作为HR，我招了一个入职就怀孕的员工底层互害的职场生态（女人不总是抱怨一怀孕就没钱没工作吗?你什么时候出生?有多少人）

朋友在一家小公司做人力资源总监，一直做得很好，但最近发生了一件事，让她很沮丧。

原因很简单：

前段时间公司招文员，文员要求不高，学历大专 熟练使用办公软件。

很快就招到了一名合适的员工，是一名25岁的女孩。

这个女孩看起来很年轻，因为她只有25岁，而且她打扮得更学生气，乍一看就像一个刚毕业的大学生。

关于婚姻，生孩子这方面的事，朋友根本没有想到这方面！

因为她先入为主，现在女孩结婚生子晚了，才25岁，绝对不可能啊。

再说面试的时候也问过，女生说，有男朋友，但还没结婚。

朋友也没多想，就把她招进来了。

他们公司的试用期

这个月，女生表现也不错，很顺利转正。

大戏拉开序幕：

转正后的第三天，女孩跑过来说，她刚发现自己怀孕三个月了……

三个月，那不是面试前吗？

女孩无辜地说：

那时候我也不知道！我什么都不懂，好久没来月经了，这才想起去医院检查。

朋友听了都震惊了，竟然傻傻地问：

你不是说你还没结婚吗？

女孩不在乎地说，没关系啊，我男朋友的家乡是这样的，有孩子后和男朋友证明，很常见。

在她说什么之前，女孩接着说：

一段时间后，我可能会经常请假，你知道怎么知道……

几天后，女孩经常请假，有时甚至一周两次。

行政部的其他员工抱怨说，因为她总是不在那里，伤害别人承担更多的工作。

公司老板还叫人事主管过去训练，怪她怎么招这样的员工。

人事也很委屈：

我怎么知道她这么年轻，没结婚就有了孩子，这能怪我吗？

朋友们也可能发现，近年来，愿意生孩子的女性正在减少。

许多育龄妇女生育意愿较低，不愿生育。

原因有很多，比如最常见的：

1.生孩子会影响工作，耽误赚钱，打乱职业规划。

会失去很好的晋升机会，离开职场多年后，无法适应职场甚至找不到工作；

生孩子很痛苦。

从怀孕到最后的分娩都充满了痛苦、风险和不适，而这种痛苦只由女性自己承担。

因此，从去年年初到现在，我也在网上看到了很多关于女员工产假的证策调整。

每个地方的做法都不一样，但大多围绕职场女性，给予一些优待

延长产假，增加育儿假……

乍一看，这些待遇是完美的：

怀孕、生孩子也不耽误赚钱，可以理直气壮地请假、休产假，甚至照顾孩子都有专门的假期。

这样，职场女性是否更有信心生孩子？

相信制定这些规则的人也这么认为:

女人不总是抱怨一怀孕就没钱没工作吗？

好吧，现在我强迫公司在怀孕期间给你发工资，甚至延长你的带薪产假。现在你不慌了。

但事实并非如此。

现实就是：

女性的职场特殊待遇越丰厚，公司就越不敢雇佣女员工。

起初，她们可能不愿意雇佣育龄妇女，但后来她们将扩展到庞大的职场妇女群体。

问，哪个年轻的职业女性在面试中没有被问及你有男朋友吗？你打算什么时候结婚？你什么时候出生？有多少人？谁在家照顾孩子？这样的问题。

这充分说明现在企业非常排斥女员工。

面对女性超长待机版的带薪休假，对于企业来说，这只会增加老板的就业成本。

如果你是一家公司，你愿意无缘无故地增加就业成本吗？

你一年能挣100万，因为招了一名女员工，她怀孕生子休假。

这意味着你必须白给她发工资，然后你必须雇佣另一个人来代替她的职位空缺。

一来一去你一年少挣十万，你愿意吗？

从社会学的角度来看，企业承担女员工休产假带来的就业成本显然是不现实的。

没有人愿意做赔本生意。

因为生育也关系到社会的长远规划，这不应该是一个人两个人，一个公司两个公司要承担的成本。

这样下去，只会让企业在招聘时更多地避免育龄妇女，甚至所有女性，都会造成更大的问题。

讨论

现在有些公司，越来越排斥招聘女员工，这种现象你怎么看？

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