【试用期怀孕瞒着公司，转正才敢说欲哭无泪】

试用期怀孕瞒着公司，转正才敢说欲哭无泪

进入一家心仪的公司后，转正前怀孕是纠结与矛盾并存的。既期待新生命的到来，又担心刚入职就离岗会影响转正进度。瞒报怀孕，忐忑不安，如实告知，又怕失去工作。对于试用期内怀孕的女性，这是一个艰难的抉择。

【瞒报怀孕的担忧】

试用期内瞒报怀孕，原因在于怀孕初期身体上的不适与工作上的压力。担心工作量大、加班频繁等影响身体和胎儿健康，也怕被公司认为无法胜任工作。然而，瞒报怀孕也会带来一系列问题，如身体不适无法及时就医，工作安排与怀孕需求冲突，以及后期工作能力下降引发怀疑等。

【转正后再告知】

转正后再告知怀孕，可以避免试用期内身体不适带来的麻烦，也有利于公司对孕妇进行合理的安排。但此时面临的主要问题是，公司可能会认为试用期内刻意隐瞒怀孕，缺乏诚信，影响公司对员工的信任。

【合法权益保障】

根据我国《劳动合同法》，试用期内怀孕也是受法律保护的。用人单位不得因怀孕而解除或终止劳动合同。如果用人单位在得知怀孕后以其他理由解雇孕妇，属于违法行为，孕妇可通过仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。

【4. 权衡利弊】

对于试用期怀孕的女性，在做出决策时应充分权衡利弊。如果身体允许，且工作安排相对轻松，可考虑如实告知怀孕。若身体不适或工作压力较大，则可选择瞒报怀孕直至转正。但要注意，瞒报期间应做好身体保健和工作安排，避免出现问题。

无论采用哪种方式，都建议孕妇在转正后及时向公司告知怀孕情况，以便公司进行合理的安排和调整。

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