孕妇请假保胎遭解雇，工作岗位上的孕妈妈应该何去何从（怀孕期间需要请假保胎公司可以辞退员工吗）

文|福林妈咪

日前，一起名为孕妇请假保胎被解雇的事件登上头条。

范女士去年来到一家公司工作。今年2月，她发现自己怀孕了，怀孕反应严重，影响了工作，于是打算请假回公司休养。但由于工龄不足一年，公司没有孕假，范女士只有3个月的病假。病假结束后，怀孕近6个月的范女士以请假超过3个月为由单方面终止了劳动合同。

范女士认为，这是公司制度并不完善。该公司表示，产假有一个明确的时间间隔，而那些不在这个范围内的人只能被认为是病假。公司规定病假最多3个月，范女士按规定辞退。

中国法律规定，孕妇享有产假待遇。首先，工资是根据病假发的胎儿保护假，其次是80%的产前假，最多可以申请两个半月，最后是产假。产假包括98天 30天（晚育） 15天（难产） 15天（多胞胎每多一个婴儿），国家有生育津贴补贴企业，用于在产假期间给孕妇发工资。

也就是说，女性在怀孕期间享受长期的带薪假期。但对于中小企业来说，员工的缺席和怀孕期间的工资影响很大。特别是，一些居心不良的人利用法律不能解雇孕妇和哺乳期妇女的规定来欺骗假期，在获得假期补贴后辞职，企业最终成为法律规定的受害者。

虽然国家法律没有规定妇女在不到一年的时间内不得怀孕，怀孕也是人们的基本权利，但我不得不承认，怀孕确实在一定程度上增加了其他想要努力工作的妇女的困难。

公司规定了3个月的病假，合理安排自己的时间应该没问题。如果胎儿状态不乐观，需要休假来保护胎儿，为什么不直接辞职在家抚养胎儿呢？如果这个例子给了孕妇额外的假期，公司的制度就没有威望，这对企业来说是一个很大的损失。

作为职场妈妈，工作压力带来的身心疲劳、工作途中的安全、上下班路上的噪音和空气都是值得关注的问题。那么孕妈在孕期工作需要注意什么呢？

1.注意时间。孕妇不能工作很长时间，无论是站着工作还是坐着工作，每次走动，都有助于减少腿和脚的肿胀。

2.不要过度劳累。孕妇不得接受工作量大的任务。他们可以和领导谈谈，尽力做一些工作，感谢分担工作量的同事。

3.注意安全。无论是在通勤高峰的路上还是在乘坐交通工具的路上，都必须特别注意车辆和紧急刹车。

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