假设单位把你的产检时间算作病假,扣你的工资,都是违法的!（产检在单位请假算病假还是公假）

有木有发现身边的大肚皮越来越多？

怀孕了，自然要做产检，做产检难免耽误工作。

大多数人都知道，怀孕的女职工可以享受产检假，但到底该如何休产检假，是一个月一次，还是一个月两次？

是半天，还是一天一次？

产检假工资该怎么算？……

让我们一起做清爽吧！

第一胎，二胎……现在要去医院做产检真的不容易，人山人海。

怕普通门诊人多，就挂特需吧……可没想到，特需的人一样多！

很多大肚子都抱怨，每次产检都太费时了。

更麻烦的是，由于检查项目太多，一些医院会在不同的时间进行各种检查，每月运行几次……

为了做产检，职场准妈妈们每次都要向单位请假。

每个单位的制度都不一样，有的单位规定每个月可以享受半天的产检假；有的单位规定可以享受一天；有些太多了，半天都没有！

周到君进入一个孕妇聊天群，群中的准妈妈们纷纷吐槽：

一位准妈妈说，她单位的产假一个月只有半天，超出部分算病假。自从我怀孕以来，我已经被治疗了HR点名请假太多！

另一位准妈妈的经历就更惨了，单位根本没有产检假的说法，每次都算病假，工资太高，心疼不已。

什么是产检假？

为什么每个单位的规定都不一样？

事实上，《女职工劳动保护特别规定》是2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的：

孕妇职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

所以说，国家没有统一规定产检假的次数和天数！

每个单位规定的半天或一天，只是按照常规的内部规定。

既然没有统一的规定，那么这个假怎么算呢？

周军特意拨打市人力资源和社会保障局咨询热线12333，咨询了一些劳动法律师。根据他们的解释，在实践中，遵循两个原则:

? 合理

? 医嘱

孕妇在与医疗机构约定的时间内进行产前检查，进行出勤处理，按出勤待遇分配。

正常必要的产检，只要在工作时间内进行，就应计入劳动时间，不能按病假、事假、产假、旷工等计算。

产前检查是按照医嘱进行的，只要是医生认为有必要的检查就必须检查，只要检查时间合理，用人单位就应给予相关的便利。

产假不是病假。当然，没有必要打开病假表！但是，没有必要颁发相关证书。法律没有详细规定。不同地区、不同单位的处理方式不同：

一些公司要求员工提供每次产前检查预约时间的副本，即产前检查预约表。一些公司需要提供产前检查记录或医生出具的诊断证明……

事实上，只要是正规医院做正规检查，就不难提供这些文件证明，每次去产检都不妨保留这些数据。

由于产检不是病假，法律规定计入劳动时间 ，工资按正常出勤待遇支付。

假设单位把你的产检时间算作病假，扣你的工资，都是违法的！您可以向人力资源和社会保障部门投诉，维护您的权益。