出于员工自愿?

3、员工是否有权拒绝加班/4、是否由于定额的原因，妨碍员工自由离厂?

5、厂方是否收取员工的押金?

6、或者收取厂服押金?

7、厂方是否收受员工的身份证作抵押?

8、宿舍是否实行宵禁?

9、厂方应确保厂内保安人员按章办事，即只负责保障厂房财产及厂内员工人身安全。

保安人员不应违反员工意愿，将员工禁固在厂房内或者宿舍内?

第五章：歧视

1、宗教歧视，信仰不同，引起工资、晋升等的不同?

2、性别歧视，录用员工是否男女均等机会?

3、身体歧视：身体检查本身不是一种歧视，但如果这种检查构成录用的标志时，即成歧视。

生病或受伤的工作是否因此而被解雇?

4、种族歧视?

5、所有员工加班机会是否均等?

6、对录用新进女员工是否要求避孕?

是否自愿/7、工厂是否在显眼处张贴反歧视政策告示?

箬六章：惩罚

1、工厂是否订立纪律处分的各式及政策?

2、员工了解公司的纪律处分政策?

3、有没有接到身体上、精神上或者心理上受到虐待的投诉?

4、有没有对员工的工资作惩罚性扣减?

5、员工工资不会被扣押作纪律处分?

6、执行纪律处分时，有否证人在场?

7、公司根据纪律处政策进行纪律处分a)纪律处分的执行会保存于员工的个人档案中?

b)工厂是否有效禁止各种形式的骚扰、虐待、体罚?

第七章：员工记录

1、将所有员工的录用文件存盘?

2、保存劳动合同/3、厂内是否留有员工身份证复印件?

第八章：结社自由

1、员工是否有权成立工会?

2、员工参加工会是否遭到报复?

3、工会主席允许进入工厂向员工发言?

4、有否集体谈判的权利?

5、厂方是否认可员工有权参加工会组织?

第九章：工资、工时、福利

1、工厂是否遵守国家规定的更低工资标准?

2、超时工资的发放是否符合要求?

3、休息日的加班工资计算是否正确?

4、是否有清楚的工资单给员工?

5、工资是否按时发放?

6、员工每周是否获得至少一天的休息?

7、平时工作日除就餐外是否有休息时间?

8、员工是否有权查询工资计算的记录?

9、员工是否可将工作带回家中?

10、所有修补工作必须在厂内进行?

1

1、加班有否获得当地劳动局的批准?

12、在招聘阶段，厂方是否已清楚告诉员工本厂的工作时间?

13、厂内是否张贴本厂的工作时间规定?

14、法定假期是否放假?

15、员工是否享受带薪年假?

16、工厂是否提供产假?

17、工厂福利是否张贴?

第十章：健康与安全一、通风及公共卫生设施

1、厂房通风是否良好?

2、建议能提供一个理想的工作温度16度－30度3、换气扇保持清洁、不残留灰层、油腻?

4、换气扇于工作内一直开启?

5、密封场所加热时，是否保持空气流通?

6、员工搬运时，是否保持空气流通?

7、洗手间是否够数?

1－15人/人个16－35人/2个 36-－55人/3个56－80人/4个 81－110人/5个111－150人/6个8、洗手间每天清洁?

9、洗手间内有分隔及门（适当隐私）?

10、配备：纸、肥皂?

1

1、有自来水定时清洗?

12、洗手间照明及通风良好?

13、洗手间使用并无限制?

14、每层有洗用间，男女分开?

15、有清水供清洁用?

16、食堂有遮盖、员工不至雨打日晒?

17、有足够空间及照明，并提供桌椅?

18、食堂内有冰柜、加热器具及饮用水?

19、饮用水并没对员工进行限制?

20、食堂工作人员具已取得健康证?

二、工作地区

1、车间内的通道有自由活动的空间并可作紧急疏散 主要通道：150CM?

