孕妇可以被单位开除吗孕妇被辞退会获得什么赔偿（孕妇可以被单位开除吗孕妇被辞退会获得什么赔偿呢）

怀孕和生孩子对女性朋友来说是生活中的一件大事，但事实上，许多女性朋友不能生育和工作，许多雇主为了自己企业的利益，并解雇了怀孕的女性工人。那么，孕妇能被解雇吗？劳动法中的孕妇解雇赔偿金是多少？李金荣律师分析广东华法(三水)律师事务所。

一、孕妇可以被开除吗？

1.《劳动法》和《妇女权益保护法》规定，除非劳动者同意终止劳动合同，否则公司不得终止与孕妇的劳动合同。强制解除的，解除无效的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求公司按照未解除劳动合同的孕妇待遇给予赔偿。

2、《女职工劳动保护条例》第四条不得降低女职工在怀孕、分娩、哺乳期间的基本工资，或者解除劳动合同。

第五条禁止安排女职工从事矿家规定的规定的四级体力劳动强度劳动和其他女职工禁忌劳动。

第七条女职工在怀孕期间，单位不得安排其从事国家规定的三级体力劳动强度劳动和怀孕期间禁忌劳动，不得延长正常劳动日以外的劳动时间，不能胜任原劳动的，应当按照医疗部门的证明，减少劳动量或者安排其他劳动。

律师李金荣补充：

二、劳动法孕妇辞退赔偿

单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资= 元；

第五条《女职工劳动保护特别规定》 用人单位不得因女职工怀孕、分娩、哺乳而降低工资辞退、解除劳动或者劳动合同。

第8条 女职工产假期间的生育津贴，参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上一年度职工月平均工资标准支付；未参加生育保险的，用人单位按照女职工产假前工资标准支付。

女职工参加生育保险的，由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。

《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第三十四条规定：除《劳动法》第二十五条规定的情形外，用人单位不得在劳动合同期限届满时终止劳动合同，劳动者在医疗期间、怀孕期间、分娩期怀孕、分娩和哺乳期满。