员工试用期怀孕，公司能辞退吗？劳动法为你保驾护航！

对于刚刚踏入职场的准妈妈们来说，在试用期怀孕无疑是一件既开心又让人担忧的事情。担心公司会因此而辞退自己，失去工作和收入来源，影响到宝宝的健康成长。那么，员工试用期怀孕，公司能辞退吗？劳动法对此有着明确的规定，为你保驾护航！

试用期女性怀孕受法律保护

《劳动法》第六十四条规定，禁止女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同进行终止。也就是说，公司在员工试用期怀孕的情况下，不得以怀孕为由解除劳动合同。

试用期约定无效

劳动合同中约定的试用期内可以解除劳动合同的条款，在女性员工怀孕后，该条款对怀孕员工无效。公司不能以此为由解除劳动合同。

公司违法辞退的责任

如果公司违反法律规定，在员工试用期怀孕的情况下将其辞退，属于违法行为。员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金和补发被辞退期间的工资。

4. 员工的权利保护

员工在试用期怀孕后，应及时告知公司，提交孕检证明或诊断书作为凭证。公司不能因此而调整工作岗位或降低工资待遇。

5. 孕妇的特殊保护

《女职工劳动保护特别规定》规定，怀孕期间的女性职工不得从事可能对胎儿发育造成不利影响的工作，用人单位应当根据其身体状况调整工作岗位。

综上所述，员工试用期怀孕受法律保护，公司不得以怀孕为由解除劳动合同。员工应及时告知公司，享受法律赋予的特殊保护，维护自身的合法权益。怀孕是女性的天性，也是值得所有人尊重和保护的，公司也应该承担起相应的社会责任，为孕妇提供一个安全、友好的工作环境。

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