次要通道：90CM?

2、车间内光线是否充足?

3、通道并无摆放产品及桌椅?

4、从员工工作地点望出工作区域外，视线并无阻挡?

5、工作地区地板划是否划有黄线通往出口以作逃生用途?

6、走廊通行无阻?

7、锅炉、压缩机、火炉的垃圾及时清理?

8、所有门的宽度122CM以上?

9、所有门均向外开?

10、逃生门上的出口字样18CM高以上?

1

1、门上装有紧急灯光?

12、紧急灯光的能见度达30米?

13、紧急灯要维持1小时?

三、厂房设备的保养

1、地板及工厂是否每日清理垃圾?

2、垃圾放置于垃圾站，不要置于自然环境?

3、并没有把不安全废料置于自然环境?

4、工厂于可能的情况下，会循环使用物料/5、员工可以免费得到安全保护设备?

6、接触危险化学品、高温及噪音的员工戴上指定的防护器具?

7、工人不会持续8小时以上在85分贝的噪音下工作?

8、所有切割机器均有双重保护装置?

9、所有机器均按制造指示保养，并设有全套防护装置?

10、砂轮的前方及侧面均有防护装置?

1

1、缝纫机有罩子和滑轮防护装置/12、切割机有刀片防护装置?

13、钉纽扣的机器有塑料护眼装置?

14、自动缝袋机器的手指防护装置?

15、压缩机、锅炉、刺绣机器及其它设备均有工厂检查记录?

16、工厂向所有关操作工人提供一般工业安全及安全操作的培训?

四、防火安全

1、任何消防设备及器具离员工的更远距离不超过23米?

2、是否每25名员工有一个灭火器/3、是否培训一定数量的员工懂得正确使用灭火器?4、灭火器是否放置在容易取用及清楚表示的地点?

5、灭火器铭牌朝外?

6、灭火器附近是否有使用说明?

7、供应其它灭火设备?

8、灭火器是否每月检查?

9、消防局或其它外部单位是否每六周月检查一次?

10、灭火器上是否标有适用灭火种类?

1

1、消防龙头及消防喉是否每年检查一次?

12、全厂是否都可听到火警铃声?

13、除警钟外，工厂是否还设有可见标志及个人通知程序?

14、所有警钟是否每年更少检查两次?

15、所有员工在入厂时均告知火警系统?16、厂内贴有紧急疏散的平面图?

17、每层楼是否至少有两个无锁容易到达的出口?

18、太平门不上锁并通行无阻?

19、出口直接通往门外或者外部楼梯?

20、走廊到出口之间并无杂物，并不窄于90CM?

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1、员工离出口的距离不超过60米?

22、所有出口均有充足的照明?

23、应急灯可连续工作60分钟?

24、出口标志的能见度达到30米?

25、是否每半年练习一次紧急疏散?

26、训练员工正确使用灭火器与否/27、厂内是否有训练员工紧急疏散的程序?

28、训练主管或其它员工基本急救知识?

五、急救及医疗服务

1、工厂附近是否有医院、诊所或其它医疗设施?

2、厂内每个班次是否有一名员工提供急救服务/3、该员工是否有资格证书/4、是否向工人派发管制品：处方药、麻醉药、镇静齐5、存有载明药物及疾病的配药记录6、厂内及员工宿舍是否进行医疗工作7、是否存有严重受伤及患病记录，说明需要到外就医8、急救用品是否有专业的医疗用品公司提供，以证明该用品足以应付特定环境或行业9、急救药品包括： 1）烫伤膏2）止血药 3）洗眼水4）消毒济 5）酒精6）镊子 7）一次性手套8）胶布 9）棉花球10）绑带10、厂内每100个员工有一套常备的急救用品1

1、每层均有急救药品12、员工是否可随时使用急救品13、随时检查药品，及时补充14、于显眼处张贴急救电话号码15、工厂是否设有医疗诊所16、如有，诊所会否为病人注射17、使用及弃置针筒时有否遵守正式程序六、电力安全与防护设备

