买验孕棒能刷社保卡吗吗

买验孕棒能刷社保卡吗吗

专业分析验孕棒属非处方药，用医保卡在正规医院和有刷卡机的药店都能买到，不过有些地区的药店也有可能不支持医保卡购买，具体情况建议咨询药店的工作人员。

法律依据《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。

社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（一）应当从工伤保险基金中支付的，（二）应当由第三人负担的，（三）应当由公共卫生负担的，（四）在境外就医的。

医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。

基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

以上律师普法内容，供参考了解。

由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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社保卡一次性能刷多少

1、医保卡刷钱数额没有限制，2、医保报销范围：参保人员在个人选择的医疗保险定点医院或专科医院，中医医院和A类医院发生的住院费用，3、医保报销比例：一个自然年度内首次住院起付标准为1300元，以后每次650元。

支付比例分三个档，以三级医院为例，起伏标准：3万元，在职85%，退休91%，3万-4万在职90%，退休94%，4万以上，在职95%，退休97%。

普通住院90天为一个结算周期。

精神病住院360天为一个结算周期，起伏标准减半。

一个自然年度内统筹基金支付更高7万元。

住院大额更高支付10万元，住院大额的支付比例一律为70%，4、医保就医管理：如单位足额交费，个人只需交纳部分住院预付金，即可办理住院手续。

发生的医疗费用要符合医疗保险三大目录库的范围，5、医保报销流程：出院时医院与个人结算清自费和自负部分金额，统筹基金报销金额由医院与区医保中心结算。

施宜然擅长 股票 领域问答。

孕检能刷医保卡吗

产检时刷医保卡能不能报销孕检的费?并不便宜，很多准妈妈们都想?医保来报销产检的费?，这相信是很多孕妈都想做的事吧。

下?是?编分享的产检的费??医保卡报销的情况，?起来看看吧。

产检的费?可以?医保卡报销吗不可以，?育保险是?完?次性报销的，?且报销的钱也就是住院费差不多了。

产检的费?可以在?育保险??报销，但是前提是不要使?医保卡?付，如果?你的医保?付了，那么在?育保险??就报不到了。

刷医保卡的费??育险能报吗职??付产检费?时候，即使有医保卡也需要单独?付，这样?便社保的报销办理。

假如已经使?医保卡?付产检费?的是否还能报销，需要看费??付的实际情况?定，虽然同样可以报销，只不过增加了报销?续的复杂性。

?且报销的?额会?付到单位帐户上。

需要员?主动和单位财务沟通处理。

1、职??育保险待遇包括下列项?：(1)?育津贴(即产假期间?资);(2)因?育发?的医疗费?;(3)实施计划?育?术的医疗费?;(4)国家规定的与?育保险有关的其他费?

2、职?享受?育保险待遇，必须同时具备下列条件：(1)??单位及其职?按照本办法规定参加?育保险并履?缴费义务连续满6个?(以?育或者实施计划?育?术的?期为准);(2)符合法定条件?育或者实施计划?育?术。

3、?职?在妊娠期、分娩期、产褥期内因?育发?的符合规定的医疗费?，由?育保险基?按照定额标准进?补偿;(这个标准每个地区各不相同，以浙江省为例)：(1)早期妊娠门诊流产(含药物流产)200元;(2)早期妊娠住院流产1000元;(3)中期妊娠住院引产1500元;(4)正常分娩2000元;(5)?术助产(器械助产、侧切助产、会阴侧切)2500元;(6)剖宫产4000元;(8)宫外孕?术4500元(保守治疗的按照早期妊娠住院流产标准)。

?育保险报销多少?职??育的检查费、接?费、?术费、住院费和药费由?育保险基??付。

超出规定的医疗服务费和药费(含?费药品和营养药品的药费)由职?个?负担。

?职??育出院后，因?育引起疾病的医疗费，由?育保险基??付;其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。

?职?产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

?育保险政策强调，?育津贴?于本?产假?资标准的，??单位不得克扣;?育津贴低于本?产假?资标准的，差额部分由??单位补?

举例来说，?名?职?每??育津贴为5000元，???单位当?的平均?资为4500元，由?育保险基?统??付给单位后，超过平均?资的500元??单位不能克扣;假如?职?每??育津贴为3500元，???单位当?的平均?资为4500元，其中的1000元差额需要??单位补?