同事小青5月初入职,5月10日发现自己怀孕了。因为当时急需人员接替(原岗位人员离职),她还没来得及体检,单位就要求尽快入职,这让她很担心。虽然她在原单位服务了8年,但当时已经办完了辞职手续,原单位规定离职不到一年,不能再入职。新单位愿意承担这样的代价吗?以试用期不合格为由不能直接转正吗?试用期不合格不合格为由直接转正吗?不能转正意味着生育保险没有落地。
一系列的问题直接冲淡了新妈妈的喜悦,但事情总是需要解决的。她也对现在的单位感到非常抱歉,所以她第一次向人力资源部解释了这件事。出乎意料的是,人力资源部负责人非常体贴和理解,因为她也在单位生了两个孩子的母亲,也告诉小青在怀孕早期要注意,包括胎儿不稳定之前尽量不要向太多人透露这个消息,她会向负责人解释,小林心中的石头终于放下了。
接下来,一切都像往常一样开始工作,部门主管也特别照顾。产假期间工资绩效和年终绩效照常发放,五险一金正常缴纳。因为是剖腹产,产假增加了15天,总假期达到了163天。
显然,小青很幸运,因为她遇到了一家认真的企业。工作场所对妇女的苛刻可能只是一个例子,但也希望企业能从社会责任和人文关怀的角度,给予妇女更多的宽容和理解,国家也应该出台更多的政策来维护妇女在工作场所的权益,这可能会在一定程度上增加妇女的生育意愿,提高生育率,不断改善中国的年龄结构,为什么不造福国家和人民呢。
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2024-02-01~暂无数据~