企业违法开除怀孕员工！赔偿高达六个月工资

摘要：

近年来，不少企业违法开除怀孕员工的现象层出不穷，造成女性就业歧视和权益受损。根据相关法律规定，企业不得以怀孕为由开除女员工，违者将面临高达六个月工资的赔偿。本文将详细解读相关法律法规，阐述违法开除怀孕员工的严重后果，并提供维权建议。

法律法规保障：

根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。违反规定的，企业将承担法律责任。

赔偿标准：

根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位违法解除怀孕女职工劳动合同的，应当支付女职工经济补偿金，金额为该职工六个月的工资。

举证责任：

在开除怀孕女职工的纠纷中，举证责任由用人单位承担。用人单位必须提供充分证据证明其并非因怀孕而解除劳动合同。

4. 复职权：

如果企业被认定违法开除怀孕女职工，女职工有权要求复职并享受原有工资福利待遇。

5. 附加赔偿：

除了六个月工资的赔偿外，企业还可能因侵犯女职工合法权益而承担额外赔偿责任，包括精神损害赔偿、医疗费用等。

6. 维权建议：

若怀孕女职工遭遇违法开除，建议及时寻求法律援助。可以通过向劳动者权益保障部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身合法权益。

7. 企业责任：

雇主应充分了解和遵守相关法律法规，尊重和保障女职工的合法权益。违法开除怀孕员工不仅损害女职工及其家庭的利益，也损害企业自身的声誉和形象。

8. 社会意义：

保护怀孕女职工的就业权利是维护社会公平正义的重要体现。通过严格执法和提高企业法律意识，我们可以营造更公平透明、妇女权益得到保障的就业环境。

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