孕妇一年多未上班能开除吗（孕妇一年不上班可以开除吗）

很多人都知道，女性员工的第三阶段并不是绝对的无死金牌。但在实践中，似乎没有企业能在这个问题上获胜。事实上，这是由于企业的动机不良。总是想用一些阴暗的技巧故意强迫女性员工撤退，结果他们掉进了坑里。

法律明确规定了三期女员工可以解除的情形。《劳动合同法》对有特殊保护的员工有特殊规定。然而，这张免死金牌是有前提的。也就是说，这取决于它是否符合法律第三十九条的规定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位规章制度的；

（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对单位工作任务的完成有严重影响，或者用人单位拒绝改正的；

（五）劳动合同因本法第二十六条第一款第一款规定无效的；

（六）依法追究刑事责任的。

一、孕妇一年不上班可以开除吗

女员工怀孕一年不工作，这可以解雇吗。这里有几个问题，如果没有明确的答案，就不能回答。

首先，女员工在什么情况下缺席。例如，是否有病假单，是否有不适合工作的情况，是否有请假手续。

二是单位在此期间是否与员工沟通过，如提醒、督促员工办理请假手续，还是让员工缺勤。

第三，公司制度对这种情况有什么规定。比如女员工怀孕到产假结束有什么特别规定，各种相关假期如何核准。

只有把这些问题都搞清楚了，才能说怀孕的女员工一年没上班了，能不能开除。

在实践中，有很多HR会问，病假不能批准。不批准病假，她又不能来上班，不会有旷工，旷工一定天数不能开除。这种天才的想法显然不会得到支持。一般来说，不要把医院的病假建议作为参考。上海俚语是以礼貌为福。我们很久以前就在文章中谈到过这个问题。这里就不赘述了。总的观点是，HR不要代替医生来判断员工是否需要休息，以免轻则挨骂，重则挨打，甚至被刀。

二、三期管理规范要注意细化

每个公司都将面临女性员工的第三阶段问题，特别是中国严峻的人口形势，未来可能会完全废除对适龄妇女胎儿数量的限制。如果公司总是纠结于第三阶段，这可能不利于公司的经营。

公司应充分考虑三期女员工的实际情况，这不仅是企业文化中的人文关怀，也是企业经营中的人工成本。无论从哪个角度来看，都要注意。一方面，女性生产力巨大，如果放弃这个半边天，将是企业的损失。另一方面，女性在三期中，确实会面临一些客观的困难。确实对企业有影响。但这种影响不应被夸大。

事实上，我看到的是，绝大多数怀孕的女性员工在进入产房前仍在努力工作。事实上，现在优秀的女性已经逐渐进入了传统的男性主导行业和行业。即使在航天技术等领域，大量的年轻女性也活跃在各个职位上。

如果企业能够跳出狭隘的劳动力成本视角，从更高的模式看待第三阶段女性员工的问题，那么就会出台一系列更受欢迎的政策。事实上，这不仅是对现实中第三阶段女性员工的关怀，也是对企业文化的诠释，也是树立企业形象、建立雇主品牌的措施。

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