到底该怎么办

在目前经济堪忧、就业收紧的情况下，小苗(化名)毕业后成功拿到了世界500强公司offer，可以很快入职。

但没想到，拿到了offer两周后，小苗发现自己怀孕了。她很纠结。你想告诉我这件事吗？HR？如果告诉HR，她的工作是不是没有保障？

对于女性来说，这是一个真实的故事，或者是一个不断发生的故事。

小喵是朋友的亲戚，朋友把问题送到群里去寻找人的灵丹妙药，大家瞬间炸开了锅。

年底的时候，我相信士是因为KPI由于其他原因，如考核、表现不佳等，裁员、上下级矛盾等事情层出不穷。面对唯利是图和冷血企业主HR，这个话题自然上升了几个热度。

可以合理地说，成人怀孕是为了响应国家的号召，为国家做出贡献。但是不恰当的怀孕时间给女性带来了无限的隐忧。

先来看看HR这个问题怎么看

冷血HR

在试用期内，以不符合录用条件为由解雇。

填写真实内容的员工登记表，否则企业可以辞退。

有温度HR

协商不录用，不能给别人一些补偿

每个人都是女人，我会尽力说服你的老板

《劳动法》明确规定

1. 用人单位不得因女职工怀孕、分娩、哺乳等原因降低其工资，给予辞退、解除劳动或劳动合同。

2. 如果女职工在怀孕期间不能适应原劳动，用人单位应减少劳动量或安排其他能够适应的劳动。

尽管女性在职场上有很多优厚的待遇，但是如果公司不想要你，就会有很多招聘。

女性入职前怀孕无非三种情况：

1. 不告诉HR，入职几个月后，肚子大了。

先不说这种行为是否道德，看看那些入职后隐瞒真相的女性是如何发展的？

小组里讨论的大多数同事即使顺利进入工作，生了孩子，但产假后的工作并不顺利，很快就离开了。

在HR员工隐瞒真相似乎是一种不诚实的行为，这将不可避免地给孕妇留下不好的印象。在老板看来，除了不诚实之外，只要得到照顾，各种休假，都会严重影响工作，也会给部门的其他同事带来不良影响。

可想而知，入职的宝妈是多么不受欢迎，即使再有能力，再想加班来弥补，这样的环境也不愉快！

当然，也有一个特例。怀孕后，我以自己的能力度过了这段尴尬的时期。后来，我一步一步地表现出色，在公司里生了第二个孩子。现在我在同一家公司已经七年了。

特殊案例肯定很少，也不排除这个人运气好。当他遇到一个好的公司和领导时，他碰巧工作适合自己，有很大的发挥空间。

一个人一生能遇到多少幸运的事？HR隐瞒真相的建议要慎重考虑。不要眷恋一家公司，金子总会发光。

2.告诉HR，99%可能失业

如今，人才供过于求，大量候选人争夺同一职位。

HR他们也是领取工资的员工。当然，他们必须从公司的角度考虑这个问题。资本家总是无休止地提取我们的剩余价值，但对于一个孕妇来说，他们可以提取的价值太少，但他们必须扭转成本。哪个资本家愿意这样做？

就像前面分享的一样，经历了很多战斗HR有理由解雇你。当然好。HR，我可能会通过谈判给你一些补偿。毕竟我已经给你了offer但是这种情况，我从来没有见过。

乐观的人总是长期考虑。失去工作和安心生产对整个生活来说并不是一件坏事。如果你失业了，你可以再找一份工作，但如果你的孩子失业了，你下次可能再也不会怀孕了。对一个女人来说，这不是一生的遗憾。

刚刚进入职场，没有面临晋升的时候先解决生孩子的生活大事，也许对未来的职业发展是一件大事。

3.为了事业，打掉孩子，好像什么都没发生

我身边有一个非常愚蠢的朋友，他就是这么做的。进入职场后不久，她真的很难放下自己喜欢的工作机会。她选择打掉孩子，只休息了一天就回去工作了。很年轻，流产对她的健康、工作和生活没有任何影响。

但是生活并非一帆风顺，这件事暂时解决了，还会有其他不愉快的事情发生。

当这位朋友再次怀上第二个孩子时，由于长期劳累，胎停，对她的工作产生了很大的影响。

她突然惊慌失措：到了生孩子的年龄，但也有这样的问题。她不知道自己将来是否能怀孕。即使她怀孕了，孩子健康吗？这是她工作场所发展的关键时期。在这段时间生孩子会对她的工作产生更大的影响。

我们不能说这两件事有一定的联系，但生活是如此巧合，第二次怀孕是如此糟糕。一开始，我当然没想到会发生这样的事情。我总是觉得自己很年轻，不应该这么早生孩子。发展事业是第一位的。

现在回想起来，朋友还不如当时生孩子，也许以后会发展得更好。

面对自然规律，我们无法逃避，人们总要在适当的时候做适当的事情。

为什么女性要承担如此多的责任和担忧？什么不是男人？

国家制定了《劳动法》，以保护妇女的各种权益。如果在妇女就业和怀孕生产福利方面，可以给予企业更多的补贴或减税，以消除妇女在工作场所的不公平待遇。也许女性可以在工作场所更肆无忌惮地绽放自己，更好地平衡家庭和工作。

对这三种情况进行了分析，至于如何走路，还得自己决定。

THE END

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