入职一月查出怀孕会被开除吗公务员（入职一月发现怀孕会被开除吗?）

一、入职一月发现怀孕会被开除吗？

员工入职一个月后发现怀孕不会被解雇。

单位和个人签订劳动合同后，职工发现自己怀孕，单位不得辞退职工。在劳动相关法律法规中，怀孕不属于劳动者必须说明的与合同有关的信息。此外，怀孕职工在履行劳动合同期间也有权享受特殊保护。单位作出辞退或者有其他违法行为的，可以向法院起诉。

二、国家关于产假的有关规定是什么？

1、《女职工劳动保护条例》第八条"女职工产假为90天，其中产前15天。如果难产，产假将增加15天。如果多胞胎出生，每多生一个婴儿，产假将增加15天"。

根据上述规定，法定产假为90天。用人单位可以根据本单位的实际情况另行规定产假时间，但不得低于法定标准。因特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明，可以请病假，但病假期间不能享受产假待遇。

国家劳动法对生育假期有明确规定，不少于90天。此外，每个地区对产假都有自己的补充规定。

2.女职工产假为90天，其中产前15天。如果难产，产假将增加15天。如果多胞胎出生，每多生一个婴儿，产假将增加15天。女职工怀孕流产的，单位应当按照医务部门的证明给予一定时间的产假。

3.劳动部还下发了《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇及适用范围进行了更详细的解释：

(1) 怀孕4个月以下流产时，按照医务部门的意见给予15天至30天的产假；怀孕4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。

（2）产假期满，因身体原因不能工作的，经医务部门证明，超过产假期间的待遇，按照职工生病的有关规定处理。

3、妇女职工怀孕生育期间的特殊劳动保护规定是什么？

1、有权不被安排从事某些工作。主要指怀孕期间一些有毒、有害、女职工力所不及的工作。

2、有权不降低工资。根据《女职工劳动保护条例》第四条的规定，女职工怀孕、分娩、哺乳期的基本工资不得降低。需要指出的是，这里不能降低的只是基本工资，而其他与工作条件有关的工资部分可以降低，如奖金。此外，用人单位应当制定工资构成的规章制度作为执行依据。

3、有权不延长劳动时间。根据《女职工劳动保护条例》第七条的规定，女职工在怀孕期间不得在正常劳动日以外延长劳动时间；不能胜任原劳动的，应当按照医疗部门的证明减少或者安排其他劳动。

4、享有不被辞退的权利。用人单位在女职工怀孕期间不得终止与女职工的劳动合同。即使用人单位事先与劳动者签订的合同约定只要怀孕就自动辞职，协议也无效。

5、有权延期终止劳动合同。怀孕期间，劳动合同期满的，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延长至怀孕、分娩和哺乳期满。

6、享有请保胎假、产前假、产假等权利。

在现实生活中，女性员工有特殊的假期，如产假等，这些假期符合法律规定，作为用人单位也应保护，如果用人单位发现女性员工怀孕解雇，则属于违法行为，将受到严厉处罚。

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