1、电线状况好，有足够长度，并无接点或修理的地方2、生产设备的电线，是否都有接地线3、过流保护已妥善安装及保养4、为员工提供保护眼睛或其它保护用品，以防止飞行物、金属碎料、持续不断的强光、有毒危险液体、极大臣埃的侵害5、音量超过80分贝时，是否有耳塞提供6、使用尖锐物品或接触有毒物质的工人是否提供防护手套7、危险设备及机器是否设有安全罩8、清洗工位、染料房或类似工作环境是否提供防护靴9、工厂是否设有紧急发电机10、工厂内是否有紧急手电筒、蜡烛1

1、化学物品存于独立、通风良好的房间中，并打开窗户否12、危险气体是否已进行中和或清洗13、中和废料的方法是否正确14、及时清理危险废料15、废料与新物料是否分开储存16、与危险品有关的任何物品是否已贴上适当标签17、于规定地方是否已贴上严禁吸烟标志18、是否用标签列名化学品名称19、标签列名化学品摘要 20、危险物品的警告标志是否混合2

1、向所有接触化学物品及危险物品的员工提供安全计划文件22、识别暴露危险物品的时间，及紧密监督23、紧急应变人员懂得化学品的紧急处理24、提供以下安全用具与否防毒面具、洗眼药水、沐浴器、身体检查、血液检查、围裙、手套、正式通风设备25、物料安全资料表（MSDS）26、厂内已取得及安装MSDS系统27、MSDS资源分部设置28、MSDS培训持续29、MSDS按照公司及化学品编列第十一章：保安

1、工厂雇用了多少名保安2、保安是否24小时值班，分机班3、工厂区和宿舍区是否都有保安24小时巡逻4、所有到访工厂的人员是否可随意进入工厂5、所有的车辆可否随意进入工厂6、进出工厂的到访者是否需要登记7、进出工厂的到访者是否要押证件或金钱8、员工进出工厂是否要被搜身?

同性或异性搜身9、保安是否有打骂员工的现象10、保安是否会阻止员工进出工厂在上班或加班日间1

1、保安是否阻止员工进出工厂和宿舍在锁门之后1

1、保安是否会处理紧急情况如火灾，急救等第十二章：员工宿舍

1、宿舍房屋结构表面是否良好2、房屋周围是否有铁丝网包围3、保安工作着重外围巡逻或是着重内部巡逻4、保安出入口是否有人不间断站岗5、周围地方照明充足6、楼梯畅通并无杂物7、楼梯有扶手吗8、楼梯照明是否充足9、走廊宽度是否足够10、紧急疏散信道指示是否清楚1

1、每层是否有多个紧急出口12、出口在任何时候都没有上锁13、每层有第二个出口吗14、每层是否都有可用的屋外楼梯15、是否设有广系统、警报器16、每层有可用的灭火器17、灭火器清楚指示18、员工接受过使用培训19、有没有消防喉 20、水压是否足够2

1、是否有洒水设备22、是否有禁烟区23、生活垃圾每天清理一次24、30公里范围内是否有医疗设备25、要在特定地方煮食26、是否每层有急救用品供应27、急救用品供应足够，每75个员工有一套28、电路控制有保护盖，指示说明29、允许使用个人小型电器 30、有紧急发电机3

1、有紧急断路器32、每日定时电力供应33、24时小时电力供应34、有紧急手电筒、蜡烛35、每层有洗手间36、数目足够员工使用，每30个至少一个37、洗手间男女分开38、洗手间提供以下物品：肥皂、卫生纸、废纸箱39、洗手间有自来水及排水系统 40、设有洗手盘4

1、去水设备足够42、定时清洁43、有私人间隔44、有沐浴间隔45、去水设备足够46、洗手间通风系统足够47、另设供洗衣手的洗手盘48、有饮用水供应49、电炉的使用受到限制及看管 50、电器接地5

1、儿童在宿舍内居住52、家长在宿舍内居住53、儿童是否获指派工作54、儿童是否可获酬劳55、男女是否分开睡眠56、是否每名员工有个人床铺57、床铺是否只供一个人使用58、按轮班而轮流囊使用床位59、床位至少相隔90CM 60、人均居住面积是否2-4平方米 6

1、是否有私人储物的地方62、供水足够个人需要、煮食、沐浴 63、有饮用水供应 64、每个楼层有垃圾箱 65、每日有人负责清扫 66、员工活动空间是否足够 67、员工是否可自由离开宿舍 68、离开前需获得批准 69、只限休假时离开 70、有宵禁制度7

1、违反宵禁的纪律处分： 1）不准外出 2）强制加班 3）扣薪 4）扣假 5）扣时间 6）体罚7）言语上的惩罚 8）精神上的惩罚72、员工休假需获得批准 73、宿舍有人巡逻74、宿舍可进行娱乐活动：篮球、纸牌 75、住宿是否免费提供 76、住宿费从工资中扣除 77、住宿费得到同意 78、住宿费因人而异79、住宿费视工作时间及工资而定 80、宿舍比当地一般住房好 8

1、宿舍可自由选择入住82、员工如自愿，可自由寻找住房 83、家人可以在宿舍同住第十三章：分包兴家庭作业

1、工厂是否向客户提供分包商的资料2、工厂是否确保分包商获得客户认可3、工厂是否与分包商鉴定合同，列明所分包的工作4、工厂是否保存分包商完成的工作程序及生产定单的证明文件5、工厂是否监察分包商守法以符合相关规定6、记下分包商的产量、机器及存货量并存盘7、分包商与工厂保持联系，并接受工厂的监察计划第十四章：配额及关税

1、工厂是否保存有准确的生产记录 1）分包商的生产记录 2）生产、购货定单 3）原料发票 4）运输、收货单据 5）品管记录文件 6）出口文件7）特别文件（海外加工生产证明文件）2、工厂是否存有设备存货清单、包括机器的数目及种类、员工的人数、每日产量3、是否有足够数目的员工进行生产4、可用作生产的机器数目及种类是否与常量相配合5、工厂是否监察商品的包装及装货付运6、工厂是否取得原产地证7、工厂是否设有监控程序，防止制成品在储存、装运期间被改动、更换8、工厂存有生产记录，并且与自已所声称的一致9、工厂存有装配记录，与自已所声称的产量的一致10、工厂所用标签是否与生产所在国所用者一致1

1、标签是否安放好及定期补充。

国家疾控局

打开新浪新闻 看更多视频内容【[话筒]#国家疾控局解读更新防疫措施#】国家疾控局副局长常继乐：①评估显示，密接的密接感染风险很低。

两害相权取其轻，不再判定密接的密接，可以节约服务保障资源。

②评估显示，中风险区阳性检出率低，有风险但是不大。

但中风险区划定后，导致较多人员被管控，出行和流动受到限制，同时消耗了较多基层工作人力。

因此取消中风险区判定。

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验孕试纸怎么可以造假

造假验孕棒两条杠妙招基本是不存在的，从验孕棒的工作原理就可以知道，其原理是：怀孕时女性分泌一种特殊的激素—狼捆人类绒毛膜性腺激素，简称HCG。

这种激素在女性的血液和尿液中都存在，验孕棒套眨院通过内置的HCG抗体与尿液产生的反应判断是否怀孕。

验孕棒的正确使用方法具体如下：

1、收集晨尿在干净的尿杯中2、撕开密封包装袋，取出验孕棒和塑料吸管，病检查试纸是否完好无损。

3、用塑料吸管将3-4滴尿液样本滴入孔中。

4.1~5分钟内直接在结果显示窗口观察结果。